Сущность оплаты труда, ее функции

В экономической теории существует две ключевые концепции определения понятия заработной платы. Согласно первой, заработная плата выступает как цена груда: груд выступает в качестве товара и обладает естественной ценой, то есть «естественная заработная плата». Вторая концепция рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». За её основу принято положение о разделении понятий «труд» и «рабочая сила», и обоснование того, что труд не может являться товаром и не обладать стоимостью.
«Основным критерием удовлетворенности трудом работников является трудовое вознаграждение, под которым понимается совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда. Основной формой распределения по труду является заработная плата, то есть доля работников в национальном доходе, выраженная в денежных средствах, и цель состоит в том, чтобы проводить личное потребление и распределение в соответствии с количеством и качеством труда каждого человека в общественном производстве, Жуков А.Л.» [16, с. 47]. Основная цель нынешней политики в области заработной платы заключается в существенном повышении уровня заработной платы и формировании уровней заработной платы в соответствии с принципом цен на рабочую силу, с тем чтобы работники и их семьи могли удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавать валютные сбережения и наращивать инвестиционный потенциал..
Калашникова А.В. дает следующее определение заработной платы, что «это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления экономикой» [17].
В ходе исследования нами рассмотрены также различные определения термина «заработная плата» таких автором, как Чая В.Т., Латыпова О.В., Миславская Н.А., Поленова С. Н. Кондраков Н.П., Мирошниченко Т.А., Бортникова И М., Зубарева О. А., Потапова П.В., Чумаченко Л.В.
Обзор определений позволил сделать вывод о том, что выделяют несколько основных подходов к сущности термина «заработная плата». По мнению одних ученых - заработная плата представляет собой доход работника, распределяемый по количеству и качеству труда, затраченного им при выполнении своих функций. Другие авторы, рассматривают заработную плату как источник дохода работников организации, при помощи которого осуществляется контроль эффективности использования трудовых ресурсов путем соотношения затрат труда и его результатов.
В трактовке понятия «вознаграждения работникам» в законодательных и нормативных актах Российской Федерации нет однозначного определения. В российском учете используется понятие «заработная плата». Наиболее полная ее трактовка дается в статье 129 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы, условий ее выполнения, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты работникам (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].
В понятии «оплата труда» реализованы положения большинства законов и нормативно-правовых актов РФ, в частности Конституции РФ в отношении различных видов социальных выплат работникам, Трудового кодекса РФ по исполнению обязательств выплаты заработной платы и многочисленных видов доплат и компенсаций, Гражданского кодекса РФ в отношении разновидностей заключенных договоров с работниками (трудового договора и гражданско-правового договора), Налогового кодекса РФ в части удержания налога на доходы физических лиц и т.п.
В экономической литературе существуют различные подходы к определению понятия и сущности вознаграждения [29, с

. 75].
Большинство ученых считают, что вознаграждения включают различные виды выплат работникам, которые полагаются им исходя из требований законодательства РФ, а также принятой в организации системы поощрений и их социальной поддержки.
Заработная плата включает в себя различные выплаты, которые делятся на три основные группы:
- основная часть заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы;
- компенсационные выплаты, которые обязаны производить все работодатели;
- стимулирующие выплаты, которые устанавливаются каждым работодателем самостоятельно с целью заинтересовать работника в интенсивном труде.
Взаимосвязь расходов на оплату труда и заработной платы представлена на рисунке 1.
47205901681480001615440168148000
Рис.1. Взаимосвязь расходов на оплату труда и заработной платы
Существует много способов определения «заработной платы» в российской правовой и экономической литературе по заработной плате. Кроме того, некоторые авторы отделяют понятие «заработная плата» от понятия «оплата труда». Наиболее распространенным объяснением заработной платы является определенная сумма денег, размер которой определяется письменным или устным трудовым договором, основанным на соглашении, выплачиваемом работодателем работнику для выполнения работы, или в соответствии с национальным законодательством.
Большой экономический словарь предлагает следующее определение: «Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление» [8, с. 324].
В ходе исследования нами рассмотрены также различные определения термина «заработная плата» таких автором, как Чая В.Т., Латыпова О.В., Миславская Н.А., Поленова С. Н. Кондраков Н.П., Мирошниченко Т.А., Бортникова И М., Зубарева О. А., Потапова П.В., Чумаченко Л.В.
Обзор определений позволил сделать вывод о том, что выделяют несколько основных подходов к сущности термина «заработная плата». По мнению одних ученых - заработная плата представляет собой доход работника, распределяемый по количеству и качеству труда, затраченного им при выполнении своих функций. Другие авторы, рассматривают заработную плату как источник дохода работников организации, при помощи которого осуществляется контроль эффективности использования трудовых ресурсов путем соотношения затрат труда и его результатов
Вся сущность зарплаты раскрывается в ее функциях, которые представлены на рисунке 2.
Рис