Функционирование рынка труда в РФ. Занятость и безработица

Рынок труда является категорией рыночного хозяйства, основными элементами которой выступают спрос на труд, предложение труда и цена труда. Под данным термином понимается система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения [4].
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд является важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд следует назвать в качестве важнейшего производственного ресурса. Следует отметить две ключевых функции рынка труда:
социальная, заключающаяся в необходимости обеспечения нормального уровня доходов и благосостояния людей, а также показателя воспроизводства способностей кадрового состава организации.
экономическая, подразумевающая необходимость рационального вовлечения распределения и использования трудовых ресурсов.
Применительно к рынку труда следует отметить существование ряда стимулирующих функций, которые способствуют росту конкурентоспособности его субъектов, а также заинтересованности в высокой эффективности трудовых действий, совершенствования квалификационного базиса со стороны претендентов на замещение вакантных должностей.
Для рынка труда свойственна дихотомия, заключающаяся в двойственной природы трудовых отношений. С одной стороны, рынок труда определяется в качестве социального института, в рамках которого работодатели и работники договариваются об условиях дальнейшей трудовой деятельности, в том числе условиях найма, уровне заработной плате, социальных выплатах и льготах. В тоже время имеет место и более широкая природа данной смысловой категории. В таком случае под рынком труда понимается система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками. Правильная организация маркетинга в области трудовых отношений предполагает классификацию рынка труда по многим критериям.
Применительно к пространственной среде, зависящей от административных условий национального государства и других условий, выделяют следующие смысловые категории, подразделение которых осуществляется по принципу «сверху вниз»:
международный рынок трудов и рынки крупных межгосударственных регионов;
рынки труда, функционирующие на федеративном уровне;
республиканские рынки труда;
региональные рынки труда;
рынки труда крупнейших мегаполисов;
районные и сельские рынки труда.
В рамках временных параметров рынка труда допустимым выступает его подразделение на следующие виды:
текущий (реальный);
перспективный;
потенциальный;
а также прогнозируемый рынок труда.
В тоже время по критерию степени регулируемости рынок труда подразделяется на:
регулируемый, базирующийся на развернутой и достаточно совершенной нормативно-правовой базе с доминирующей ролью государства в нем, берущее на себя множество социальных издержек в рамках воспроизводства рабочей силы;
нерегулируемый, характерной чертой которого выступает существенное отсутствие степени социальной защищенности работников, например гарантий занятости и охраны труда

.
В рамках сегментации рынок труда подразделяют на следующие виды:
преимущественно физического труда;
с превалирующим характером использования умственного труда;
базирующийся на использовании творческого потенциала работников.
Немаловажное значение в подвижности рынка труда имеет развитость его инфраструктуры, призванной своевременно обеспечить полной и достоверной информацией о наличии свободных рабочих мест и структуре имеющейся незанятой рабочей силы. Речь идёт о биржах труда, бюро по трудоустройству, от организации работы которых зависит быстрота и чёткость функционирования рынка труда. Однако не следует упрощать и ограничивать рынок труда биржей труда и другими институтами по трудоустройству. В связи со спецификой рынка труда, с высокой степенью его зарегулированности торг начинается гораздо раньше на всех уровнях отношений найма. Поэтому биржа труда является одним из ключевых инфраструктурных звеньев рынка труда, относящихся к системе отношений найма и подбора персонала для хозяйствующих субъектов в экономике [6].
Безработица выступает одной из важнейших макроэкономических проблем, социально-экономическим явлением, подразумевающим существование угроз стабильности экономического положения в стране и национальной безопасности в целом. Вследствие данного явления часть экономически активного населения является не занятой в производстве товаров и услуг несмотря на наличие желания осуществления трудовых действий в качестве наемных работников, то есть имеет место существенное превышение предложения рабочей силы над спросом со стороны хозяйствующих субъектов.
Негативные последствия данного явления заключены в экономических и социальных проблемах, таких как недостаточный уровень производства валового национального продукта, падении производственной активности и потребительского спроса, а также повышения риска социальных волнений в обществе и криминализации хозяйственных отношений. В тоже время следует учитывать, что сокращение уровня безработицы в стране может повлечь за собой рост инфляции.
Говоря о причинах безработицы, следует заметить, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она предполагает:
разорение части предприятий;
накопление капитала в условиях технического и научного прогресса;
диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций;
циклический характер производства;
несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего на рынке труда.
Ключевыми формами безработицы являются следующие:
Фрикционная, обусловленная переменой рабочих мест и являющаяся периодом между увольнением с одного рабочего места и перехода на другое. По мнению ряда специалистов, данный вид безработицы не продолжается длительное время и составляет в среднем от 1 до 3 месяцев.
Структурная, вызванная существованием научно-технического прогресса, различных диспропорций в рамках развития отраслей экономики и распределением рабочих мест по различным географическим признакам. Следует заметить, что рынок труда, в отличие от рынков товаров и услуг, менее подвижен, менее информативен. При этом несоответствие профессиональной подготовки безработных характеру спроса на рынке труда ограничивает мобильность рабочей силы.
Циклическая, базирующаяся на существовании производственного спаде в мировой или национальной экономике, затрачивающаяся множество отраслей и нейтрализующаяся путем реализации антициклического регулирования (денежно-кредитной и бюджетной политики).
Выполнение задач по снижению количества безработных в стране подразумевает в том числе создание новых рабочих мест и предоставления налоговых льгот работодателям