Основы государственного и муниципального управления

Введение

Кадры являются немаловажным звеном обеспечения эффективной деятельности любой управленческой системы в независимости от сферы и отрасли ее протекания. В зависимости от текущего состояния кадрового обеспечения управленческой системы, объективность и вседозволенность ее функционирования будет варьироваться. Это сильно влияет на качество принятия управленческих решения. Учитывая, что кадры составляют важную основу обеспечения комплексного и всеобъемлющего функционирования любой управленческой системы, ее субъекты стремятся применить все возможные механизмы и методологии, чтобы их кадровая работа протекала наиболее эффективно и успешно по отношению к общему развитию управленческой системы. В связи с этим в рамках реализации кадровой работы субъекты управленческой системы стремятся обеспечить эффективное «движение» и развитие кадров, применяя самые разнообразные механизмы стимулирования, поощрения, мотивации, контроля, мониторинга за текущим состоянием своего персонала. Кадровая работа проводится в любой управленческой системе, организации. Система государственного и муниципального управления не стала исключением. Организацией кадровой работы в ней занимаются государственная и муниципальная службы соответственно. Они определяют уровень общего состояния кадров, их развития и совершенствования в государственном аппарате на всех уровнях власти страны. Стоит отметить, что кадровая работа – сложный и многогранные процесс. В связи с этим он сталкивается с проблемными статьями своей реализации. Чаще всего они заключаются в некомпетентной и неэффективной деятельности органов власти и управления по формированию и проведению своей кадровой работы. В конечном итоге это может повлиять на стабильность функционирования государственного аппарата и его элементов, а также на качество принимаемых управленческих решений. Эти проблемы необходимо своевременно и оперативно решать, чтобы минимизировать риск их дальнейшего распространения в системе. Все вышепредставленное определяет актуальность рассматриваемой темы. Цель работы - совершенствование осуществление государственной гражданской службы и кадровой работы в Правительстве Новосибирской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач: - изучить основные понятия, содержание и сущность кадровой работы; - определить направления, задачи и принципы кадровой работы; - выделить показатели и методологию оценки эффективности кадровой работы; - произвести анализ практики реализации кадровой работы в Новосибирской области; - выделить проблемы, возникающие при реализации кадровой работы в Правительстве Новосибирской области и предложить пути их решения. Объект исследования - теоретические основы содержания кадровой работы. Предмет исследования - анализ системы организации кадровой работы в Правительстве Новосибирской области Методами исследования работы будут являться: сравнительный, дедуктивный, теоретический анализ литературы, статей и других письменных источников.