Виды организационных культур и их атрибуты
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Поскольку организационная культура представляет собой достаточно важную часть деятельности любого предпринимательского субъекта, в литературе по вопросам ее формирования, внедрения и развития выделяется большое число различных подходов к классификации ее видов.
В связи с этим в рамках данной работы рассмотрим классификации, сформированную У. Оучи. Необходимость исследования именно этой организационной культуры обосновывается тем, что она является наиболее распространенной и используемой в практике деятельности отечественных и зарубежных предприятий.
В соответствии с точкой зрения первого исследователя организационная культура может быть следующих видов:
рыночная организационная культура, для которой характерно преобладание стоимостных отношений (получение личной выгоды для персонала в виде оплаты труда, премий, а для руководства – прибыли). Основными источниками власти в такой культуре являются собственные ресурсы компании;
бюрократическая культура, предполагающая жесткое регламентирование отношений персонала в организации по средствам различных инструкций, регламентов и других управленческих процедур. Основным источником власти в такой культуре является должность или руководство организации
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Ключевым преимуществом такой организационной культуры является стабильность и безопасность, а также фактическое отсутствие каких-либо конфликтов из-за жесткой регламентации взаимоотношений в организации;
клановая культура, которая является итогом слияния описанных выше организационных культур. Основой данной культуры являются ценности организации, которые формируются в соответствии с традициями в организации.
Следует выделить и тот факт, что сегодня в литературе по вопросам эффективного управления организацией и ее культурой, выделяется несколько основных атрибутов организационной культуры. Для большей наглядности описание основных атрибутов организационной культуры представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Основные атрибуты организационной культуры
Атрибут Описание
Традиции и обычаи, уровень сотрудничества работников Так, в некоторых организациях, особенно в бюджетных учреждениях, есть традиция отмечать праздники совместно, с поездками и экскурсиями. Сюда также можно отнести кадровую политику, систему мотивации и вознаграждений. В России в нефтяных компаниях распространена практика найма работников не на общих основаниях, как говорят, «с улицы», а по закрытым каналам на основании рекомендаций, связей и т
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
