Традиционная Японская бизнес- культура

Деловая культура Японии также представляет особый интерес для представителей многих государств, поскольку с середины XX столетия увеличилось число взаимодействий с представителем японского бизнеса. Деловая культура Японии представляет собой явление неоднозначное, поскольку в ней традиции и стереотипы тесно переплелись с инновациями, новыми технологиями, бурным подъемом экономики. 
Складывание японского государства и японской культуры происходило под влиянием культуры материковой Азии, в частности китайской культуры. Однако многие исследователи отмечают, что большее влияние на японскую культуру оказал не Китай, а соседняя Корея. Тем не менее, однозначного мнения среди японских историков нет. Свидетельством особого влияния именно корейской культуры на японскую культуру, в том числе и деловую культуру, является тот факт, что японцы переняли от корейцев многие способы производства, многие виды ремесла, а также искусство. Большинство японских правителей стремилось ограничить влияние китайцев на территорию Японии и приглушить значение китайской культуры для японского народа.
Тем не менее, нельзя преуменьшать значение конфуцианства в материальной жизни и культурном развитии японцев.  Кроме того, японцы активно использовали культурный и исторический опыт Китая. Япония старалась сохранять суверенность, поддерживать изоляцию для укрепления национального государства, что в дальнейшем сыграло положительную роль на последующих исторических этапах. Отметим, что в VII-VIII  вв. чужеземные культуры фактически не проникали на территорию Японии и не оказывали существенного влияния, поэтому японцы смогли сохранить и развить местные культурные традиции и обычаи, что не могло не отразиться в деловой культуре данной страны

. Японскую культуру можно характеризовать, как ту, которая умеет осуществлять правильные и нужные заимствования и сопротивляться опасному, разрушающему чужеземному влиянию.
Особый расцвет японской культуры пришёлся как раз на период Хэйан, VII-VIII   вв.  Именно в тот период складывался сложный этикет и особенности деловой культуры японского общества. Как в большинстве восточных культур, одной из важнейших идей японской деловой культуры является иерархичность и упорядоченность общества. Это подчёркивает особое влияние конфуцианства и синтоизма на формирование деловой культуры японцев. Как и в корейской культуре, японцы большое внимание уделяют формирование отношение старший – младший, что подчёркивается как возрастом, так и социальным положением.
Кроме этого, исторически в японской деловой культуре большое внимание уделяется корпоративному духу, то есть подчинению своих собственных интересов интересам группы. Во многом данная идея усовершенствовалась и укреплялась в период правления оператором Мейдзи, который уделял особое внимание созданию общества с едиными ценностями, нравственному совершенствованию японцев и  развитию этнических ценностей.
В построении бизнеса с японцами особо ценится идея действовать сообща, при этом для японцев не представляется важным, победят они или потерпят поражение в том или ином деле. То есть, в мире японского бизнеса высоко ценится коллективизм и служение своей организации, компании.
Не менее важное значение для всех японцев играет иерархия, что было отмечено выше. Согласно иерархии важно оказывать вежливое, учтивое отношение