Современные кадровые технологии в государственной службе

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена чрезвычайной важность работы персонала государственной службы. Поскольку именно деятельность органов государственной службы во многом определяет уровень социального и экономического благополучия населения, стабильность политической ситуации, наличие благоприятного инвестиционного климата регионов и многие другие важные составляющие. Кадровые организации органов государственной службы сегодня сталкиваются с множеством проблем: привлечение молодых квалифицированных специалистов, обучение и переподготовка действующих сотрудников, формирование кадрового резерва для занятия руководящих постов и так далее. Кадровые технологии сегодня являются главным средством управления человеческими ресурсами. От особенностей кадровых технологий зависит эффективность работы сотрудника и в целом органа государственной службы, а значит – эффективности траты бюджетных средств и обеспечение устойчивого развития конкретной социально-экономической или политической сферы деятельности всех уровней. Цель работы – анализ современных кадровых технологий в государственной службе. Достижение цели предполагает выполнение таких задач: анализ современных кадровых технологий в России и зарубежных странах; характеристика профессиональных и квалификационных требований к кадровому составу государственной службы России; анализ особенностей обучения и подготовки кадров для работы в органах государственной службы России; анализ особенностей, механизма и процедур формирования кадрового состава государственной службы России. Объект исследования – кадровые технологии в государственной службе России. Предмет исследования – особенности формирования кадрового состава для работы в органах государственной службы России. Вопросы и проблемы современных кадровых технологий в государственной службе, включая формирование кадрового состава и методологию оценивания профессионально-квалификационного уровня претендентов для работы в органах государственной службы, были рассмотрены в работах: Ю. С. Картыевой, Н. В. Ходаковой [8], И. В. Горячева, А. П. Низовцевой [7], М. А. Асланова [1], А. М. Мозгоева, Н. Н. Пантюхиной [11], А. О. Макишевой, А. О. Буранок [12] и многих других. Структура курсовой работы была определена вышеуказанными целью и задачами исследования. Структура курсовой роботы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.