Особенности правового регулирования труда работников-вахтовиков
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы. В системе современных общественных отношений значительная роль отводится трудовым правоотношениям. Прежде всего, необходимо отметить, то в ст. 37 Конституции РФ закреплено право на свободный труд в безопасных условиях, запрещены любые формы дискриминации труда. Отсюда следует, что реализация права на труд предусматривает то, что в роли гаранта ее надлежащего обеспечения выступает государство. Как правило, свободная реализация прав на труд представляет собой один из важнейших способов обеспечения достойного уровня отдельной личности и общества в целом. Следует отметит, что современный этап развития отечественной системы права характеризует динамичность, направленность на соответствие экономическим, политическим и другим общественным отношениям. Во взаимосвязи с указанным происходит и развитие сферы трудового законодательства. Очевидно, что необходимо учитывать современные тенденции в развитии сферы трудовых правоотношений для своевременного внесения необходимых корректив. С принятием в 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), нормы о регулировании труда лиц, работающих вахтовым методом были выделены в главу 47, расположенную в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Всю большую значимость приобретает не просто декларированные нормы, а их активная практическая реализация. В трудовом праве такие особенности проявляются в контексте реализации гарантий отношений «работодатель – наемный персонал». Именно укрепление таких отношений и позволяет говорить об обеспечении гарантий обществу и его представителям правовыми способами, что является основанием для построения гражданского общества. Очевидно, что исследование реализации права на гарантии и компенсации, в частности, работникам, реализующим право на руд вахтовым методом, является достаточно важным в настоящее время. Перечисленные выше обстоятельства диктуют необходимость проведения как теоретических, так практических исследований, выявления актуальных проблем и поиска путей их решения. Степень научной разработанности темы. Вопросы, связанные с особенностями правового регулирования труда работников-вахтовиков, в той или иной степени исследовались различными учеными, среди которых необходимо отметить А.А. Асееву, А.Н. Блинова, Е.Н. Бородину, Е.Р. Брюхину, А.С. Воронина, В.В. Гаврищук, Г.В. Глебова, С.Ю. Головину, К.Н. Гусова, A.A. Евдокимова, Н.В. Калпину, А.В. Коржуева, А.Ю. Лазарева, О.И. Ларичева, И.В. Лисина, Ю.П. Орловского, М.К. Парамонова, Н.Е. Покровского, А.С. Пашкова, А.Я. Петрова, И.Н. Саломатина, В.Г. Сапрыкина, В.И. Симонова, Г.С. Скачкову, В.Н. Скобелкина, А.И. Ставцеву, А.Ф. Трошина, Д.И. Федотова, Т.В. Филипповскую, И.И. Шабатина, И.С. Цыпкину и др. Несмотря на то, что тема не является новой, целесообразно отметить, что необходимо комплексное исследование особенностей правового регулирования труда работников-вахтовиков с учетом последних изменений в законодательстве и потребностей правоприменительной практики. Все указанное обусловило выбор темы исследования и ее актуальность. Объект исследования – совокупность общественных отношений, которые складываются по поводу трудовой деятелньости работников-вахтовиков. Предмет исследования – нормативные правовые акты, положения юридической доктрины и материалы правоприменительной практики, связанные с правовым регулированием труда работников-вахтовиков. Цель работы – изучить особенности правового регулирования труда работников-вахтовиков, выявить правоприменительные проблемы и предложить пути совершенствования действующего законодательства. В соответствии с поставленной целью сформирован ряд задач: - Рассмотреть становление и развитие законодательства о труде лиц, работающих вахтовым методом. - Рассмотреть понятие вахтового метода организации работ и ограничения для работы вахтовым методом. - Определить особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. - Ознакомиться с особенностями рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом. - Изучить особенности времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом. - Ознакомиться с гарантиями и компенсациями лицам, работающим вахтовым методом. Методологическая основа исследования: общие методы познания, среди которых системное и комплексное исследование, исторический метод, сравнительный метод, дедукция и индукция, анализ и синтез; а также специальные методы, применяемые в области правоведения, среди которых толкование закона, сравнительный анализ, методы аналогии права и закона. Научная новизна исследования заключается в обобщенном правовом исследовании вопросов, связанных с правовым регулированием труда работников-вахтовиков. На основе проведенного исследования, подведены итоги и сформулированы предложения, направленные на совершенствование действующего законодательства в трудовой сфере. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя введение, две главы, разделенных на параграфы, заключение, список использованной литературы.
Становление и развитие законодательства о труде лиц, работающих вахтовым методом
Для верной оценки современного состояния гарантий и компенсаций в трудовом праве следует провести краткий исторический очерк возникновения данного института в отечественном праве. В дореволюционный период, происходит становление основных институтов т...
Открыть главуПонятие вахтового метода организации работ и ограничения для работы вахтовым методом
Вопросы трудоправового статуса работника играют важное значение для юридической науки. Правовое положение работника является объективной категорией в силу того, что содержание его обусловливается структурой взаимоотношений работника с иными субъектам...
Открыть главуОсобенности рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом
Итак, на основании всего вышеуказанного можно сформулировать вывод о том, что трудовое право является не статическим, а динамичным общественным явлением, которое направлено на создание позитивного в социальной и общественно-политической жизни обществ...
Открыть главуОсобенности времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом
Еще один важный и интересный момент в правовой регламентации труда работников-вахтовиков представлен временем отдыха. При этом во всех случаях, необходимо учитывать тот факт, что наиболее важные моменты определяются трудовым договором, где закреплены...
Открыть главуГарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
В целом, юридическая литература содержит схожие определения понятия гарантии. Обстоятельства, выделенные в содержании понятия «гарантии» наукой советского трудового права, нашли свое отражение и в современном законодательстве, как это уже было отмече...
Открыть главуЗаключение
По результатам проведенного исследования, необходимо сделать ряд выводов. Прежде всего, следует отметить, что цель и задачи исследования были достигнуты в полном объеме. В рамках первой главы рассмотрены основы правового регулирования труда работников-вахтовиков. Уделяется внимание вопросам становления и развития законодательства о труде лиц, работающих вахтовым методом; рассматривается понятие вахтового метода организации работ и ограничения для работы вахтовым методом. В рамках второй главы исследуются особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, разработке подверглись следующие вопросы: особенности рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом; особенности времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом; гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. На основании комплексного исследования обозначенных вопросов, следует обозначить основные выводы и предложения: Становление правового регулирования отношений при осуществлении трудовой деятельности работниками с использованием вахтового метода имеет определенный путь становления. На современном этапе данный вид трудовой деятельности находит отражение в гл. 47 ТК РФ. Вахтовые метод характеризуется целым рядом особенностей, прежде всего, в части организации труда и отдыха. Кроме того, применяется своеобразный способ учета рабочего времени (суммированный учет). От вахтового метода ограничены отдельные категории работников. Несмотря на наличие диспозитивных начал в вопросах реализации права на труд, в случае с применением вахтового метода, установлены достаточно жесткие императивные правила относительно процесса организации труда данным способом. К существующим проблемам в исследуемой сфере необходимо отнести правовое регулирование времени отдыха. Представляется, что междувахтовый отдых не может приравниваться к определенному из видов отдыха, который перечислен в рамках ст. 107 ТК РФ, его следует определить в качестве самостоятельного вида отдыха. В современных условиях актуальным направлением выступает формирование государственного регулирования в вопросах контроля за организации вахтового способа организации работы частными лицами, так как практика показывает, что зачастую установленные требования не соблюдаются, что приводит к нарушению трудовых прав субъектов.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. №2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. №11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 (ред. от 16.10.2014) «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» // СПС КонсультантПлюс. Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» // СПС КонсультантПлюс. Кодекс законов о труде 1918 года [Электронный ресурс]. – URL: https://hr-portal.ru/article/kodeks-zakonov-o-trude-1918-goda (дата обращения: 12.06.2020). Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.») (утратило силу) // СУ РСФСР. – 1922. – № 70. – Ст. 903. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст. 1007. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (утратило силу) // Бюллетене Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. – № 297. – 2006. Определение Московского городского суда от 23 октября 2014 г. № 4г-10453/14 [Электронный ресурс]. – URL: https://base.garant.ru/131044033/ (дата обращения: 14.06.2020). Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 31 марта 2015 г. по делу № 33-1386/2015 [Электронный ресурс]. – URL: https://base.garant.ru/133241228/ (дата обращения: 14.06.2020). Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 октября 2015 г. по делу № 33-16126/2015[Электронный ресурс]. – URL: https://base.garant.ru/137825498/ (дата обращения: 14.06.2020). Алферов А. В., Сульженко А. А. Вопросы по регулированию труда лиц, которые работают вахтовым методом // Инновационное развитие современной науки: проблемы, закономерности, перспективы. – 2017. – С. 195-197. Бородина Е. Н. Законодательство о труде лиц, работающих вне места расположения работодателя (история и современность) // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. – 2014. – № 4. – С. 65-68. Бородина Е. Н. Особенности рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом // Право и образование. – 2018. – № 2. – С. 109-115. Бородина Е. Н. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя: дис. … кандидата юридических наук. – Москва, 2019. – 212 с. Волкова О. Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих: автореферат дис. ... кандидата юридических наук. – М., 1979. – 32 с. Мартынова Т. Н., Сгибнева О. В. Гарантийные и компенсационные выплаты работникам в трудовом праве Российской Федерации: проблемы терминологии // Вестник Костромского государственного университета. – 2016. – Т. 22. – № 3. – С. 241-244. Миронов Д. В. Гарантии и компенсации в сфере труда // Законодательство и экономика. – 2016. – № 1. – С. 39-42. Осипов М. Ю. Понятие и виды действия права [Электронный ресурс] // Право и государство: теория и практика. – 2007. – URL: http://naukarus.com/ponyatie-i-vidy-deystviya-prava (дата обращения: 14.06.2020). Петров А. Я. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2013. – № 4. – С. 62-76. Решетов Ю. С. Правовое регулирование и реализация права // Вестник Пермского университета. – 2015. – Вып. 3 (29). – С. 24-29. Симонов В. И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 49-52. Скобелкин В. Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР: дис. ... доктора юридических наук. – Воронеж, 1970. – 665 с. Топоркова С. А. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения // Российская юстиция. – 2014. – № 10. – С. 8-11. Цыганкова Я. В. Правовое гарантирование как направление действия права // Право и политика: теоретические и практические проблемы. – 2013. – С. 119-122.
