Особенности карьеры личности

Изучая гендерные аспекты карьерного развития личности, стоит сосредоточить внимание на понятиях «карьера», «профессиональная деятельность», «занятость».
В психологии при изучении феномена «карьера» обращают внимание на этапность индивидуального развития в достижении карьеры, на исследование влияния индивидуально-психологических факторов на карьерное развитие (мотивация, уровень притязаний, ценностные ориентации, уровень сформированности профессиональной идентичности, целеполагания, волевые качества и др.), психологические механизмы достижения карьеры.
Зарубежные исследователи отмечают, что ранее «карьера» ассоциировалась с такими понятиями, как профессиональное самоопределение, работа, труд, занятость, профессиональная мобильность. Однако на современном уровне развития науки эти понятия несколько разграничиваются. В широком смысле как «карьеру» рассматривают всю динамику трудовой жизни и связанного с ним социального статуса лица. Широкое толкование карьеры как общей схемы жизни, которая состоит из эпизодов и событий, содержит не только продвижение, но и все другие важные изменения жизненного пути, в которых отражены ценностные приоритеты личности.
Карьера в контексте - общества - это возможности, которые предоставляет социум личности. Умение использовать эти возможности личностью, удовлетворенность ими, а также развитие карьеры влияют на уровень социальной напряженности. В карьере как социальном феномене сливаются и реализуются на взаимовыгодной основе потребностей человека, интересов организации и общества в целом.
В узком смысле под понятием карьера понимают профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения личности к профессионализму (выбор профессии, овладение ею, укрепления профессиональных позиций, движение к мастерству)

.
А. Уоттс карьеру трактует как субъективную конструкцию отдельной личности, а не нечто объективное, заданное извне.
Карьеру рассматривают не только как передвижение лица в социальном и профессиональном пространстве, последовательное изменение позиций в нем, а в основном как самое оптимальное использование индивидом культурного, образовательного, профессионального ресурсов в условиях стремительного изменения требований и роста конкуренции на рынке труда.
Организационный аспект отражает целенаправленный должностной и профессиональный рост, постепенное продвижение по служебным ступеням, развитие умений, навыков, способностей, компетентностей и размеров вознаграждения, связанных с качеством деятельности работника.
Развитие карьеры – это действия, направленные на повышение профессионализма и конкурентоспособности личности для достижения целей организации и индивидуальных профессионально-личных целей работника.
Развитие карьеры предусматривает выполнение следующих функций: информационную (распространение информации о спросе и предложении на рынке труда); профориентационную (предоставление рекомендаций по дальнейшему карьерному развитию в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями работника); преобразовательную (формирование таких характеристик работника, которые смогут обеспечить спрос на рынке труда); стимулирующую (мотивация и стимулирование работников); распределительную (размещение человеческих ресурсов так, чтобы происходило развитие организации, в частности удовлетворение ее потребностей в работниках, а также обеспечение работников работой); управленческую.
Критерии успешной карьеры: удовлетворенность лица профессиональной деятельностью, ее результатами, жизненной ситуацией, которая формируется в зависимости от развития карьеры, сформированное профессиональное самоопределение и профессиональная идентичность, ценностное отношение к карьере (субъективный критерий); продвижение по карьерной лестнице, признание в организации, социальный успех, уровень благосостояния (объективный критерий).
Обобщив различные трактовки понятия «карьера», можно выделить три основных направления:
Карьера - это индивидуальные изменения позиции и поведения, связанные с опытом работы и всей трудовой деятельностью человека; динамика всей трудовой жизни человека.
Карьера - продвижение по служебной лестнице, достижение успеха, профессиональное развитие, рост профессионализма и мастерства.
Карьера - реализация личного потенциала, самоосуществление, создание собственного профессионального успеха, составляющая самореализации личности.
Мужчины и женщины частично отличаются в процессе развития карьеры