Роль трудовой этики в системе элементов трудовой организации

Рассматривая методологический аспект трудового процесса, важно определить связь категорийного аппарата: отношение к труду, общественная форма, трудовая активность, показатели фактической и возможной трудовой активности, реальные показатели мотивации персонала.
Персонал компании, в процессе создания денежных благ и обеспечения качественного сервиса, вступает во взаимосвязи с вещественными компонентами и внешней средой, а также друг с другом, данные отношения называются производственными. Таким образом, следует рассматривать труд, как вид деятельности и как определенную категорию, формирующую отношения в обществе.
Трудовую деятельность можно рассматривать со следующих позиций:
взаимосвязь с используемыми в цикле производства предметов и средств труда;
связь с технико-технологическими операциями;
тесная взаимосвязь с профессиональными компетенциями сотрудников, качеством полученного образования, опытом на производстве, характерными чертами личности;
узконаправленный производственный процесс, ограниченный во времени и пространстве;
итоговая цель производства.
На рисунке 1 представлена взаимосвязь трудовой этики и активности сотрудников.
Рисунок 1 – Взаимосвязь трудовой этики и активности сотрудника
Трудовая этика – это отношение людей к труду, запечатленное в комплексе моральных ценностей и норм, воплощенное в категориях и образцах культуры и выраженное в человеческом поведении, прежде всего в сфере трудовой деятельности. Трудовая этика входит составной частью в социально-экономический генотип общества — это система ценностей, нормы и стимулы, мотивационный комплекс, парадигма хозяйствования, управления и регулирования социально-экономическими процессами

. Она представляет собой одну из главных проблем отечественной культуры. Человек не может «выпрыгнуть» за пределы постигнутых смыслов.
Когда речь заходит о трудовой этике, обычно приходится оперировать следующими понятиями:
ценности,
права и обязанности;
правила;
взаимоотношения.
Ценности – это наиболее обобщенные оценки, касающиеся основных жизненных целей и фундаментальных принципов, обладающие относительно постоянной привлекательностью для человека (например, мир, здоровье, финансовое благополучие и т.д.).
Права и обязанности. Право является таким требованием, которое позволяет личности иметь определенное пространство для действий (например, право на отдых, право на неприкосновенность личности, право на оплату труда и др.).
Право редко бывают абсолютными; совокупность индивидуальных прав часто ограничена правами других людей. Права тесно связаны с обязанностями. Обязанности – это некоторые обязательства, которые берет на себя личность или организация (например, платить налоги, подчиняться закону, должностные обязанности и др.). Для эффективной работы очень важным является выполнение членами организации обязательств, которые они принимают на себя в соответствии с позициями, занимаемыми ими в организации. С другой стороны, и организация имеет определенные обязательства перед работниками. Эти обязательства зафиксированы как в трудовом законодательстве, так и в контрактах и трудовых соглашениях, заключаемых между администрацией и нанимаемыми работниками.
Моральные нормы – это нравственные требования, выработанные в данной социальной группе. Они охватывают как те нормы поведения, которые выполняются подавляющим большинством людей (например, не красть, не убивать, заботиться о ближнем и т.д.), так и те, которые часто нарушаются, но считаются, тем не менее, обязательными (не обманывать, уважать старших и т.д.)