Разработка рекомендаций по нейтрализации воздействия не верной организации деятельности сотрудников и повышения степени их эффективности
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Трудовые ресурсы играют одну из ключевых ролей в функционировании организации и предопределяют будущее развитие организации. Кроме того, наличие квалифицированного кадрового состава позволяет обеспечить конкурентоспособность выпускаемой продукции (оказываемых услуг) и создать предпосылки для расширения занимаемой организацией доли на рынке. В случае, когда в организации работают квалифицированные специалисты, обладающие мотивацией и готовностью трудиться со всех сил на благо компании, дальнейшие перспективы представляются яркими и могут вывести предприятие на качественно иной, не сопоставимый с предыдущим, уровень. И наоборот, низкая квалификация персонала, отсутствие стремления достигать поставленные руководством задачи, недостаточный уровень трудовой дисциплины и другие негативные факторы могут резко снизить потенциал развития компании независимо от её других составляющих (например, высокого качества производимых товаров). Как справедливо отмечают А.Х. Думанова, З.Х. Кумышева и А.Л. Кильчукова в своем исследовании, посвященном определению занимаемой трудовыми ресурсами роли, «современное экономическое развитие сопровождается переходом от экономики массового производства к экономике знаний» [16, C. 1]. Следовательно, роль человека как носителя знаний возрастает и влечет за собой повышение степени актуальности привлечения специалистов, обладающих высокой квалификацией и опытом. При этом следует отметить ряд тенденций, свойственных переходу на инновационный уклад развития, в котором значимое место отводится кадровому составу: рост значимости и актуальности обеспечения индивидуального подхода к каждому и работников организации, в том числе применительно к его условиям труда и вознаграждению; увеличение конкуренции на рынке низкоквалифицированной рабочей силы в связи с их избытком; применение новых технологий, позволяющих с большей степенью вероятности подобрать должность, во многом соответствующее имеющемуся у претендентов на замещение вакантных должностей багажу знаний, навыков и умений; повышение степени материально-технической оснащенности образовательных учреждений, в том числе высших учебных заведений, а также рост престижности включения в качестве участника профессорско-преподавательского состава; увеличение эффективности использования бюджетных ресурсов в рамках осуществления подготовки обучающихся. Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность. Целью курсовой работы выступает разработка рекомендаций по нейтрализации отрицательного воздействия неверной организации деятельности сотрудников в организации и повышения степени их эффективности использования. В соответствии с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи: проанализировать теоретические основы управления трудовыми ресурсами; изучить статистические данные функционирования рынка труда в Российской Федерации, а также процессов занятости и безработицы; исследовать совокупность показателей измерения и оценки производительности труда на предприятии. Объектом исследования выступают трудовые ресурсы предприятия. Предметом исследования является показатели эффективности использования трудовых ресурсов. 1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов
Понятие и классификация трудовых ресурсов предприятия
Трудовые ресурсы справедливо понимаются многими исследователями в качестве основной движущей силы хозяйственной деятельности, что связано с их способностью к производству конкретного результата. Без привлечения квалифицированного кадрового состава им...
Открыть главуФункционирование рынка труда в РФ. Занятость и безработица
Рынок труда является категорией рыночного хозяйства, основными элементами которой выступают спрос на труд, предложение труда и цена труда. Под данным термином понимается система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечени...
Открыть главуСущность и показатели измерения и оценки производительности труда на предприятии
Производительность труда выступает ключевым показателем оценки экономической рентабельности осуществления производственной деятельности организации. При этом выявление факторов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексны...
Анализ динамики производительности труда на предприятии
Исходные данные, использующиеся в целях осуществления анализа динамики производительности труда на предприятии, представлены в таблице 1. Таблица 1 – Данные хозяйственной деятельности предприятия за пятилетний период Наименование ресурсов и видовзатр...
Заключение
Одним из основных факторов, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Проблемам занятости государство должно уделять особое внимание. Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. На производительность труда оказывает влияние ряд факторов: технические, технологические, организационные, экономические и социальные. На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде: увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве; повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени; уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта; уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта; уменьшения времени производства и обращения продукта; увеличения нормы и массы прибыли. К повышению эффективности использования трудовых ресурсов приводят мероприятия по росту производительности труда. По данным анализа трудовых ресурсов на предприятии можно сделать вывод, что предприятие эффективно использует свои трудовые ресурсы. В целом работу предприятия можно охарактеризовать с положительной стороны. Показатели выработки продукции увеличиваются, выручка от реализации продукции растет.
Список литературы
Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М: Дашков и К, 2015. - 372 с. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 663 с. Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. - М.: Юрайт, 2014. - 448 с. Экономика и финансы предприятия / под ред. Т.С. Новашиной. - М.: Синергия, 2014. - 344 с. Экономика предприятия: учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – Москва: КУРС: Инфра-М, 2015. – 445 с. Экономика и управление организацией (предприятием): учебное пособие / И. П. Воробьев, Е. И. Сидорова, А. Т. Глаз. – Минск: Квилория В. Т., 2014. – 371 с. Экономика организации: учебное пособие / Л. Н. Чечевицына, Е. В. Хачадурова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 382 с. Любушин Н.П. Экономический анализ: учебник / Н.П. Любушин. Юнити-Дана, 2015. – 575 с. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2014. – 708с. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука / ВЗФЭИ. - М.: Финстаинформ, 2015. - 301с. Производительность труда и стоимость рабочего места // Экономика и учет труда. - 2016. - №1.-С.3-12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2015. – 704с. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда // Экономист - 2016 - № 4. - С.46-55. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 2015 – № 2.- С.24-34. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016, - 336 с. Думанова А. Х., Кумышева З. Х., Кильчукова А. Л. Роль трудовых ресурсов в переходе к инновационной экономике // ИВД. – 2014. – №4-1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-trudovyh-resursov-v-perehode-k-innovatsionnoy-ekonomike (дата обращения: 09.02.2021).
