Рекомендации по совершенствованию подбора персонала в ООО «Элит»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Для совершенствования управленческой деятельности по подбору персонала в ООО «Элит» целесообразно налаживать работу с высшими и средними учебными заведениями, например, в виде стажировки. Тесная работа позволит подготовить сотрудников для торгового предприятия. Кроме того, можно отслеживать перспективных студентов, которые могут быть потенциальными сотрудниками торгового предприятия.
Как известно, именно от людей зависит успех работы любой организации. От правильного подбора персонала и тесного взаимодействия с учебными заведениями будет зависеть успех работы ООО «Элит».
При подборе персонала также важно знакомить кандидатов с требованиями, которые предъявляются к сотрудникам в ООО «Элит». Именно поэтому необходимо заранее узнавать навыки, квалификацию, знания новых сотрудников.
Когда поиск завершен и очерчен круг кандидатов, возникает проблема, как выбрать для компании самых лучших из них. Поэтому для совершенствования методов подбора кадров в ООО «Элит» предлагается использовать методику бальной оценки кандидатов.
При оценке кандидатов для выдвижения на вакантную должность должна использоваться специальная методика, которая учитывает систему деловых и личностных характеристик кандидата
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
Это те действия, которые принимает сотрудник для реализации своего плана и профессионального продвижения. Так как в ближайшее время администратор ООО «Элит» освобождает занимаемую должность в связи с уходом на пенсию, то на его место необходимо найти кандидатов.
Рассмотрим качества, которыми в наибольшей степени должен обладать кандидат на должность администратора. Представим их в виде таблицы 5.
Таблица 5
Качества, необходимые для должности администратора ООО «Элит»
Организационные качества Производственные качества
Способность подчинять личные интересы общественным Знание новейших психологических методик продаж
Чуткое и внимательное отношение к людям Образование
Доброта и участие
Умение разрешать конфликтные ситуации Стаж работы
Общительность
Умение увидеть новое
С помощью бальной оценки определяется значимость таких критериев, как стаж работы, образование и возраст кандидата. А именно, стаж работы:
а) 1-2 года – 3 балла;
б) 2-3 года – 4;
в) 4 года – 5 баллов.
Образование:
а) среднее общее – 2;
б) среднее специальное – 3;
в) высшее – 4;
г) высшее с повышением квалификации – 5 баллов
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
