Показатели адаптации новых сотрудников в ООО «Газпром добыча Ноябрьск»

В ходе проведения анализа социально-организационной адаптации был запланирован и реализован опрос, в котором приняли участие сотрудники и руководители компании. Было предпринято поэтапное проведение работы: в ходе первого этапа был проведен опрос новых сотрудников, которые отработали на предприятии 10 дней; в рамках второго этапа был проведен опрос, в котором участвовали сотрудники со стажем трудовой деятельности 2 года на данном предприятии.
Основная цель проведения исследования заключалась в оценке эффективности принятой на предприятии системы трудоустройства и вхождения в трудовой коллектив новых сотрудников.
Анализ результатов опроса показал положительную оценку процесса трудоустройства большинством сотрудников, отрицательное отношение к существующему процессу трудоустройства высказало только 3,6% респондентов. Исключение составило прохождение работниками медицинского осмотра, где данная процедура оценивается в качестве неприемлемой 7.09% респондентов. 55,2% опрошенных оценили положительным образом процесс оформления сотрудников на работу, охарактеризовав его как «очень быстрый».
В компании новыми сотрудниками считаются специалисты, которые отработали менее двух лет, при этом не учитывается возраст персонала; данная категория сотрудников составляла предмет нашего исследования.
В качестве экспертов по рассматриваемой в исследовании проблемы выступили 30 сотрудников, занимающие руководящие должности на предприятии, а также специалисты, которыми представлялись структурные подразделения предприятия.
В опросе приняло участие 100 сотрудников, которые отработали на данном предприятии менее 2-х лет, что составляет 32% количества всех работников, составляющих данную группу.
В соответствии с возрастом респонденты составили несколько групп:
- возраст сотрудников до 25 лет – 18,6%;
- возраст сотрудников 26-30 лет – 22,1%;
- возраст сотрудников 31-40 лет – 32,3%;
- возраст сотрудников 41-50 лет – 21%;
- возраст сотрудников старше 50 лет – 5,4%.
В опросе приняли участие сотрудники разного пола – мужчины (78%) и женщины (22%).
Основой выборки являлись сотрудники компании, имеющие среднее специальное образование (46,7%).
Выборочная совокупность по своим главным социально-демографическим параметрам соответствует форме генеральной совокупности и является показательной.
В рамках исследования была получена подробная информация, характеризующая основные социальные потребности, динамические особенности и распределение у различных социально-демографических групп.
Быстрому и успешному протеканию адаптации в условиях трудового коллектива способствует наличие квалифицированного состава новых сотрудников, наличие у них опыта работы на предприятиях, понимание специфических особенностей организации работы на газодобывающих комплексах в условиях Крайнего Севера.
Экспертами было отмечено, что самыми опытными сотрудниками являются специалисты, уже работавшие на предприятиях, относящихся к сфере газодобывающей промышленности

. В соответствии со статистическими данными, 34,7% новых сотрудников работали на предприятиях в условиях Крайнего Севера, 28,8% работали в сфере газодобывающей промышленности ранее.
Проведенное исследование позволило сделать ряд важных выводов, которые совпадают с выводами, сделанными современными исследователями: в качестве основного фактора, оказывающего влияние на социальную адаптацию персонала в организации, можно назвать восприятие вновь принятыми сотрудниками возможности в реализации своих потребностей, учитывая при этом время их реализации [Прошина А.Н., 2016. с. 124].
Около половины респондентов (44,6%) отмечают возможность реализации своих потребностей в ходе работы на предприятиях ООО «Газпром добыча Ноябрьск», что является положительным моментом. 37,5% респондентов затруднились с оценкой своего дальнейшего развития на данном предприятии. Обратим внимание на данный показатель – в успешной организации, в которой достаточно эффективно реализуется комплекс социальных вопросов, более трети сотрудников имеют трудности с оцениванием своих дальнейших перспектив.
В средствах массовой информации отмечается, что в условиях Севера живут и работают наибольшее число романтиков. При проведении интервью в телестудии предприятия ветераны, работающие ранее на предприятии, упоминали размеры заработной платы, получение квартиры от предприятия, получение автомобилей «Волга». В ходе интервью, организованном Тюменским телевидением, рассказывалось о сложных буднях. На центральном телевидении в студии Останкино – о любви к Северу, о необходимости и сложности задач по освоению Крайнего Севера. Именно эти люди чаще других бывают в отделе кадров и трудовых отношений, социального развития, проверяя процесс строительства домов, интересуясь санаторными путевками, подарками к празднику.
В рамках проведенного исследования было отмечено, что на современном этапе развития общества все меньшее число людей случайным образом или в поисках романтики приезжают на Крайний Север