Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени

Введение

Существующее трудовое законодательство о правовом регулировании рабочего времени имеет основную задачу - утверждение нормативов длительности рабочего времени. Рамками закона необходимо обеспечить и интересы всех участников трудовых отношений. Тем не менее, в условиях неполного рабочего дня или ненормированной работы возникает ряд вопросов о реализации нормативной величины рабочего времени. Неоднозначность и оценочные тенденции части норм нашего законодательства предполагают появление большого количества проблем и делает регулирование рабочего времени противоречивым в области его применения.
Выбранная мною тема на сегодняшний день является достаточно актуальной, поскольку в настоящее время договор работодателя и работника носит зачастую формальный характер. Для того, чтобы иметь возможность отстоять собственную точку зрения по поводу регулирования рабочего времени необходимо знать и понимать нормативные рамки, которые работодатель обязан соблюдать.
Значимость данного вопроса крайне велика и остра. Важность регулирования рабочего времени неоспорима, поскольку представляет собой юридическую гарантию законных прав личности на отдых. Рабочее время устанавливает рамки уровень жизни и деятельности сотрудников, поскольку его продолжительность устанавливает количество свободного времени, которое можно применить для отдыха, проведения досуга, занятия хобби и другими видами деятельности, не связанных с трудовой.
Кроме продолжительности рабочего дня важно соблюдать порядок и методы разбивки рабочего времени в течение суток, либо месяца, возможно установление и другого периода времени регулирования, также необходимо утвердить правила расходования рабочего времени и его режим.

Особенности метода правового регулирования рабочего времени
В правовом регулировании рабочего времени используются два метода: централизованный и договорной. На сегодняшний день особенности регулирования рабочего времени неотъемлемо связаны с расширенными рамками трудового метода, что влияет на демократизацию нашего общества, которое диктует необходимость участия работника и руководителя в создании и соблюдении определённых условий составленного и утверждённого договора.
Главной особенностью данного метода является сохранение защищённости прав сотрудников поскольку субъекты договорного регулирования не имеют возможности снижать их уровень, которое в соответствии с действующим законодательством установило наше государство, что прописано в статье 9 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья исключает возможность работодателя в изменении условий договора, касающихся регулирования рабочего времени не в пользу работника или без его согласия.
При помощи централизованного регулирования рабочего времени сегодня возможноВведение

экстенсивной меры труда, то есть продолжительности рабочего времени, в том числе методы распределения рабочего времени в течение смены или суток, или иного периода, установленного рамками регулирования, полное исключение допущения рабочей деятельности в нерабочее время, вероятность применения сверхурочной работы, а также выходные и праздничные дни, вопросы, решаемые путём внедрения локальных актов, которые предварительно согласовали между собой работник и работодатель

.
В том числе, в централизованный метод определяет особенности регулирования рабочего времени сотрудников специфических сфер хозяйствования, деятельность которых предполагает особенный порядок применения норм и правил регулирования рабочего времени. Так, статья 333 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность рабочего времени для педагогов, работников связи.
Важно отметить особую значимость централизованного метода правового регулирования рабочего времени, которые являются неотъемлемой частью области охраны труда, который осуществляется посредством в нормативно-правовых актов. Значительное количество установленных норм регулирования рабочего времени является базисной составляющей порядка в общих трудовых отношений и формирование ответственности за допущение любых видов правонарушений.
Рациональный выбор регулирования рабочего времени предполагает полноценное ресурсное использование фонда рабочего времени, что в конечном итоге способствует установлению экономической рентабельности, состоятельности предприятия. Руководство организации устанавливает особенности правового регулирования рабочего времени с учётом мнения профсоюзной организации.
В условиях ненормированного рабочего дня некоторые руководители все же пытаются привлечь сотрудников к полному обычному дню, зачастую мотивируя производственной необходимостью. В этом случае правовое регулирование предполагает воспользоваться пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, с целью доказать собственную правоту.
Гибкое рабочее время представляет собой самый необычный вид рабочего времени, правовое регулирование такого графика в нашей стране установлено статьёй 102 Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенность правовой стороны данной статьи отображает только наличие гибкого рабочего времени, при этом не отражает аспектов, на основании которых работодатель вправе применить такой режим работы. Однако, регулирование рабочего времени, как такового, не рассматривается в рамках данной статьи.
Организация гибкого рабочего времени достаточно часто применяется управляющими органами для увеличения интенсивности труда. Правовое регулирование рабочего времени этого типа устанавливается обоюдно с обеих сторон в статье 102 Трудового Кодекса Российской Федерации [3].
Применение многосменного режима работы, нашей стране достаточно распространено. Данный фактор, как и применение гибкого графика работы предполагает технологическую специфику производства, что требует постоянной работы оборудования. Таким образом, работодатель зачастую увеличивает нормативное количество рабочего времени в день, что неправомерно, однако, с целью обеспечения объёма произведённой продукции работодатель считает себя в праве нарушать законодательство. При рентабельном распределении рабочего времени многосменный график позволяет увеличить производительность оборудования, при этом не нарушая прав работников.
Такой режим рабочего времени установлен статьёй 103 Трудового Кодекса Российской Федерации