Управление социальным развитием персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования. В связи с переходом государства на качественно новую, инновационную ступень развития, возникает необходимость совершенствования сферы управления персоналом, отвечающего современным потребностям. Эффективное регулирование социально трудовых отношений, то есть индивидуальных и коллективных взаимодействий и взаимосвязей представителей труда и капитала, процедур, позволяющих настраивать и поддерживать в устойчивом состоянии баланс потребностей участников процесса производства, является одним из существенных факторов, определяющих возможности и темпы экономического роста. Социальное партнерство — один из «институтов согласия», своего рода продукт общественного развития, перманентного совершенствования управленческих механизмов по преодолению разрушительной стихийности разрешения конфликтных ситуаций. Для любой организации основной задачей социального партнерства, осуществляемого с родителями является повышение качества и эффективности деятельности предприятия, то есть улучшение тех показателей деятельности, ради которых они и создавались, а также психологическая поддержка работников. Однако на каждом из уровней рабочего процесса приоритетным окажется свой круг задач, решаемых социальным партнерством. Теория социального партнерства формировалась постепенно, на протяжении длительного пути развития философской, экономической, правовой, политической мысли. Анализ научных работ И. Канта, О. Конта, К. Маркса, Э. Дюркгейма и М. Вебера позволяет утверждать, что социальное взаимодействие в обществе основывается на солидарности людей, в этом случае партнерство выступает как механизм достижения общественной солидарности и принципом регулирования межгрупповых взаимоотношений в обществе. В отечественной науке теория солидарности представлена в трудах П.Л. Лаврова, который рассматривает солидарность как совпадение личного интереса с общественным, личное достоинство путем поддержки достоинства всех солидарных людей. В работах Д.Белла, А.Турена, Ф.Тейлора, Ф.Херцберга, А.Файоля, Л.Сорокина и других авторов, социальное партнерство рассматривается как идея консенсусного социального взаимодействия, где социальные субъекты рассматриваются в качестве партнеров и выстраивают отношения друг с другом как с союзниками в достижении общих экономических результатов. А. С. Автономов, Т. И. Виноградова, М. Ф. Замятина, М. И. Либоракина, Л. С. Никонова, И. М. Реморенко рассматривают социальное партнерство как совместно распределенная деятельность социальных элементов - представителей различных социальных групп, результатом которой являются позитивные эффекты, принимаемые всеми участниками этой деятельности. Различные доктринальные взгляды на сущность социального партнерства в сфере образования позволяет сделать вывод о том, что исследуемая тематика недостаточно проработана и апробирована в практической деятельности организаций. Основными целями исследования являются: анализ механизмов, критерий, факторов и направлений реализации социального партнерства. Объектом исследования является: процесс реализации социального партнёрства в организации. Предметом исследования является совокупность организационных факторов и условий, необходимых для эффективной реализации социального партнерства. В соответствии с определенными целью, объектом, предметом и выдвинутой гипотезой, были формулированы следующие задачи: - рассмотреть сущность, понятие и принципы социального партнерства; - исследовать модели социального партнерства в развитых зарубежных странах; - изучить особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе; - исследовать общую характеристику объекта Melon Fashion Group; - сделать анализ состава и динамики персонала Melon Fashion Group; - проанализировать существующую систему социального развития персонала Melon Fashion Group; - рассмотреть проблемы и основные направления совершенствования социального развития работников Melon Fashion Group; - оценить эффективности предложенных мероприятий на Melon Fashion Group. Для решения поставленных задач использовалась совокупность взаимодополняющих теоретических и эмпирических методов: теоретический и сравнительный анализ литературы по теме исследования, систематизация, аналогия научных фактов, моделирование; диагностические методы, метод экспертных оценок. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Общие положения о социальном партнерстве
Сущность, понятие и принципы социального партнерства Социальное партнерство традиционно рассматривалось как возможность разрешения конфликтов в сфере трудовых отношений с привлечением нескольких сторон (работников, работодателей и государства либо...
Открыть главуОсобенности формирования социального партнерства в Российской Федерации на современном этапе
Принятие идеи социального партнерства правящими кругами, директорами, профсоюзами России носит скорее идеологический и политический, чем социальный характер. В реальности государство и работодатели допускают целый ряд нарушений трудовых прав работник...
Открыть главуОбщая характеристика Melon Fashion Group
Melon Fashion Group - одна из ведущих компаний на рынке модного бизнеса России. Деятельность Компании – полный цикл организации fashion бизнеса: моделирование, производство, закупка, распределение, продажа и продвижение женской одежды. Год основания ...
Анализ состава и динамики персонала Melon Fashion Group
При проведении анализа кадрового состава компании Melon Fashion Group были рассмотрены следующие возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов. Характеристики персонала организации по уровню образования: уровень общего- 15%...
Открыть главуАнализ существующей системы социального развития персонала Melon Fashion Group
Развитие персонала –один из главных векторов стратегического развития организации и для того чтобы иметь преимущества в условиях ожесточенной конкуренции и занять уверенную позицию, организации Melon Fashion Group необходимо непрерывно повышать урове...
Открыть главуПроблемы и основные направления совершенствования социального развития работников Melon Fashion Group
В результате изучения документов организации (Годового отчета, Положения «О кадровой политике», приказов «О проведении обучения» и других локально –нормативных актов), выявлены проблемы в системе развития персонала, исследуемой организации и предложе...
Открыть главуЗаключение
Проанализировав основные положения социального партнерства, можно сделать следующие выводы. Как отмечается в литературе «социальное партнерство –многоплановое явление, которое может быть охарактеризовано с политической, экономической, правовой точек зрения. По этой причине встречается различное понимание социального партнерства, его роли, целей, задач. Ст. 23 ТК РФ содержит правовое понимание социального партнерства, позволяет определить круг участников этих отношений, их цель. Государство оставляет за собой решение вопросов, наиболее значимых для работников и работодателей, - установление минимальных социально-трудовых стандартов, представляя все больший простор для коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Развитие человеческого потенциала Melon Fashion Group под воздействие факторов социальной сферы, является важнейшим условием успешной деятельности организации. Основная особенность этого процесса заключается в том, что в нем участвует человек со своими социально-экономическими и психологическими установками и намерениями. Melon Fashion Group следует активнее использовать бизнес –коучинг, который подразумевает инвестиции в дальнейшее профессиональное и личностное развитие: составление стратегического и оперативного плана, выявление своего потенциала и путей его дальнейшего развития. Оперативная переподготовка Melon Fashion Group собственных руководителей обходится дешевле и гораздо надёжнее, чем затраты на поиск и переманивание готовых руководителей, которые зачастую с получением более выгодного предложения покидают организацию.
Список литературы
О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов): Указ Президента РФ от 15 ноября 1991г. No 212 // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 1991.- No 47.- Ст. 1611. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. No 2490-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. -1992. No 17.- Ст. 890 (утратил силу). О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996г. No 10 –ФЗ // СЗ РФ. -1996.-No 3. Ст. 148. Macron E. AKW Fessenheimwird 2020 geschlossen [Электронныйресурс]. URL: https://www.zeit.de/wirtschaft/2018-11/emmanuel-macron-akw-fessenheim-wird-2020-geschlossen Oekonomisches Lexikon Q-Z. Berlin: Verlag «Die Wirtschaft Berlin», 1980. 752 s. SchultzS. Ist der Winter wirklich zu düster für den Ökostrom? [Электронныйресурс]. URL: http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/oekostrom-knapp-panikmache-mit-der-dunkelflaute-a-1133450.html Зайцев, Д. В. Организация, управление и администрирование в социальной работе: моногр. / Д.В. Зайцев. - М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2017. - 264 c. Козлов, А. С. Конфликтология социальных групп и организаций / А.С. Козлов, Е.В. Левина, П.А. Эстрова. - М.: Ленанд, 2019. - 272 c. Новые формы. Социальное страхование 4-ФСС. Пенсионный фонд РСВ-1 ПФР. Налоговый расчет по авансовому платежу по налогу на имущество организации: моногр. . - М.: Ось-89, 2019. - 267 c. Окунев, Денис Викторович Мотивационная Программа В Системе Формирования Устойчивых Социально-Трудовых Отношений В Организации / Окунев Денис Викторович. - Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2017. - 381 c. Осипов, Е. Институционализация социального партнерства и малый бизнес / Е. Осипов. - М.: Академический проект, 2017. - 251 c. Осипов, Егор Михайлович Институт социального партнерства как фактор развития малого бизнеса в России / Осипов Егор Михайлович. - М.: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ), 2017. - 697 c. Официальный сайт Провонсаль ЕЖК [Электронный ресурс]. Режим доступа :http://rusagro-egk.ru. Российская государственная библиотека (бывшая Библиотека им. В.И.Ленина) [Электронный ресурс]. Режим доступа : http://www.rsl.ru/. Трофимова Я. Государственное регулирование взаимодействия экологии и экономики. Уфа: Мир книги, 2019. 194 с.2. Управление персоналом. Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М. : Проспект, 2015. 148 с. Филипцова Н.А. Правовая природа коллективного договора //Современное право. -2015.- No 2.- С. 23. Чуча Ю.С. Правовое регулирование социального партнерства: некоторые проблемы и перспективы / Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М., 2000. - С. 149.
