Пути решения проблем, возникающие при реализации кадровой работы в Правительстве Новосибирской области
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Для того, что совершенствовать механизм управления кадровым потенциалом в Правительстве Новосибирской области первым делом необходимо решить проблемные статьи функционирования ее кадровой работы.
Так, в рамках совершения анализа кадровой работы Правительства Новосибирской области был выделен следующий перечень проблем:
- Отсутствие правового закрепления использования современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на гражданскую службу и работы с кадрами при ее прохождении.
- Отсутствие специализированных программ, направленных на развитие функционирования гражданской службы и осуществление ее кадрового отбора.
- Отсутствие открытости и прозрачности информационных ресурсов в области осуществления ОГВ кадровой работы.
Для их решения необходимо внедрить соответствующие механизмы, которые позволят заметно повысить кадровый потенциал рассматриваемого ОГВ.
1) Для решения проблемы правового закрепления использования современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на гражданскую службу и работы с кадрами при ее прохождении необходимо закрепить открытую возможность граждан данного региона и других территориальных единиц страны узнавать о наличии вакантных должностей гражданской службы в рассматриваемом ОГВ.
Для начала необходимо на официальном сайте Правительства Новосибирской области организовать систему предоставления всем его посетителям информации о наличии вакантных должностей гражданской службы
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
В дальнейшем для удобства отслеживания данных должностей необходимо осуществить их градацию по дате создания конкурса на поиск кандидатов на их замещение с установлением необходимых профессиональных требований.
Подобное мероприятие позволит гражданам в удобной форме получить необходимую информацию о наличии вакантных должностей гражданской службы рассматриваемого ОГВ. В случае их наличия они смогут ознакомиться с основными требованиями, которая эта должность предъявляет для кандидатов на ее замещение.
Как пример организации данного мероприятия можно привести администрацию города Тулы. На официальном сайте данного ОМСУ можно изучить вкладку «вакансии», в которой в удобной форме организованы элементы информирования всех посетителей сайта о наличии вакантных должностей. Кроме того, удобно отследить текущий статус вакантной должности. Например, каждой вакантной должности муниципальной службы администрации города Тулы присвоен ее текущий статус – «прием документов», «конкурс завершен» [17].
Правительству Новосибирской области необходимо использовать аналогичную наработку организации прозрачного предоставления информации о наличии вакантных должностей гражданской службы, что позволит заметно повысить кадровый потенциал ОГВ, улучшить его кадровую работу за счет привлечения новых кадров.
Для решения проблемы отсутствия специализированных программ, направленных на развитие функционирования гражданской службы и осуществление ее кадрового отбора необходимо в рассматриваемый регион внедрить соответствующую программу, ответственным за исполнение которой будет Правительство Новосибирской области и ее структурные подразделения.
Данная программа будет строиться на элементах стратегического планирования и будет направлена на обеспечение комплексного развития гражданской службы, отдельно взятого ОГВ.
На данный момент времени в Новосибирской области действует план мероприятий по развитию государственной гражданской службы Новосибирской области
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
