Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Рекомендации по минимизации конфликтного поведения между сотрудниками организации
100%
Уникальность
Аа
3785 символов
Категория
Психология
Курсовая работа

Рекомендации по минимизации конфликтного поведения между сотрудниками организации

Рекомендации по минимизации конфликтного поведения между сотрудниками организации .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Для успешного осуществления взаимодействия в трудовом коллективе должны удовлетворяться следующие требования сотрудников (согласно М.Х. Мексу)[36]:
–способность принимать решения в нестандартных условиях, умение быстро реагировать;
–разбираться в сфере предприятия, в его специфике, в котором реализуется деятельность;
–обладать умением регулировать и контролировать ресурсы. Развитие качества планирования;
–ориентироваться в актуальной информации, самообразовываться в этой области. Развивать в себе навыки продвинутого менеджера. Умение пользоваться современными средствами общения;
–сотрудники должны уметь общаться с другими людьми, уметь контролировать диалог, понимать и чувствовать энергетику, психологическое поле человека. Помимо всего прочего, развивать в себе чувство долга, быть преданным делу, уметь понятно выражаться;
–обладать знаниями по восстановлению сил и энергии, уметь быстро концентрироваться.
Одним из основным положительным методом регулирования конфликта являются переговоры

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Переговоры – обоюдное ведение диалога по проблеме, вызвавшей противоречие. Есть вариант участия третьего собеседника, который регулирует ход обсуждения. Тогда переговоры могут перерастать в форму правдивых, открытых дебатов. Так или иначе, переговоры подразумевают взаимные уступки и взаимное удовлетворение желаемого обоих оппонентов. Главная задача здесь – договориться.
Р.Фишер и У.Юри выделяют четыре правила:
1. «Сделайте разграничение между участниками переговоров и предметом переговоров», «отделите человека от проблемы». Переговоры должны вестись с позиции объективного мнения, не должны быть затронуты личные интересы. Иначе конфликт может возгореться еще больше.
2.При переговорах важно сосредоточиться на позициях и точках зрениях. Важно разобраться в правильности позиций, так как они могут быть ложные. Необходимо выслушать позицию каждого, с целью определить, что является сутью

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Больше курсовых работ по психологии:

Психокоррекционная работа по преодолению гиперактианости у детей с ЗПР

103953 символов
Психология
Курсовая работа
Уникальность

Экспериментальное изучение восприятия

70905 символов
Психология
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по психологии
Закажи курсовую работу
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Найти работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.