Влияние гендера на продвижение в карьере
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Гендерные проблемы приобретают важное значение в контексте решения различных задач во многих областях психологической практики, требующих системного подхода. Гендерное взаимодействие является важной характеристикой социальных и организационных отношений, личностно-профессионального развития, неразрывно связанного с общим психологическим развитием личности, показателем психического здоровья, условием единства личностных проявлений. Последние исследования развития организаций в гендерном измерении доказали, что в области социально-профессионального разделения труда и до сих пор сохраняется половая сегрегация, гендерная дискриминация на рабочем месте, практики моббинга и сексизма, невозможность реализовать личностный и профессиональный потенциал, что влечет за собой гендерно-ролевой стресс. При таких условиях межличностное и профессиональное взаимодействие в организациях требует, на наш взгляд, гендерноориентированного подхода к психолого-организационному сопровождению персонала организаций, который поможет повысить эффективность психологической поддержки личности в единстве ее гендерных и профессиональных характеристик и, благодаря этому, будет способствовать улучшению деятельности и конкурентоспособности организаций, формированию организационной зрелости, организационной культуры, идентификации персонала с организацией, преданности ей. Но на современном этапе в отечественной психологии отсутствует систематизированная научная позиция в комплексном подходе к анализу этого явления. Поэтому возникает необходимость формирования позиционных основ изучения гендерного взаимодействия для решения важных задач экспертной, консультативной и психокоррекционной практики в организационной и экономической психологии, а также во внедрении гендерно-ориентированных программ и технологий психолого-организационного сопровождения персонала организаций. Итак, целью исследования является изучения влияния гендера на продвижение карьерного роста с точки зрения организационной психологии. Объект исследования – гендер в профессиональной деятельности. Предмет исследования – влияние гендера на продвижение в карьере. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Исследовать особенности карьеры личности. 2. Раскрыть психологические факторы развития карьеры мужчин и женщин. 3. Проанализировать взаимосвязь гендера и рынок труда в России; 4. Провести эмпирическое исследования касательно влияния восприятия роли женщины в обществе на ее продвижение в карьере. Гипотеза исследования - психологическое восприятие роли женщины в обществе, как со стороны мужчины, так и женщины способно влиять на восприятие взаимосвязи гендера и карьера. Для достижения поставленной в работе цели были использованы современные методы исследования, в частности на основе системно-аналитического метода осуществлено теоретическое обобщение научных концепций, ведущих отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблеме гендера и профессиональной деятельности. Применялись также методы комплексного системного анализа, контент-анализа, синтеза. Структура исследования обусловлена целью и задачами исследованиями. Курсовая работа состоит из вступительной части, двух разделов, каждый из которых состоит из нескольких подразделов, заключительной части, списка использованной литературы.
Особенности карьеры личности
Изучая гендерные аспекты карьерного развития личности, стоит сосредоточить внимание на понятиях «карьера», «профессиональная деятельность», «занятость». В психологии при изучении феномена «карьера» обращают внимание на этапность индивидуального разви...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, гипотеза, выдвинутая в начале исследования, подтвердилась - психологическое восприятие роли женщины в обществе, как со стороны мужчины, так и женщины способно влиять на восприятие взаимосвязи гендера и карьера. Проблема гендерного неравенства не теряет актуальности в России, поскольку сохраняются заметные различия в положении женщин и мужчин в политической, экономической и общественной жизни. Особенно отчетливо они проявляются на отечественном рынке труда, для которого типичным является разделение сфер занятости и профессий на «мужские» и «женские», предвзятость к женщинам при продвижении по карьерной лестнице или основании собственного бизнеса, сохранение гендерного разрыва в уровне оплаты труда. В частности, результаты опроса офисных работников и работниц в рамках этого исследования обнаружили, что каждая десятая женщина сталкивалась с отказом в трудоустройстве из-за собственного пола, оскорбительными высказываниями и неприемлемыми шутками сексуального характера в профессиональной среде. Возможности занятости, профессионального развития и финансовой независимости женщин в значительной степени ограничиваются семейными обязанностями, которые традиционно возлагаются на них общественным мнением. Материнство и связанная с ним перерыв в занятости могут предопределять предвзятость работодателей относительно трудоустройства женщин и восприятия их как менее надежных работниц. С другой стороны, идея предоставления работающим
Список литературы
Агафонова, Е. Е., Мещерякова Л. Ю. Феминизм и постмодернизм: к вопросу о теоретических основаниях гендерных исследований. Москва : МАКС Пресс. 2007 Бендас Т. В. Психология лидерства: учебное пособие. Санкт-Петербург: Издательский дом «Питер», 2016. 448 с Берн Ш. Гендерная психология (Секреты психологии) / Ш. Берн. – СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2001. – 320 с. Завалишина, Д.Н. Внепрофессиональные потенциалы высокого профессионализма / Д.Н. Завалишина // Психология способностей: Современное состояние и перспективы исследований: материалы науч. конф., посвященной памяти В.Н. Дружинина, 19-20 сент. 2005 г. - М.: Изд-во Института психологии РАН, 2005. - С. 358-362. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. - Вологда: Легия, 2010. - 332 Клецина И.С. Самореализация и гендерные стереотипы / И.С.Клецина // Психологические проблемы самореализации личности. Вып. 2. – СПб.: Издво СПбГУ, 1998. – С. 188-202 Котоманова О.В. Особенности профессиональной карьеры женщины // Вестн. Бурят госун-та. Вып. 5: Психология, социальная работа. - Улан-Удэ: Изд-во Бурят, гос. ун-та, 2008. Коростылева Л. Психология самореализации личности: брачно-семейные отношения. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 2000 Майерс Д. Социальная психология. СПб.: Питер, 2005 Мальцева И.О. Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики. М.: EERC, 2005. Марценюк Т. Женщины и «большая политика»: механизмы преодоления дискриминации / Т. Марценюк // Гендерные аспекты социогуманитарного знания – ІІІ: материалы Третьей Всероссийской (с междунар. участием) науч. конф. студентов, аспирантов и молодых учених, 5-7 декабря 2013 г., Пермь, Россия / Перм. гос. нац. иссл. ун-т. – Пермь, 2013. – С. 144-150 Миляева Л.Г., Бавыкина Е.Н. Диагностика и управление уровнем развития профессиональной карьеры как важнейшим мотивом труда персонала организации // Мотивация и оплата труда. 2013. № 4. С. 270–277. Палуди М. Психология женщины. СПб.: Прайм-Еврознак , 2003 Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПб., 2000. 196 с. Соколова, А.С. Влияние социально-экономических факторов на формирование и развитие карьеры /А.С. Соколова // V Междунар. науч.-практ. конф. «Человек - образование - профессия». 6-8 июля 2009 г. / под ред. Л.М. Митиной. - М.: ПИ РАО, МГППУ, 2009. - С. 126-128. Соколова, А.С. Профессиональная карьера и подходы к её исследованию отечественными и зарубежными авторами / А.С. Соколова // Историческая и социально-образовательная мысль. - Краснодар, КубГУ, 2013. - № 3 (19). - С. 99-103. Темкина А.А., Здравомыслова Е.А. Интерсекциональный поворот в гендерных исследованиях // Журнал социологии и социальной антропологии. 2017. № 20 (5). С. 15-38 Arulmani G., Bakshi A. J., Leong Frederick T. L, Watts A. G. (Eds.) Handbook of Career Development. International Perspectives. Springer New York : Heidelberg. Dordrecht. London, 2014. Betz N.E. Women's career development. In Denmark F., Paludi Michele A. (Eds.) Psychology of Women: Handbook of Issues and Theories. Westport, Conn. : Praeger. 2008. pp. 717–753. Navickiene L. Gender Differences in Careee Development. International Conference. Gender, Identities and Education, Beni Mellal (23–25 of May, Morocco) 2016. URL: http://gestproject.eu/wpcontent/ uploads/2016/11/Final_All_GeSt_Morocco_2016_.pdf. Patton, Wendy & McMahon, Mary. Career Development and Systems Theory. Connecting Theory and Practice. 3-rd Edition. Sense publishers. М. 2014. 476 p.
