Статистика рынка труда и трудовых ресурсов
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в последние годы повышается интерес к рынку труда со стороны не только населения, но и государственных и хозяйственных органов различных учреждений. Каждый из субъектов имеет прямое или косвенное отношение к проблемам, сформировавшимся на рынке труда. Рынок труда по своей сути имеет весьма сложную структуру. В первую очередь, она обусловлена сложившимся социальным порядком общества, в котором существуют специфические законы функционирования и развития, а также различные общественные регуляторы (законы, порядки, привычки). Помимо этого, каждый, кто входит на рынок труда, имеет свои интересы, цели и, безусловно, запросы. Однако эти желания редко совпадают с тем, что человеку по факту могут предложить на рынке труда. В рыночной экономике труд занимает отдельное место, так как является ключевым фактором производства жизни общественности. Неоспорим и тот факт, что каждая организация просто не сможет существовать без надлежащего внимания к актуальному состоянию рынка труда. Цель данной работы – рассмотреть понятие рынка труда и пути его формирования в экономике России. В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи: – описать содержание и функции рынка труда; – изучить сущность трудовых ресурсов; – провести экономико-статистический анализ трудовых ресурсов на ПАО “Сургутнефтегаз”. Объект исследования – рынок труда, предмет – пути формирования рынка труда в Российской Федерации.
Рынок труда – сущность и формы проявления. Российская модель рынка труда
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения на энергию рабочей силы. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок и подбор персонала на неопределённый срок. В широком смысле рынок труда представляет собой систему со...
Занятость и безработица. Изучение состава безработных и динамики уровня безработных
Рабочая сила включает две категории лиц: занятые и безработные. Под работниками понимаются те, кто ведет активную экономическую деятельность: занятость, предпринимательская деятельность, бесплатная работа по дому. Безработным в этом случае является г...
Открыть главуОпределение численности и состава занятых лиц. Классификация населения по статусу в занятости
Современная российская классификация населения по статусу в занятости полностью соответствует Международной классификации статуса занятых. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные. По...
Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях
Функционирование персонала является одним из важнейших элементов эффективности деятельности предприятия. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов проводится несколькими путями и является достаточно сложным исследованием, так как трудовая ...
Открыть главуИспользование факторных индексных моделей при изучении динамики производительности труда, объема производства
Производительность труда персонала любой организации является одним из основных показателей эффективности общественного производства. Исследование данных показателей дает возможность оценивать эффективность и результативность труда, как отдельно взят...
Открыть главуАнализ динамики технико-экономических показателей предприятия ПАО “Сургутнефтегаз”
ПАО «Сургутнефтегаз» – одна из крупнейших российских вертикально интегрированных нефтяных компаний. На долю Компании приходится более 11 % объемов добычи нефти в стране, около 7 % отечественной нефтепереработки, около 15 % производства попутного нефт...
Изучение состава и структуры численности работников предприятия ПАО “Сургутнефтегаз”
Следует отметить, что основными показателями по персоналу, рассматриваемыми в данной работе, являются: Среднесписочная численность персонала; Гендерная структура персонала; Персонал в разрезе категорий; Возрастная структура персонала; Структура персо...
Открыть главуЗаключение
Конечной целью деятельности персонала любого предприятия в условиях рыночной экономики является получение максимального финансового результата – прибыли. Для успешного достижения обозначенной цели необходимо обеспечить эффективную работу всех подразделений, которая в значительной мере зависит от того, насколько в достижении высоких результатов заинтересованы выполняющие ее сотрудники. Действительно, ни четко поставленные цели, ни скрупулезно составленные перспективные планы, ни верно принятые управленческие решения, ни грамотная организация производственного процесса и самая совершенная техника не принесут желаемых результатов без заинтересованности в их реализации со стороны исполнителей – персонала предприятия. Трудовое поведение сотрудников предприятия в значительной мере определяется не только действиями руководителей и текущей рабочей ситуацией, но и особенностями мотивации персонала. При этом мотивация в широком смысле может быть определена как определенная совокупность стойких мотивов, определяемых характером личности, направляющей ее деятельностью и ценностными ориентациями. В целом мотивация деятельности человека представляет собой сложный процесс удовлетворения потребностей с момента их появления через «опредмечивание» и выполнение действий по достижению цели. Как процесс мотивация включат потребности, стимулы, мотивы и вознаграждение. По отношению к трудовой деятельности мотивация может быть определена как наличие у сотрудников удовлетворять собственные потребности в некоторых благах с помощью направленного на достижение целей предприятия труда.
Список литературы
Виханский, О.С. Менеджмент: учебник для вузов / О.С.Виханский, А.И.Наумов. - 6- e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019- С. 25 Горленко О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — С. 101 Горелов Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — С. 47 ДрукерП.Эффективный руководитель/пер. с англ.О. Чернявская. – М.: Манн, Иванов и Фербер,2014. С. 40 Егоршин, А. П.Основы управления персоналом : учебное пособие по специальности "Управление персоналом" / А. П. Егоршин . – 4-е изд., перераб. и доп . – М. : ИНФРА-М, 2016 . С.47 Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А. П. Егоршин. - М.: «Инфра - М», 2014. С. 32 Кафидов В.В.Управление персоналом [Электронный ресурс]. — Режим доступа: lib.mgppu.ru (дата обращения: 20.03.2019). Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / пер. с англ. Д. Глоба-Михайленко. – м.: Альпина Паблишер, 2017. – С.155 Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2015. – С.54 Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: Учебник; под ред. Кибанов А.Я., - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – С.36 Кибанов А.Я.Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская ; под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 695 с. Киселица Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица, Б.К. Березовский // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. Т. 2. № 7. С. 63 Коноваленко В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В. А. Коноваленко, М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – С.314 Крестьянскова Е.А. Инновационные методы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2017. № 5. С. 524 Крок Р. Макдоналдс: Как создавалась империя / Рэй Крок при участии Роберта Андерсона; Пер. с англ. — 4е изд. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 262 с.
