Появление и формирование управления как науки

Управление зародилось с того момента, когда возникли деловые контакты между индивидами, возникли первые структуры, звенья в произвдоственной и управленческой работе. Руководства были итогом социального раздела трудовой деятельности, им уже не одна сотня лет, так как предприятие под видом явления социального бытия зародилось еще на заре появления цивилизации. В связи с увеличением всей работы и связанных с нею сложностей, усилением разделения и объединения деятельности, появилась потребность отделения руководства как обособленной формы рабочей деятельности в производственном процессе. К 30-40-х годов XX в., когда началась целенаправленная систематизация управленческих идей, возникли независимые учения, стратегии, методики и ориентиры, имеющие отношение к управлению и различными прилегающими науками. В связи с этим существует потребность формирования разделения на классы с позиции науки главных ступеней по развитию и школ управления.
Первичная методика, которая применяется в разделении на классы управления – историческая, которая основывается на временном правиле периодов развития этой науки. Например, Карлофф Б. предоставляет сведения, которые говорят о том, что составляющие актуального управления формировались не одну тысячу лет. (Прил.1, таблица 1)
Выделяют пять управленческих революций, которые определяют революционные периоды развития менеджмента:
1) Духовно – торговый переворот, который имеет отношение к появлению в старинном Шумере письма, использующегося для записывания моментов фиксации в коммерческой переписке, датируется 5 000 годами до нашей эры;
2) Гражданско – адиминистративный переворот, который имеет связь с царем из Вавилона Хаммурапи, который выпустил свод законов управления государством для регулирования тех разных общественных отношений между различными социальными группами людей, датируется 1760 годом до нашей эры;
3) Произошло слияние державных способов по руководству с мониторингом работы в области индустрии и построек - 605-582 годы до нашей эры

. Происходило во времена правления второго царя Вавилонии – Навуходоносора ИИ;
4) Формирование капиталистического строя. Акцентирование исключительно на функции руководства и возникновение квалифицированного управления - ХVII-XVIII вв.
5) Переворот по управлению, в теорию которого взята Стратегия бюрократии Вебера, позволяющая построить иерархические схемы управления, выполнить раздел работ, внедрить нормативы и стандартизацию, описать функционал работы и ответственность, которая возлагается на управленцев - конец XIX века и XX век.
Таким образом, невзирая на старинное историческое прошлое практики менеджмента, он выделился в самостоятельную сферу человеческих знаний, науку только в конце 19 века. Первоначальные труды, в которых предпринимались пробы воссоединения приобретенной практики с научной позиции и создания фундамента руководства, возникли за пределами нашего государства в конце 19 – начале 20 века. В своем роде, это была ответная реакция на нужды индустриального прогресса, который с каждым днем получал особенные качества серийного производства, массовой реализации, направление на крупные торговые площадки, огромные компании в виде серьезных объединений и организаций акционеров. Индустрия начала сильно развиваться в середине 19 века.
Возникли компании – гиганты, где трудились сотни и тысячи сотрудников. Нужно было направлять и управлять их работой, выпускать высококачественную продукцию. Различия между имеющейся практикой и новыми требованиями были очень ощутимы в американских организациях, стремительно развивающихся.
Мощные организации имели серьезную потребность в правильном построении работы и производственного процесса, в определенной и взаимной, связанной деятельности имеющихся отделов и подотделов, управленцев и исполнителей с правилами, порядками и нормативами, которые бы имели научные обоснования