Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования определяется интересом современных организаций к наиболее полному раскрытию потенциала всех сотрудников за счет применения адресных мотиваторов. При адресной мотивации, учитывающей в т.ч. и гендерную принадлежность, многократно возрастает отдача от инвестиций в персонал, поскольку сотрудники оказываются более вовлеченными в трудовую деятельность. С другой стороны, понимание гендерных предпосылок формирования мотивационного типа поможет самим сотрудникам максимально полно реализовывать свой потенциал и проходить путь по достижению профессионального мастерства, не теряя мотивации и увлечения работой. Цель исследования заключается в определении характера и степени влияния, которое оказывают гендерные факторы на мотивацию персонала. Объект исследования – персонал. Предмет исследования – различия в мотивационных типах сотрудников разной гендерной принадлежности и предпосылки их формирования. Гипотеза исследования: гендерная принадлежность оказывает существенное влияние на тип мотивации сотрудника, причем у мужчин сформирован значимо более высокий уровень мотивации к достижению успеха, нежели у женщин.
Мотивация персонала: подходы к определению, значение
В современной экономике устойчивого развития особенную важность приобретает профессиональное долголетие, для достижения которого исключительно важно сформированная мотивация личности на профессиональное развитие и раскрытие потенциала в труде. Без не...
Открыть главуПредпосылки влияния гендерных факторов на мотивацию персонала
Мотивация обучения формируется к началу образовательной деятельности и является основой для последующего формирования мотивации трудовой деятельности. При этом мотивация трудовой деятельности является достаточно гибкой и подвержена изменениям. Однако...
Открыть главуЦели, задачи и организация исследования
Целью исследования является определение силы и характера влияния гендерных факторов на мотивацию персонала. Задачи исследования сводятся к следующему: определить уровень мотивации к достижению успеха у сотрудников и сотрудниц; провести сравнение уров...
Открыть главуОбработка и анализ результатов
В целях исследования респондентам, включенным в выборку, отправлено бланков – 40, получено бланков в срок – 40, из них бланков с ошибками – 0. Все бланки были безошибочно заполнены, что облегчило обработку и интерпретацию результатов. Сводные резуль...
Открыть главуЗаключение
Гипотеза исследования является доказанной: гендерная принадлежность действительно оказывает статистически значимое влияние на тип мотивации сотрудника, причем у мужчин сформирован значимо более высокий уровень мотивации к достижению успеха (умеренно высокий, 18,4 балла), нежели у женщин (средний, 13,3 балла). Разработаны следующие рекомендации по учету влияния гендерного фактора на мотивацию персонала для гендерно смешанного трудового коллектива ООО «ФМСМ» и превращению гендерного фактора в конкурентное преимущество организации: провести обучение руководителей правилам постановки задач для сотрудников разной гендерной принадлежности; провести обучение руководителей правилам предоставления обратной связи сотрудникам разной гендерной принадлежности; повысить частоту и своевременность предоставление обратной связи сотрудникам, поскольку она является основным инструментом позитивного подкрепления; чаще практиковать публичную похвалу успехов сотрудниц на общих совещаниях подразделения; отслеживать случаи гендерной дискриминации при подборе персонала, профессиональном развитии и карьерном продвижении, сформировать комитет для публичного рассмотрения и осуждения таких случаев; организовывать специализированные обучающие курсы по формированию гибкого стиля руководства, в которых будут принимать участие только женщины, которые вошли в кадровый резерв компании и проходят подготовку к занятию вышестоящей должности. Реализация рекомендаций позволит наиболее полно реализовать потенциал сотрудников обоих гендеров, что приведет к повышению производительности труда и улучшению социально-психологического самочувствия работников.
Список литературы
Богдашиц Е. А. Мотивация в системе функций управления персоналом дис. канд. эконом наук : 08.00.05 / Е.А. Богдашиц. Минск, 2012 Гаврикова С.С. История развития теорий мотивации // Студенческий форум: электрон. научн. журн. 2018. № 17(38). URL: https://nauchforum.ru/journal/stud/38/40199 (дата обращения: 24.06.2020). Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. 2-е изд., испр. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с. Гордеева Т.О., Сычев О.А., Осин Е.Н. Внутренняя и внешняя учебная мотивация студентов // Вопросы психологии. 2013. № 1. 11 с. [Электронный ресурс] URL: https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/folder/2qgr5z65t0/direct/76388979 (дата посещения 24.06.2020) Губарев Р. В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика . 2014. №1 (7). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sovremennyh-teoriy-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda (дата обращения: 24.06.2020). Драгун М.В. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА // КАДРОВЫЙ ФОРУМ ЧЕРНОЗЕМЬЯ Сборник статей восьмого кадрового форума Черноземья (Четвертое международное заседание). Воронежский государственный университет. 2015. С. 11-14. Енина Е.А. Гендерные особенности персонала как фактор развития мотивации труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2012. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2012/05/968 (дата обращения: 07.02.2019). Завьялова Е. А. Особенности мотивации и стимулирования труда на современных предприятиях : дис. канд. эконом наук : 08.00.05 / Е.А. Завьялова. Саратов, 2005. 215 с. Занковский А.Н. Организационная психология. М.: ФЛИНТА, 2014. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2017. 732 с. КРЕКОВА М.М. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА// ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ Номер: 4 Год: 2013 Страницы: 5-8 Лавринович Т.М. Особенности ценностно-мотивационной сферы личности будущих психологов на разных этапах процесса их профессионализации // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Психология. 4/7-2014. С. 27. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-tsennostno-motivatsionnoy-sfery-lichnosti-buduschih-psihologov-na-raznyh-etapah-protsessa-ih-professionalizatsii (дата посещения 24.06.2020) Литвинюк А.А., Жигун Л., Полевая М., Камнева Е. Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза// Креативная экономика. 12-2/2018. С. 215-226. [Электронный ресурс] URL: https://www.researchgate.net/publication/323859295_Primenenie_teorii_motivacionnogo_kompleksa_trudovoj_deatelnosti_k_analizu_organizacionnogo_povedenia_prepodavatelej_vuza (дата посещения 24.06.2020) Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы: Автореф. дисс. ... канд. пси-хол. наук. М., 1987. Марковская И.М.Программаиметодысоциально-психологического исследования: Учебное пособие. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2019 – 52 с. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. С. Ю. Трапицына. М. : Издательство Юрайт, 2017. 314 с. Ржанова И.Е., Алексеева О.С. Различия ценностей мужчин и женщин// Психологические исследования 2017 Том 10 No. 55 Рожков Е.М. Мотивация достижения успеха и избегания неудач в работах отечественных и зарубежных ученых// Современная наука. 2014. Турдыбеков С. К. Комплексная мотивация персонала - фактор функциорирования и развития предприятия сферы услуг (на примере Московского региона) : дис. канд. эконом наук : 08.00.05 / С.К. Турдыбеков. Москва, 2010 Хагур Ф. Р. Вклад зарубежных ученых в исследовании мотивации трудовой деятельности // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2016. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vklad-zarubezhnyh-uchenyh-v-issledovanii-motivatsii-trudovoy-deyatelnosti (дата обращения: 24.06.2020). Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. М.:ООО «Издательство «КноРус», 2016. 225 с.
