Понятия и правовой статус субъектов трудового права

Труд свободен и каждый имеет право на осуществление своих трудовых обязанностей в условиях безопасности и получать за это вознаграждение, такие положения закреплены в нормах Конституции Российской Федерации.
Труд как правовое явление характеризуется признаками: в отношении работодателя предоставить работу и организовать труд, а работника лично выполнить ее под контролем принимающей стороны в установленное время на определенный срок.
Трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на взаимном договоре (соглашении) сторон и предусматривающее личное выполнение работником за оплату трудовых обязанностей (согласно трудовым навыкам, квалификации, в соответствии с должностью) под контролем и в интересах работодателя, и соблюдении первого правилам безопасности, условиям труда и внутреннего трудового распорядка. В рамках рассматриваемых правоотношений на работодателя возлагается обязанность по обеспечению в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации условиям труда.
Исходя из указанного определения трудовых отношений, можно определить категорию «субъекты трудового права». Так под названным термином понимаются, участники правоотношений, наделенные правами и обязанностями и правомочные к их реализации, регулируемые по средствам трудового законодательства.
Исследуя категорию субъектов трудового права следует определить категорию – трудовая правосубъектность, которая включает в себя:
- трудовая правоспособность;
- трудовая дееспособность;
-деликтоспособность.
Разберем каждую из составных частей трудовой правосубъектности.
Трудовая правоспособность это прежде всего возможность иметь трудовые права, а трудовая дееспособность - способность в соответствии с нормами права реализовывать свои права и обязанности.
В юридической литературе применительно к трудовым правоотношениям все более чаще высказываться мнение о необходимом условии участия в отношениях – трудовая праводееспособность и деликтоспособность, где подразумевается возможность нести ответственность за трудовые (должностные) проступки.
Отметим, что все три правовые категории возникает совместно и образуют трудовую правосубъектность, именно она является первопричиной для появления трудовых правоотношений и является возможностью признанной государством участвовать в рассматриваемой категории правоотношений

.
Подытожим, что субъекту для участия в трудовых отношениях необходимо наличие трудовой правосубъектности. При этом последняя названная категория относится не только к работникам, но и к работодателям.
Правовое положение субъекта, регламентировано законодательством в области труда, именуется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание которого входят аспекты:
- трудовая правосубъектность;
- основные (статутные) трудовые права и обязанности;
- юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав;
- ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.
Трудовые права и обязанности, а также юридические гарантии выполнения сторонами своих обязанностей, вытекающих из условий трудового договора, регламентируются нормами трудового законодательства РФ.
В соответствии с законодательством РФ работники и работодатели при установлении вины могут нести следующие виды ответственности:
- дисциплинарную,
-гражданскую,
- административную,
- уголовную.
Согласно законодательству РФ в области трудового права работодателем может выступать организация любой формы собственности и физические лица, наделенные трудовой правосубъектностью.
У работодателя правосубъектность выражается в обладание статусом организации - внесение юридического лица (индивидуального предпринимателя) в единый государственный реестр, в соответствии с нормами Федерального закона Российской Федерации от 08.08.2001г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Отметим также, что по законодательству Российской Федерации предусмотрена и временное ограничение трудовой правосубъектности, которое наступает лишь в случае вступления в законную силу приговора суда с избранием меры наказания - лишение право гражданина на занятие определенной должности на определенный срок (ст. 47 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Трудовая правосубъектность работодателя утрачивается с момента ликвидации организации, при таких обстоятельствах: признания его банкротом; принятия решения о запрете его деятельности из-за невыполнения условий, установленных законодательством; признания судом недействительными учредительных документов