Показатели и метод измерения производительности труда

Методы измерения производительности работы. Для измерения и разбора производительности работы следует применять концепцию характеристик, определяющих в первую очередь экономический подход данного важного показателя.
Наиболее простой метод— это натуральный метод, т.е. применение натуральных единиц — штук, метров, килограмм и пр. Способ выделяется не сложностью и наглядностью, значительной правдивостью. Однако он используется только, когда издастся однотипное изделие и количество сотрудников не слишком велико. Основное требование данного способа — производство однородной продукции. В действительности это попадается редко, по этой причине практическое применение данного способа несущественно.
Больше применяется условно натуральный способ, при котором единственный тип продукта либо деятельности равняется к другому согласно сравнительной трудоемкости. Способ пересчета довольно простой: тот или иной тип продукта принимается за эталон. К нему с помощью специально созданных на основе трудоемкости производства единицы продукта переводных коэффициентов приравнивают другие разновидности сделанной продукции. Пересчет выполняется путем умножения размера выданной продукции любого типа в подходящий переводный показатель. Но также в данном случае продукт обязана являться однородным. Имеется также еще одно ограничение использования данного способа — при расчетах размеров единой и персональной выработки возможно оперировать только с нормативной трудоемкостью единицы изготавливаемой продукции, работ или услуг [7].
Если в какой-то компании, в бригаде сотрудников выполняется множественная и многообразная продукция, в таком случае используют рабочий способ измерения производительности работы. В данном случае размер продукта либо работ и выработку каждого работника вычисляют в трудовых показателях, т.е. в нормочасах. Для расчета используется следующая формула [4]:
Пт = ∑ Оi · T нi / Р, i = 1, …, n, (4)
где Оi — объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.;
Tнi — фиксированная норма периода на производство единицы i -го типа издаваемой продукции;
Р — число работников, принимавших участие в производстве объема продукции Оi;
n — количество видов выпускаемой продукции.
Рабочий способ измерения производительности работы не лишен недочетов, в первую очередь к ним возможно причислить малое подтверждение и неравнонапряженность норм труда, потребность их пересмотра вследствие введения каких-либо инноваций

. Данное усложняет оценку степени и динамики производительности работы в том числе и в маленьких трудовых коллективах.
Но больше всего как на уровне компаний, так и на отраслевом и государственном уровне используется ценовой способ исчисления производительности. В данном случае полный масштаб работ, складывающийся из неоднородной продукции, а также услуг, проявляется в одном валютном измерении. Ценовой коэффициент рассчитывается как произведение больших показателей трудов и услуг (в натуральном измерении) в соответствующие расценки производителя. Индивидуальную выработку сотрудника также можно исчислить в денежном выражении.
Вычисление размера произведенной продукции-использование данного способа в практике осложняется проблемой подбора рационального метода исчисления размера изготовленной продукции. Больше всего для этого применяют показатели валовой, товарной, а также реализованной продукции [9].
Валовый продукт — это цена целой продукции компании, в том числе неполное изготовление, вычисленная в оптовых стоимостях.
Товарная продукция — это размер всей сделанной предприятием за конкретный промежуток (год) окончательной продукции, рассчитанный в валютном выражении.
Реализованный продукт — это размер продукта в валютном выражении, реализованной предприятием за конкретный промежуток и уплаченной потребителем.
Отличие между данными признаками — это цена неполного производства и продукта, назначенной с целью реализации, однако реализованной