Рекомендации по совершенствованию социально - психологических методов в управлении персоналом организации

Для совершенствования системы управления персоналом на предприятии рекомендуется активно применять социально-психологические методы. Одним из методов данной группы является развитие и повышение профессионального роста сотрудников организации.
Например, вновь принятые сотрудники должны посещать вводные лекции, тренинговые занятия. Также за ними можно закреплять наставника, который знакомит с особенностями работы организации и осуществляет первое время помощь в трудовой деятельности [8].
Существующее множество различных методов управления персоналом вызывает необходимость создания единых технологий и принципов их внедрения на предприятии любого вида деятельности. Данная возможность позволяет, на основании уже имеющего опыта применения и совершенствования, разрабатывать методы управления, наиболее эффективные для каждого конкретного предприятия .
Разрабатывая общие рекомендации по применению социально-психологических методов управления, следует учитывать специфику данных методов и их ориентированность на создание эффективной трудовой деятельности как важного механизма производительности труда в современных условиях развития рыночных отношений.
Социально-психологическое управление трудовой деятельности находится в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива

. Рекомендации по формированию сплоченного трудового коллектива представлены на рис. 4.
Рис