Современные кадровые технологии в зарубежных странах

Современные кадровые технологии в зарубежных странах ориентированы на автоматизацию процесса формирования кадрового состава и максимальное внедрение информационных средств и методов. Рассмотрим основные направления современных кадровых технологий в зарубежных странах [16].
С ростом глобализации все больше руководителей разных организаций, включая органы государственной службы, осознают, что талантливые претенденты не располагаются исключительно в пределах одного географического района – например, отдельного штата в США или области в России. Признавая этот принцип, руководители организации или непосредственно специалисты отдела кадров прибегают к использованию международных сайтов в поиске талантливых и квалифицированных кандидатов для занятия вакантных должностей.
Наиболее распространен этот принцип в сфере науки. Например, на известном научном ресурсе «Researchgate» ежедневно создаются десятки объявлений о новых вакантных должностях в ведущих лабораториях, образовательных и научно-исследовательских учреждения мира. Благодаря этому отчасти происходит интенсификация известного явления «отплыв умов», когда наиболее талантливые и перспективные молодые специалисты уезжают работать в зарубежные страны

.
Следует отметить, что в России также существуют порталы и базы реестра талантливой молодежи. Однако, сегодня такие базы не являются повсеместными и включают реестр победителей ученических олимпиад. При этом органы государственной службы могут найти через такие базы талантливых выпускников и предлагать им места практики во время обучения в ВУЗа с перспективой занять вакантные должности.
Еще одним аспектом информатизации формирования кадрового состава, который широко распространен в зарубежных странах, является проведение собеседований в онлайн-режиме или видео-собеседований, а также через другие современные средства коммуникации – например, смартфоны. Это позволяет минимизировать затраты времени как для специалистов по кадрам, так и для потенциальных кандидатов. Кроме того, по соглашению сторон видео собеседований может быть записано, что послужит дополнительным фактором минимизации возможной субъективности при отборе. Поскольку, на основании видеозаписи претендент на занятие вакантной должности сможет подать апелляцию в случае неправомерных действий комиссии.
Понимая повышения роли в жизни человека современных коммуникационных средств вроде смартфонов, представители отдела кадров осознают ценность возможности общаться с потенциальными сотрудниками через такие средства