Традиционная Корейская бизнес- культура

Южная Корея в современном мире также является активно развивающейся страной, поэтому для установления деловых контактов необходимо знать особенности корейского делового общения и исторический контекст их формирования.
Как и в Китае, на протяжении веков на деловую культуру корейского общества значительное влияние оказывала конфуцианская этика. Распространению китайской деловой культуры на территории Кореи способствовала завоевательная политика Китая во II- I вв. до н.э., а также большое распространение китайских иммигрантов, которые активно продвигали среди местного населения свои культурные нормы и ценности. 
Конфуцианская мораль и этика, которая является основополагающей в Китае, в Корее также сохранила свои основные постулаты, а именно иерархические отношения в обществе и в семье. Несмотря на то, что с течением времени установление международных связей с другими государствами, а также освобождение от тесного влияния Китая, способствовали ослаблению строгости запретов и ограничений, однако конфуцианская этика продолжает играть важнейшую роль в деловой культуре Кореи.
Ослабление влияния конфуцианской этики на деловую культуру Кореи становится особенно заметной в XX веке, когда на территории Кореи массовой распространяется христианство. В современном мире Корея является единственной страной Восточной Азии, где количество приверженцев христианской религии является достаточно значительным – более 20 %. Именно корейские христиане, протестанты, сыграли важнейшую роль в вестернизации и модернизации корейской культуры. Распространению подобных тенденций способствовали и японцы в период оккупации Кореи, которые расценивали христианство и все сопутствующие ему изменения как один из наименее опасных видов протеста корейцев. После корейской войны влияние христианства стало ещё более очевидным, поскольку важнейшим союзником Южной Кореи стали США

. США оказали существенное влияние, что выразилось в создании учреждений культуры, образования, здравоохранения по американским образца. Кроме того, важные изменения претерпела деловая культура корейцев, поскольку корейцы активно заимствовали приемы западной деловой практики.
Однако конфуцианские позиции всё также сильны, поскольку многие корейцы, относящие себя к христианам, по-прежнему остаются приверженцами конфуцианства по многим культурным и бытовым аспектам. Конфуцианское мировосприятие по-прежнему оказывает существенное влияние на национальную деловую культуру и управленческую политику корейцев. 
С давних времён иностранцы  называли Корею страной на востоке, где строго соблюдаются все правила этикета. В действительности это так, поскольку корейская нация является вежливой и нравственной, что проявляется уже в момент приветствия корейцев. Как во многих государствах Востока, традиционное приветствие подразумевает поклон. При этом поклон будет зависеть от времени, места, статуса  увиденного человека. Корейский этикет приветствия является одним из наиболее культурных и удобных, а также выражающих благосклонное отношение к человеку. Однако в целом корейская деловая культура является для западных стандартов очень сложной, поэтому корейцы рассматриваются как один из самых трудных деловых партнёров в мире. 
Одна из первых трудностей, с которой сталкиваются бизнес – партнёры корейцев - это соблюдение иерархичности. Согласно конфуцианской традиции, иерархичность являлась и является главной особенностью корейской деловой культуры. В основе всех отношений в Корее находится принцип вертикали, согласно которому отношения разделяются на пять типов: государь - подданный (в современном мире: начальник – подчинённый), отец – сын, муж – жена, старший брат – младший брат. В ходе переговоров для корейцев представляется важным определить, на какой иерархической ступени располагается собеседник