Основные элементы коммуникаций в процессе создания и обмена знаниями
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Исследования Питера Сенге из бизнес-школы Слоана в Массачусетском технологическом институте (MIT's .Sloan School of Business) убедили компании в том, что способность учиться является для организации ключевой. Сенге, несомненно, сделал немало для развития и популяризации концепции самообучающейся организации. Однако впервые этот термин был использован Крисом Арджирисом (род. в 1923 г.) из Гарвардской бизнес-школы. Так он называл фирмы, которые учатся по мере своего продвижения вперед, чутко реагируя на новые веяния в мире бизнеса. Авторы также описывают форму обучения, сталкивающую организации с еще более сложными задачами. Это дейтеробучение - «обучающая система, содействующая выявлению и исправлению организацией своих ошибок». Итак, целью курсовой является анализ основных элементов коммуникаций в процессе создания и обмена знаниями в работе самообучающейся организации. Предмет работы: развитие коммуникации персонала. Объект работы: самообучающиеся организации. Задачи работы: рассмотреть особенности самообучающихся организаций на примере банка.
Коммуникации в процессе создания знаний
Требование эффективности обучения предполагает, что формирование программ развития персонала должно учитывать перспективу использования новых знаний в долгосрочном периоде. Иногда более целесообразно привлечь к выполнению новой задачи уже имеющего со...
Открыть главуСпособы обучения персонала в организациях сегодня. Корпоративные знания как фактор повышения квалификации
Итак, по результатам анализа главы 1 интегральным показателем качества эффекта самообучения может быть воспроизводство в рамках собственного когнитивного сектора ключевых коммуникационных компетенций, обеспечивающих организации высокую степень эконом...
Открыть главуСистема управления коммуникациями при создании знаний в Сбербанке
Рассмотрим управление знаниями на примере компании «Сбербанк». Она открыла корпоративный университет, где учит сотрудников «под себя». Автономная некоммерческая организация (АНО) «Корпоративный университет Сбербанка» учреждена в марте 2015 г. в стату...
