Современные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии

Людские ресурсы иногда считают «мягкой» отраслью, потому что она не всегда может предоставить количественные финансовые данные о своей рабочей нагрузке и, как правило, также не приносит дохода.
Инвестиции в HR могут нервировать руководителей, потому что проекты и программы часто не дают ощутимых результатов - хотя идея «улучшенного морального духа» или «большей удовлетворенности сотрудников» кажется хорошей вещью, независимо от того, приводит ли это к значительному увеличению доходов или улучшению производительность остается под вопросом. Расчет возврата инвестиций дает специалистам по кадрам возможность продемонстрировать ценность профессии. [18]
Управление человеческим капиталом представляет собой современную концепцию управления людьми, которая основанный на бизнес-стратегии. Концепция приводит к увеличению производительности и конкурентоспособности предприятия в контексте устойчивости. [12]
Малый и средний бизнес являются наиболее уязвимыми отраслями экономики. С одной стороны, они достаточно мобильны и быстро приспосабливаются к стремительно меняющимся условиям рынка, отвечая на запросы общества. С другой стороны, в период кризиса именно они первыми попадают под удар, потому что не имеют значительной «подушки безопасности».
В условиях пандемии коронавируса предприятия малого бизнеса, к примеру, не в состоянии выплачивать заработную плату своим сотрудникам

. Это приводит как к нарушениям законодательства, так и к потере ценных кадров, которые уходят в другие компании, чаще всего, в средний и крупный бизнес. И такие потери человеческого капитала оказываются губительными для экономики целой страны.
Малые и средние предприятия считаются движущей силой экономики в мире. Среди наиболее ценных особенностей - их гибкость, доступность для принятия решений, внедрение, инновации и высокая адаптивность к рыночной среде. Они обеспечивают ускорение и экономический рост страны и ее регионов.
Инвестиции в человеческий капитал в предприятиях малого и среднего бизнеса (что означает инвестиции в нематериальные активы компании), это один из способов поддержки этого сектора.
Точно так же, как предприятия малого и среднего бизнеса считаются движущей силой экономики, человеческие ресурсы можно рассматривать как движущую силу, источник успеха, конкурентоспособности и добавленной стоимости бизнеса.
Человеческий капитал является одним из наиболее ценных компонентов любого бизнеса, и поэтому инвестиции в человеческие ресурсы становятся необходимым шагом, обеспечивающим процветание бизнеса в изменяющейся рыночной среде