Особенности времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом

Еще один важный и интересный момент в правовой регламентации труда работников-вахтовиков представлен временем отдыха. При этом во всех случаях, необходимо учитывать тот факт, что наиболее важные моменты определяются трудовым договором, где закреплены наиболее существенные моменты в вопросах организации трудовой деятельности.
Законодательно закрепленное определение понятия трудового договора отражено в ст. 56 ТК РФ. В рамках которой трудовой договор определяется и как соглашение. При этом существенным отличием от гражданско-правового договора, в котором права и обязанности стороны определяют самостоятельно, основные обязанности сторон определяет законодатель.
К числу обязанностей работодателя, исходя из ст. 56 ТК РФ необходимо отнести:
– предоставление стороне (работник) работы по обусловленной трудовой функции;
– обеспечение условий труда в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими область правовых правоотношений, с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и заключаемым рудовым договором;
– своевременная выплата заработной платы в полном размере.
К числу наиболее важных обязанностей работника следует отнести:
– личное выполнение возложенных трудовых функций в соответствии с договором, в интересах работодателя, который осуществляет управление и контроль трудовой деятельности;
– обязанность соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
Очевидно, то указанные характеристики прав и обязанностей сторон по трудовому договору, позволяют определить разграничивающие факторы от гражданско-правового договора. К числу важнейших особенностей относится то, законодатель фактически устанавливает существенные условия трудового договора

.
На основе законодательного определения трудового договора, следует осуществить важнейшие его признаки:
– наличие личного характера выполнения трудовой функции работником;
– в качестве предмета договора выступает процесс труда, но не его результат (как в гражданско-правовом договоре, например, строительного подряда);
– к числу обязательных функций работодателя относится обязанность организации труда и что важно, при этом труд должен осуществляться в здоровых и безопасных условиях;
– работник выполняет возложенные трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
– в качестве вознаграждения работника за труд выступает заработная плата.
В связи с тем, что трудовой договор представляет собой соглашение и не все условия его являются императивными исходя из системы трудового законодательства, стороны вправе самостоятельным путем определить его условия. В качестве примера можно привести процесс определения индивидуальных условий труда для конкретного работника. Тем не менее, степень свободы в определении сторонами конкретных условий трудового договора является ограниченной, что вытекает из сущности ст. 8 ТК РФ.
Так, условия трудового договора не должны производить ухудшение положения работника по отношению к действующему законодательству. В качестве наглядной реализации положения ст. 8 можно привести норму ст. 60 ТК РФ, согласно которой, вводится правовой запрет на требование работодателя выполнять работу, которая не обусловлена заключенным трудовым договором. Очевидно, что изменение условий труда, допускается исключительно при наличии согласия работника