Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Человеческий капитал
100%
Уникальность
Аа
26674 символов
Категория
Экономика труда
Курсовая работа

Человеческий капитал

Человеческий капитал .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Введение

Капитал любой организации можно сравнить с ее сердцем, которое снабжает кровью весь организм. Какой бы успешной ни была бизнес-модель, реализовать ее без капитала практически невозможно. Многие фирмы исчисляют капитал в денежном эквиваленте, однако есть еще один ценный ресурс, который очень редко рассматривается в современных российских реалиях – человеческий капитал. Почему это так важно? Управление человеческим капиталом важно, потому что сотрудники, люди, которые проводят много времени каждый день, работая и внося свой вклад в успех организации, являются ценным ресурсом, который может создать или разрушить организацию. Таким образом, управление человеческим капиталом имеет важное значение для приобретения и удержания высокопроизводительных сотрудников. Человеческий капитал получает все большее внимание с ростом глобализации, а также насыщения рынка труда из-за недавнего спада в различных экономиках мира. Развивающиеся страны делают упор на развитие человеческого капитала в направлении ускорения экономический рост, уделяя необходимое время и усилия. Таким образом, развитие человеческого капитала является одним из фундаментальные решения для экономического роста как отдельно взятого предприятия, так и для роста всей отрасли экономики. От чего зависит важность человеческого капитала? Важность человеческого капитала зависит от степени, в которой он способствует созданию конкурентного преимущества. С экономической точки зрения, трансакционные издержки показывают, что фирма получает конкурентное преимущество, когда она владеет специфическими для фирмы ресурсы, которые не могут быть скопированы конкурентами. Таким образом, с ростом уникальности человеческого капитала, у фирмы есть стимулы для инвестирования ресурсов в ее управление с целью снижения рисков и извлечения выгоды из производственные потенциалы. Ответственность специалистов по кадрам заключается в том, чтобы создавать и внедрять способы найма, ориентации, обучения, мотивации и вовлечения сотрудников. Управление человеческим капиталом играет важную роль, помогая отделу кадров организации повысить общую продуктивность и радость сотрудников. В свою очередь, продуктивные и счастливые сотрудники работают усерднее и больше заботятся об успехе организации. [5] В современном мире только начинается оценка человеческого капитала, этим и определяется новизна нашей работы. Актуальность работы состоит в том, что сейчас по всему миру идет поиск способов стабилизировать работу предприятий и повысить её показатели. Первая глава данного исследования посвящена теоретическому осмыслению человеческого капитала, его значению, функции, видам и роли в современной компании. При этом нашей целью стало изучение человеческого капитала не само по себе, а в структуре компании. Для достижения данной цели использовались методы анализа и оценки современной имеющейся литературы по данному вопросу. При этом нашими задачами стали: - дать определение понятию «человеческий капитал», - рассмотреть разные взгляды на эту тему, - рассмотреть, какие виды человеческого капитала существуют, - выявить стратегии его успешного функционирования, чтобы получить максимально эффективную отдачу, - выявить современные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии. Основу данного исследования составляет системный подход к управлению предприятием в целом и ресурсному подходу, которая рассматривает различные ресурсы предприятия. При этом внимание уделяется конкретному ресурсу, задействованному в производстве, - это человеческий капитал и его влияние на эффективность предприятия. Степень разработанности темы. Исследования по содержанию человеческого капитала и его роли довольно популярны в современной литературе. Основоположниками теории человеческого капитала считаются Т. Шульц и Г. Беккер. Они определили человеческий капитал как комплекс инвестиций в человека, образование и профессиональные навыки, которые повышают трудоспособность. С какой стороны рассматривается человеческий капитал в современной литературе? В современной литературе человеческий капитал характеризуется как гибридная интегрирующая концепция. С одной стороны, это похоже на трудовые ресурсы, что проявляется в едином объекте, который является производящим человеком. С другой стороны, человеческий капитал - это, прежде всего, определенный тип капитала, который представляет собой капитал с саморазвивающейся стоимостью. [4] [13] В исследованиях значительное внимание уделяется формированию человеческого капитала и его влиянию на результаты деятельности предприятий. Г.Б. Клейнер отмечает, что в условиях развития постиндустриального общества падение относительной цены на средства производства, вызванное инновационным развитием, заставит предприятия заменить трудовые ресурсы капиталом. Это можно объяснить разработкой средств автоматизации производства, сопровождаемой сокращением персонала и увеличением количества и стоимости используемого оборудования, то есть увеличением физического капитала. Но спрос растет не только на физический капитал. Более сложное и дорогое оборудование влечет за собой повышенные требования к квалификации и квалификации персонала, поэтому требования к «трудовым» ресурсам также меняются. Кроме того, качество трудовых ресурсов должно постоянно улучшаться. В то же время резко возрастает роль творчества в производственной деятельности; управление предприятием делегировано профессиональным менеджерам. [6] По этой причине более уместно учитывать человеческий капитал. Человеческий капитал подразделяется на самостоятельную экономическую категорию, поскольку то, что должно быть капитализировано, - это особая группа физических и духовных способностей людей - знаний, талантов и навыков. При этом человеческий капитал должен играть ведущую роль по отношению к физическому: именно человеческий капитал вызывает физический и, более того, осуществляет инновационную деятельность, создавая новые элементы физического капитала.

Теоретические основы управления человеческим капиталом на предприятии: сущность и виды человеческого капитала

Уникальность текста 12.47%
6169 символов

В центре новой экономики — человек, являющийся генератором идей и источником капитала. Мануэль Кастельс Человеческий капитал - это нематериальный актив или качество, отсутствующее в балансе компании. Его можно классифицировать как экономическую ценно...

Эта глава неуникальная. Нужна работа на эту тему?
Уникальность текста 12.47%
6169 символов

Влияние различных факторов на уровень отдачи от накопленного человеческого капитала на предприятии

Уникальность текста 100%
4587 символов

Теория человеческого капитала утверждает, что люди увеличивают свои доходы на рынке труда через инвестиции в образование и обучение. Измерения показывают ценность, которую сотрудник добавляет в вашу компанию, измеряя производительность. Решение созда...

Открыть главу
Уникальность текста 100%
4587 символов

Современные тенденции формирования человеческого капитала на предприятии

Уникальность текста 53.74%
4724 символов

Людские ресурсы иногда считают «мягкой» отраслью, потому что она не всегда может предоставить количественные финансовые данные о своей рабочей нагрузке и, как правило, также не приносит дохода. Инвестиции в HR могут нервировать руководителей, потому...

Открыть главу
Уникальность текста 53.74%
4724 символов

Список литературы

Алавердов, А. Р. Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2008. - 418 c. Баранова, И. А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. - 455 c. Бездудная, Анна Методы формирования человеческого капитала / Анна Бездудная. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 100 c. Бирюков, Валерий Детерминанты развития человеческого капитала Республики Казахстан / Валерий Бирюков. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. - 928 c. Быченко, Юрий Инновационный механизм устойчивого развития человеческого капитала / Юрий Быченко. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2011. - 532 c. Ганери 3D атлас человеческого тела / Ганери, Анита. - М.: АСТ, 2008. - 188 c. Гарафиев, И. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника / И. Гарафиев. - М.: Бибком, 2012. - 123 c. Гогитидзе, Мери Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала / Мери Гогитидзе. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 188 c. Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 779 c. Головин, Максим Национальный человеческий капитал / Максим Головин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 676 c. Гришечкина, Дарья Накопление финансового, физического и человеческого капитала / Дарья Гришечкина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 116 c. Грузков, Игорь Владимирович Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление: моногр. / Грузков Игорь Владимирович. - М.: Экономика, 2013. - 917 c. Диденко, Д.В. Интеллектуалоемкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии / Д.В. Диденко. - М.: Алетейя, 2015. - 396 c. Дресвянников, В.А. Комплексная методология оценки человеческого интеллектуального капитала: моногр. / В.А. Дресвянников. - М.: КноРус, 2012. - 768 c. Курнышева, И. Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире / И.Р. Курнышева. - М.: Синергия, 2009. - 236 c. Подберезкин, А.И. Национальный человеческий капитал на перепутье / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2012. - 528 c. Поляков, К. Л. Оценка человеческого капитала в профессиональном футболе / К.Л. Поляков. - М.: Синергия, 2013. - 396 c. Смыслов, Д. А. Построение индикатора человеческого капитала социальных групп / Д.А. Смыслов. - М.: Синергия, 2007. - 528 c. Петренко, Т.В. Исследование человеческого капитала как фактора экономического роста / Петренко Татьяна , Ирина Егорова und Сергей Коваленок. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. - 407 c.

Магазин работ

Посмотреть все
Посмотреть все
Больше курсовых работ по экономике труда:

Влияние человеческого капитала на производительность труда

68429 символов
Экономика труда
Курсовая работа
Уникальность

Реформа пенсионной системы в 2018 году

48379 символов
Экономика труда
Курсовая работа
Уникальность

Отличительные особенности организации и нормирования труда руководителей и работников

48149 символов
Экономика труда
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по экономике труда
Закажи курсовую работу

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.