Подходы к определению понятия «вознаграждение за труд»

Вознаграждение за труд является важным понятием для современного общества. Это понятие играет ключевую роль в системе трудовых отношений, делая их возможными и взаимовыгодными для работника и работодателя. Сущность механизма вознаграждения за труд достаточно проста.
В современном обществе труд представляет собой фактор производства, а трудовые ресурсы каждого предприятия являются ключевым ресурсом его производственных процессов. Работник в процессе производства продукции и/или оказания услуг осуществляет усилия, работодатель получает благодаря затраченным работником трудовым усилиям прибыль, продавая свою продукцию или услуги. Соответственно, впоследствии работодатель вознаграждает своего сотрудника за затраченные трудовые усилия, восполняя их стоимость и стимулируя работника на дальнейшее продолжение трудовых отношений.
Затраты на вознаграждение персонала занимают значимую долю в структуре себестоимости продукции и услуг. В России доля выплат персоналу в структуре себестоимости составляет 20-25%, в сфере услуг (в т.ч. образовательных) – до 50%, в Европейском союзе – до 60%, а в США – до 80%. Соответственно, с повышением уровня человеческого капитала страны возрастает потребность компаний в повышении уровня вознаграждения персонала, иначе компания становится неконкурентоспособной на рынке труда данной страны.
Основой конкурентоустойчивости образовательных учреждений выступают «специфические характеристики образовательного процесса, способствующие формированию конкурентных преимуществ учебного заведения, сконцентрированных, с одной стороны, в обладающих особой ценностью знаниях и информации, а с другой - в организационных умениях и навыках». Соответственно, грамотное регулирование вознаграждения за труд в исследуемом в курсовой работе случае должна быть направлено на обеспечение работникам условий для повышения уровня знаний, умений и навыков, а также на закрепление ценных педагогических кадров в коллективе с целью обеспечения сохранности корпоративных знаний (рисунок 1).
67935451
Работник
Работодатель
Потребители
затраты труда
вознаграждение за труд
продукт
оплата за продукт
0
Работник
Работодатель
Потребители
затраты труда
вознаграждение за труд
продукт
оплата за продукт

Рисунок 1.1. Порядок формирования вознаграждения за труд в системе трудовых отношений
Источник: составлено автором на основе материалов Озерникова Т.Г

. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. – 390 с.
Однако при всей простоте, прозрачности и повсеместности распространения, вознаграждение за труд не трактуется однозначно. Сложности в трактовке связаны, в первую очередь, с усложнением самих трудовых отношений, в также с усложнением мотивационных схем, появлением новых форм и видов, методов и инструментов вознаграждения за труд.
Трудовой кодекс ставит знак равенства между понятиями «заработная плата» и «оплата труда работника» и определяет заработную плату как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». В данном определении присутствует три компонента заработной платы: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Вознаграждение за труд является в данном определении одним компонентом заработной платы (базовая оплата труда, оплата труда за затраченные трудовые усилия) и не включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Далеко не все авторы согласны с такой трактовкой. В частности, многими исследователями не разделяются понятия «оплата труда», «заработная плата» и «вознаграждение персонала». С другой стороны, встречаются также работы, в которых смешиваются понятия «мотивация персонала» и «вознаграждение персонала», в таком случае речь ведется о психологическом вознаграждении и моральном вознаграждении за труд.
Рассмотрим основные подходы к трактовке понятия «вознаграждение за труд» у современных отечественных авторов.
Таблица 1.1. Подходы к трактовке понятия «вознаграждение за труд» (контент-анализ)
Автор Определение Сущность понятия
Большой экономический словарь «плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом в результаты работы»