Понятие и показатели производительности труда на предприятии

Показатель производительности труда выступает отправной точкой управления результативностью труда персонала. Это понятие имеет многоаспектные проявления, поэтому на текущий момент единого мнения относительно сущности понятия производительности труда не сложилось.
Если Б.М. Генкин под производительностью труда понимает соотношение между затратами и результатами труда [3]. По такие авторы как И.И. Борщевский, В.А. Трухов, А.А. Ракова придерживаются позиции о том, что производительность труда представляет собой одну из наиболее общих категорий общественного производства, которая выражает эффективность, плодотворность, результативность производственной деятельности человека [21].
А Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосова убеждены в о том, что производительность труда представляется как некая модель, выражаемая отношением выводимой продукции к вводимым ресурсам [21].
С учетом этого, можно говорить о том, что производительность труда персонала демонстрирует количественную оценку эффективности трудового процесса персонала.
Показатель производительности труда многогранен, поэтому его можно рассматривать с учетом разных подходов, которые выражаются через такие понятия как:
выработка;
трудоемкость;
индекс производительности труда по выработке;
продуктивность персонала;
выработка на один рубль заработной платы;
соотношение темпа роста производительности труда и заработной платы;
рентабельность персонала [9].
Из выделенного перечня показателей, характеризующих состояние производительности труда персонала в деятельности предприятия, первоочередное значение имеют показатели выработки, трудоемкости, которые могут определяться как в целом по предприятию, так и в разрезе его отделов

. Иные обозначенные показатели также важны, но их определение происходит во вторую очередь и как бы дополняет показатели трудоемкости и выработки.
Для определения показатель выработки с учетом затраченного времени следует использовать подход, отраженный в формуле 1.
В=QT, (1)
где В – выработка;
Q – объем продукции исчисляемый в натуральных единицах (штуках);
T – время затраченное на производство [1].
Определение показателя выработки исходя из критерия среднесписочной численности персонала может происходить по формуле 2.
В=QЧ, (2)
где В – выработка;
Q – объем продукции исчисляемый в натуральных единицах (штуках);
Ч – среднесписочная численность персонала [1].
Для расчета значения показателя трудоемкости следует руководствоваться формулой 3.
Тр=TQ, (3)
где Тр – трудоемкость;
Q – объем продукции исчисляемый в натуральных единицах (штуках);
Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство продукции [4].
Расчет показателя трудоемкости может быть проведен и на основе подхода, приведенного в формуле 4.
Тр=ЧQ, (4)
где Тр – трудоемкость;
Q – объем продукции исчисляемый в натуральных единицах (штуках);
Ч – среднесписочная численность персонала [4].
Чтобы определить состояние производительности труда по результативности продаж применяют подход, отраженный в виде формулы 5.
Пт=ВпЧ, (5)
где Пт – производительность труда персонала;
Вп – объем выручки от продаж;
Ч – среднесписочная численность персонала предприятия [7].
Значение индекса производительности труда по выработке может быть рассчитано на основании формулы 6.
∆Пт=Во-ВбВбx 100 %, (6)
где ∆Пт – индекс производительности труда в процентном выражении;
Во – объем выработки продукции в базисном периоде;
Вб – объем выработки продукции в отчетном периоде [11].
Сущность процесса определения индекса производительности труда по выработке сведена к тому, чтобы оценить изменение результативности труда персонала предприятия в текущем отчетном периоде по сравнению с предыдущим отчетным периодом.
Таким образом, производительность труда позволяет задавать стратегию управления персоналом и результативностью его трудового процесса