Цели, задачи и организация исследования

Целью исследования является определение силы и характера влияния гендерных факторов на мотивацию персонала.
Задачи исследования сводятся к следующему:
определить уровень мотивации к достижению успеха у сотрудников и сотрудниц;
провести сравнение уровня мотивации к достижению успеха сотрудников и сотрудниц между собой с применением коэффициента Манна-Уитни;
определить наличие статистически подтвержденных различий в уровне мотивации к достижению успеха между сотрудниками и сотрудницами;
сделать выводы о справедливости выдвинутой гипотезы;
качественно интерпретировать полученные количественные результаты.
Гипотеза исследования: гендерная принадлежность оказывает существенное влияние на тип мотивации сотрудника, причем у мужчин сформирован значимо более высокий уровень мотивации к достижению успеха, нежели у женщин.
Выборка исследования

. Исследование организовано на базе предприятия ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», которое представляет интересы бизнеса Philip Morris International на территории России, занимаясь продажами и распространением продукции компании. Основной продукцией предприятия являются сигареты, табачные изделия и инновационные продукты для курения.
ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» (далее по тексту курсовой работы – ООО «ФМСМ») позиционирует себя на рынке труда как компания-лидер, поскольку она инвестирует средства в разработку инновационных продуктов, и старается создать такую рабочую атмосферу, в которой вы и ваши коллеги сможете реализовать свои лучшие качества и при этом работать в удовольствие. В настоящее время штат организации насчитывает более 4000 сотрудников по всей России.
Исследование проведено на базе подразделения компании – Подразделение по обеспечению сбыта на территории г