Подходы к оценке эффективности поиска, оценки и отбора персонала
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Подбор персонала состоит из двух основных этапов: поиск кандидатов и их отбор.
Чтобы найти кандидата нужно сделать три основных шага: выбрать способ информирования, разместить вакансию и выбрать кандидатов.
Чтобы рассчитать эффективность на этом этапе, нужно оценить источники кандидатов по следующим показателям:
- количество ответов на 1 вакансию;
- общее количество ответов;
- количество соответствующих ответов;
- стоимость рекламы или мероприятия;
- стоимость привлечения 1 кандидата.
Хороший результат дают такие мероприятия как:
- использование рабочего сайта;
- онлайн-мероприятие.
Наиболее распространенный способ поиска кандидатов-это сайты вакансий. Крупные известные порталы предоставляют возможности для получения данных о вакансиях. Сайты показывают количество просмотров вакансий кандидатами и количество просмотров на одну должность.
Считается, что наибольшая доля ответов приходится на первые 3-7 дней. Поэтому, если за это время количество релевантных ответов невелико, то стоит обратить внимание на параметры публикации, а также подумать о других источниках поиска кандидатов, чтобы срок закрытия вакансий не затянулся.
Чтобы увеличить количество ответов, рекрутеры прибегают к дополнительным способам продвижения вакансий, например:
- брендинг: премиальные логотипы, цветовая подсветка, публикация на главной странице;
- баннеры на job-сайтах;
- публикации в профессиональных, специализированных группах в социальных сетях и telegram-каналах;
- информационные и рекламные статьи;
- таргетированные рассылки соискателям по почте и SMS.
На этом этапе важно отслеживать статистику просмотров и кликов, а также их конверсию в найм
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
.
В сфере массового рекрутинга активно используются маркетинговые инструменты: контекстная и таргетированная реклама на целевой странице с вакансией. Метриками эффективности этих процессов обычно являются количество просмотров и количество кликов.
Основным инструментом оценки эффективности процесса отбора является воронка отбора, а именно оценка эффективности переходов от этапа к этапу
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
