Занятость и безработица. Изучение состава безработных и динамики уровня безработных

Рабочая сила включает две категории лиц: занятые и безработные. Под работниками понимаются те, кто ведет активную экономическую деятельность: занятость, предпринимательская деятельность, бесплатная работа по дому. Безработным в этом случае является группа людей, которая одновременно удовлетворяет трем условиям: 1) не имеет работы, 2) ищет работу, 3) готова приступить к работе в течение 2 недель. По данным Росстата, в январе 2019 года официальная численность безработных составила 3,7 млн человек, а число занятых - 71,2 млн человек. Соответственно, лица, которые не являются частью рабочей силы, являются остальными гражданами, которые не могут быть классифицированы как занятые или безработные в течение короткого отчетного периода. Понятие потенциального труда означает безработных, которые заинтересованы в трудоустройстве и в то же время в условиях, которые ограничивают их от активных поисков работы или готовности приступить к работе.
В соответствии с признанной терминологией статистики труда (утвержденной Федеральным статистическим управлением) термин «работа» означает деятельность людей всех возрастов и полов, которые стремятся производить товары и услуги для собственного потребления или для использования другими людьми. Классификаций занятости по структуре, существует большое количество. В целом, существуют различные виды занятости: занятость, предпринимательство (сельскохозяйственные работы включены в эту категорию), поиск независимых клиентов (например, в творческих профессиях), работа на государственной службе (должности разделены на назначенные и выборные должности), Военная служба, учеба (студенты и т

. Д.), Трудоустройство в теневом секторе (незаконная экономическая деятельность). Для каждого типа занятости он делится на полную и частичную занятость.
Во всем мире структура занятости может быть представлена ​​как разделение работников на два сектора: тех, кто работает в частном секторе, и тех, кто работает в государственном секторе. С переходом России от плановой экономики к рыночной экономике число работников государственного сектора значительно сократилось, в то время как в частном секторе число работников быстро увеличилось.
Исследования социально-демографической занятости учитывают их структуру с точки зрения образования, пола или возраста. Следующая глава содержит подробный анализ этих структур занятости в России.
Структура занятости также может рассматриваться территориально, что особенно характерно для нашей страны. На широту территории влияют региональные различия, они довольно значительны. Учитываются показатели развития территорий, наличие рабочей силы в регионах, их экономическая активность, показатели занятости и безработицы. В связи с этим, помимо неравенства в оплате труда, явление трудовой миграции распространяется в различных регионах. Это обеспечивает приток рабочих в дома рабочих-мигрантов. Многие люди предпочитают переезжать в крупные города, чтобы увеличить свои доходы