Сущность и понятие институционального анализа трудовых отношений

Ключевая роль в формировании и развитии трудовых отношений отведена различным институтам. Важно отметить, что трудовые отношения воспринимаются через совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между основными субъектами по поводу вопросов гарантий занятости, найма, увольнения, выхода на пенсию, условий труда, распределения доходов. Поэтому сущность трудовых отношений свидетельствует об их институционализации: формировании устоявшихся правил и процедур, поведенческих характеристик и взаимодействия основных субъектов отношений. В результате в сферу институционального анализа в последние десятилетия стали включать институты трудовых отношений с целью поиска новых методических подходов к формированию изменяющихся трудовых отношений [5]. 
Для определения дальнейшего хода исследования необходимо определить сущность трудовых отношений. Так, в экономической литературе трудовые отношения есть процесс, возникающий между индивидуумами и социальными группами, который обусловлен трудовой деятельностью и содержит в себе взаимосвязи экономических, психологических и правовых аспектов.
Трудовые отношения содержат объект и субъект отношений. Так, к субъекту трудовых отношений относят наемного работника, работодателя и государство.
Объектом же трудовых отношений выступает целевая установка людей в процессе их деятельности [17, c. 15].
Субъекты трудовых отношений взаимодействуют в социально-экономическом пространстве, свойства которого определяют уровни социально-трудовых отношений:
- индивидуальный – взаимосвязь между работниками, работодателем и исполнителем, между работодателями;
- групповой – взаимосвязь между группами работников и работодателей;
- смешанный – взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством [13, c. 97].
В трудовых отношениях в рамках дальнейшего исследования в контексте институционного подхода можно выделить определенные ориентиры, позволяющие «обнажить» различные формы трудовых отношений в зависимости от субъектов и уровня отношений по отношению друг к другу [4].
Так, человек выступает как основополагающая точка процесса исследования трудовых отношений

. Также выделим ещё две опорные точки:
- предприятие - соединение работника и средств труда;
- общество - форма закрепления и регулирования трудовых отношений на макроуровне.
Таким образом, трудовые отношения можно рассматривать на трёх уровнях, каждый из которых обладает ярко выраженными особенностями. Для определения сущностной характеристики институционального анализа трудовых отношений необходимо понимать теоретическую интерпретацию категории «институциональный анализ». Так, под институциональным анализом понимается вид экономического анализа, изучающий экономические отношения внутри и между общественными институтами [12, c. 8].
Таким образом институциональный анализ трудовых отношений – это исследование структуры существующих институтов, возникающих в процессе трудовых отношений между субъектами трудовой деятельности. Предметной областью институционального анализа трудовых отношений является  аналитическая деятельность организации во взаимосвязи с функциями управления ее работниками, реализуемыми с помощью действующих в организации регламентов трудовых отношений.
Таким образом в рамках институционального анализа трудовых отношений можно выделить [13, c. 97-98]:
– отношения в процессе трудовой деятельности и определяющие поведение её субъектов: теоретический анализ трудовой деятельности, трудовой активности и отношения к труду, исследование отношений работника и работодателя, сложившиеся нормы спецификации прав наемного работника в современной российской экономике