Логотип Автор24реферат
Заказать работу
Курсовая работа на тему: Современное положение профсоюзного движения в России
52%
Уникальность
Аа
5697 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Современное положение профсоюзного движения в России

Современное положение профсоюзного движения в России .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Шахтерские забастовки 1989– 1991 гг., охватившие все основные угольные бассейны страны, пробудили профсоюзное движение. В 1990-е гг. при заключении трудового договора и увольнении работников их права нарушались, зарплата не выплачивалась, принятые в суд заявления зачастую не рассматривались. Традиционные профсоюзы оказались на стороне работодателей и государства. Уже в последние годы существования СССР стало очевидным отсутствие реального влияния профсоюзов в политической и в социально-экономической жизни трудового коллектива. Произошел раскол в профсоюзном движении на два направления [6]: 1) профсоюзы нового типа (альтернативные, свободные), ориентирующиеся на выполнение классических защитных функций, как в индустриальную эпоху на Западе; 2) традиционные профсоюзы (наследники советских), продолжавшие, как и ранее, помогать работодателям поддерживать социально-бытовые контакты с работниками. Главное отличие альтернативных профсоюзов от прежних, советского типа, – политизированность, независимость от руководителей предприятий, установка на конфронтацию, организационная аморфность, нежелание решать социально-бытовые проблемы своих членов.
В числе первых межотраслевых «свободных» профсоюзов – «Соцпроф», созданный в апреле 1989 г. В 1990 г. организована Федерация независимых профсоюзов Российской Федерации (впоследствии ФНПР) (рис. 1.3) [6]. В 1991–1992 гг. росло число забастовок: снижение реальной зарплаты работников в условиях роста инфляции привело к тому, что оно увеличилось в 1991 г

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. в семь раз, а в 1992 г. в связи с освобождением цен и «шоковой терапией» — более чем в 20 раз по сравнению с 1990 г. Это привело к образованию альтернативных профсоюзов – Союз трудовых коллективов (СТК), Независимый профсоюз горняков России (НПРГ), Российский профсоюз локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ), Российский профсоюз докеров (РПД), Российский профсоюз моряков (РПСМ) и др. В это же время были созданы альтернативные профсоюзы на региональном уровне – Уралпрофцентр, профсоюз Самарской области «Солидарность» и др [6].
Рисунок 1.3 – Логотип Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации
В 1995–1998 гг. произошел следующий подъем забастовочной волны, ознаменованный шахтерскими «рельсовыми войнами», забастовками бюджетников из-за невыплат зарплаты. В разгар забастовочных движений в апреле 1995 г. была образована Конфедерация труда России (КТР), куда вошли большинство свободных профсоюзов. В августе 1995 г. «Соцпроф», несколько региональных и отраслевых профсоюзов (в их числе НПГР) покинули КТР и образовали Всероссийскую конфедерацию труда (ВКТ), которая с 2000 г. стала членом Международной конфедерации свободных профсоюзов (МКСП) [6].
В начале XXI в. наблюдаются позитивные изменения на рынке труда (в том числе стали регулярно выплачивать зарплату). К сокращению протестных действий привело и ужесточение политического режима

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Условия труда и их влияние на работоспособность человека

35159 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Организационная культура как инструмент стратегического управления человеческими ресурсами

44156 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Процесс оценки экономической эффективности инноваций на предприятии ООО «Альтернатива»

31028 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Узнать стоимость», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.