Проблемы, возникающие при реализации кадровой работы в Правительстве Новосибирской области

При реализации кадровой работы у соответствующих органов власти в системе как государственного, так и муниципального управления может возникать ряд проблем, которые в дальнейшем могут пагубно повлиять на эффективность функционирования всего аппарата в целом. В основном такие проблемы касаются неграмотной и нецелесообразной политики соответствующих структур власти в области своевременного формирования своего кадрового состава. При этом уровень их кадровой обеспеченности будет находиться на крайне низком уровне.
Проводя анализ деятельности Правительства Новосибирской области в сфере организации ее кадровой работы можно выделить ряд проблем ее осуществления. В основном они касаются невыполнения тех направлений кадровой работы, которые установлены в ч.1 ст.44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм

. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021).
В общем случае можно выделить следующий ряд таких проблем:
Отсутствие правового закрепления использования современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на гражданскую службу и работы с кадрами при ее прохождении.
В данном случае в рассматриваемом ОГВ не закреплена возможность его кадровых служб проводить кадровый отбор, применяя при этом современные кадровые технологии. Например:
- использование специализированных сайтов о наличии вакансий на вакантные должности гражданской службы. Данная информация отсутствует в том числе и на официальном сайте Правительства Новосибирской области;
- проведение различного рода ознакомительных методов сбора информации о привлечении новых кадров (интервью, анкетирование, тестирование и т.д.) и т.д.
2) Отсутствие специализированных программ, направленных на развитие функционирования гражданской службы и осуществление ее кадрового отбора