Особенности и своеобразие деловой культуры Норвегии
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Сегодня Россия не живет отдельно от бизнес-сообщества других стран. Важную роль играют международные контакты. Например, со странами Скандинавии. К преимуществам скандинавских стран относится тесное и хорошо налаженное взаимодействие между мелким, средним и крупным бизнесом при поддержке государства. Важным условием успеха является также благоприятный правовой режим с высокой степенью защиты граждан и имущества. Развитие и внедрение инноваций как формы деятельности, направленной на создание новых или усовершенствованных продуктов, услуг и технологий, рассматривается в скандинавских странах в качестве центральной задачи повышения конкурентоспособности предприятий и роста экономики в целом. Помимо вышеупомянутых государственных учреждений, существуют и другие органы, регулирующие и поддерживающие малые и средние предприятия: органы по патентованию и государственной регистрации предприятий, службы стандартизации, суды всех инстанций и другие региональные административные органы. Важную роль в поддержке малого предпринимательства играют национальные торгово-промышленные палаты, их подразделения, действующие в регионах и регионах, общественные объединения предпринимателей, ряд информационно-технологических центров. В скандинавских странах деятельность государственных органов и общественных организаций, влияющих на развитие малых и средних предприятий, практически независима в рамках национальной политики поощрения и развития предпринимательства в целом и малых и средних предприятий в частности. Ни один орган не координирует их деятельность. В работе мы рассмотрим Норвегию. Цель работы - рассмотреть своеобразие деловой культуры Норвегии. Задачи работы: рассмотреть особенности норвежцев, выражение этих особенностей менталитета в бизнесе, а также возможности применения этих особенностей в ведении отечественного бизнеса. Предмет работы: деловая среда. Объект работы: рассмотрение особенностей и своеобразия деловой культуры Норвегии. Национальный менталитет Фьорды-первое слово, которое приходит людям на ум при упоминании Норвегии. Действительно, эти узкие и глубокие бухты гористого побережья, длина которых порой в десять раз превышает ширину, поражают своей красотой всех, кто побывал в этой стране. Норвегия - одна из немногих стран в мире, чей природный ландшафт так сильно повлиял на менталитет людей, живущих там. С незапамятных времен каждый фьорд представлял собой почти замкнутую отдельную долину, удаленную от других из-за труднодоступности фьордов по суше. Такая изоляция стала причиной самостоятельной жизни каждого фьорда, в которой росла и развивалась собственная культурная традиция, отличающаяся от его соседей. Самостоятельность жизни сформировала такие отличительные черты национального характера норвежцев, как индивидуализм, независимость, нравственность, стремление описать все в собственном жизненном пространстве. «Моя долина, мой дом» - главная достопримечательность норвежской жизни. Чистота в доме-неотъемлемая часть повседневной жизни. Норвежцы - очень любящие дома люди, которые любят проводить много времени дома. Они любят принимать гостей; всегда открыты для общения и чувствительны к другим. Норвежцам не свойственны всплески активности, им свойственны будничное спокойствие, несколько флегматичность и сдержанность. Это честные, прагматичные, осторожные и уверенные в себе люди, которые заботятся о природе. Сдержанность в разговоре и молчание высоко ценятся норвежцами в отличие от экстравагантности и болтливости. Норвегия - страна с суровыми климатическими условиями, поэтому жителей можно с уверенностью назвать мужественными людьми, привыкшими полагаться на собственные силы и жить в гармонии с природой. Норвежцы добились больших успехов в социальной и экономической областях. Уровень жизни в этой стране один из самых высоких в Европе. Однако многие отмечают, что такой успех "потряс голову норвежцев": самолюбование к себе поддерживало убеждение норвежцев в том, что они-лучшая нация на земле. Сдержанность - еще одна особенность норвежцев. Они вынуждены выражать чувства, выражения и, что интересно, в еде. В Норвегии нет культа изысканной еды, строгого этикета стола, долгих разговоров во время еды. В этой стране они едят только для того, чтобы насытиться; все прагматично и конкретно. Кроме того, они не будут улыбаться вам вежливо просто так, это возможно только по определенной причине. Норвежцы очень заботятся о природе. Искреннее уважение к природным красотам заложено с детства. Ведь норвежская природа - настоящий храм, где просто невозможно выбросить мусор и навредить. Норвежцы прекрасно проводят время на открытом воздухе и всегда рады пригласить своих друзей, деловых партнеров на рыбалку, пикник или катание на лыжах. Основные черты норвежского характера - энергия и настойчивость, воля и непоколебимое чувство долга, напористость, честность, простота, прямота и непоколебимое чувство долга. Те национальные черты, которые поднимались веками. Характерной чертой и отличительной чертой норвежской корпоративной культуры является принцип доверия, который выделяется в стиле управления и в организации принятия решений. В норвежском управлении доверие имеет особое значение. Существует высокий уровень взаимного доверия между деловыми партнерами. Например, результаты исследования, проведенного «European social survey», показывают, что скандинавские страны доверяют друг другу и политическим институтам больше, чем жители большинства других европейских стран. Следует отметить, что русская история предпринимательства, русского православия и народной этики создала в дореволюционной России атмосферу деловой организации, основанной на ценностях добра и справедливости. Суть этических принципов предпринимательства заключалась в преобладании духовных и нравственных мотивов над материальными. О чем свидетельствует русская пословица: «Лишнего не бери, карман не дери, души не губи». Такой подход содействовал распространению благотворительности. В дореволюционной России одно из коммандитных товариществ называлось «товариществом на вере», то есть на доверии. Другое дело, что в период кризиса идеология безнравственного обогащения любыми средствами, в том числе и преступными.
Специфические особенности ведения бизнеса в Норвегии
В настоящее время русский язык не пользуется популярностью у норвежских бизнесменов, а усилия по реализации совместных проектов в норвежском направлении будут гораздо эффективнее, если все документы, включая контракт с норвежским партнером, будут под...
Открыть главуВозможность внедрения деловой культуры Норвегии в российской практике
Инвестиционная политика сейчас является одной из самых обсуждаемых тем в России. Основная проблема заключается в том, почему основная часть внутренних инвестиций направлена на поддержку спекулятивного капитала в краткосрочной перспективе, в то время ...
Открыть главуЗаключение
Различия в системе ценностей России и Норвегии характерны для национальных моделей управления этими странами. Основой западноевропейского капитализма вообще и Норвежского в частности была протестантская мораль и культура экономических и торговых отношений. Даже Вебер подчеркивал связь Этического кодекса протестантских бизнесемнов с духом капиталистической экономики и образом жизни. Воплощением этого духа является капиталистическое предпринимательство, форма рационализации этого мотива - профессиональная деятельность. Вебер указывал на аскетизм протестантских бизнесменов, многим из которых было чуждо понятие роскоши. Если аристократы строили замки в Европе, то Норвегия-страна домов и коттеджей, но не замков. В центре норвежской экономической системы люди-основная ценность общества. По мнению современных христианских мыслителей, профессиональная этика неотделима от общей этики человека. Так, Н. Нойхаус, основываясь на представлениях христианской антропологии о сущности человека, смысле и цели его жизни, описывает принципы и приоритеты политической и экономической структуры общества с точки зрения христианской социальной доктрины. Согласно Нойхаусу, быть человеком означает иметь самосознание, независимость и свободу, а также быть ответственным. Свобода - это не только эмансипация, свобода от чего-то, но и свобода от чего-то. Свобода требует ответственности. Рыночная социальная экономика - это «философия порядка, которая ставит людей в центр внимания. Таков экономический порядок свободного общества». Человек должен заниматься хозяйством, чтобы обеспечить основу своего существования. Экономическая политика является частью государственной политики. Ориентируясь на общее благо, он должен иметь в виду ценности духовного и нравственного содержания жизни. В ведении бизнеса норвежцы откровенны и последовательны. Это надежные партнеры, всегда выполняющие свои обязательства и ожидающие того же от других. Норвежцы с настороженностью относятся к тем, кого не знают. Тем не менее, они могут пойти на риск и начать деловые отношения, если потенциальный партнер пользуется всеобщим доверием. Норвежцы не любят двусмысленность и скрытность во время ведения деловых переговоров. Если норвежцы не видят открытости и прямоты, они избегают дальнейшего общения. За это их деловой стиль часто называют ограниченным и негибким. Индивидуальное лидерство – важная составляющая норвежского делового стиля. Коллективизм здесь не распространен. Еще один важный фактор – честность. Коррупции в этой стране практически нет. Обращения в Норвегии официальны. Они могут называть собеседников по фамилии. Так как в норвежском обществе принято сдерживать свои эмоции, то норвежец вряд ли радостно бросится навстречу. При первом общении норвежец будет относиться к партнеру скептически. Норвежцы любят пошутить, повеселиться и уважают тех, кто обладает хорошим чувством юмора. Норвежцы большие патриоты. Поэтому стоит изучить историю, традиции и обычаи этой страны и почаще произносить похвальные слова в адрес природы, людей и достижений Норвегии. Но помните, в ваших высказываниях не должно быть ноток лести и фальши, так как в Норвегии в почете скромность и сдержанность в эмоциях. В делах бизнеса старайтесь больше делать, чем говорить, а также быть всегда очень пунктуальным. При заключении сделок не стоит «тянуть все одеяло на себя»; надо добиваться взаимовыгодных отношений. Итак, потребители с большим удовольствием покупают те товары, которые изготовлены на предприятиях без пятен на репутации. Результаты исследования на предприятиях стран Северной Европы, работающих в России, говорят о том, что социальная ответственность предприятия может быть выгодна не только российским работникам, но и головному предприятию из Северной Европы. Подобным же образом система защиты прав работника и возможность его участия в принятии решений, столь характерные для предприятий Северной Европы, могут стать подспорьем для бизнеса в России.
Список литературы
Внешнеторговый путеводитель для российских участников внешнеэкономической деятельности по Норвегии http://admin.ved.gov.ru/uploads/Business_guide_Norway_2017%20(1).pdf Repstad P. Norway – an egalitarian society//Norway: society and culture/Ed. by E. Maagero, B. Simonsen. Aurskog, 2005. P. 28 Gullestad M. Livsstil og likher. Oslo, 1985 Repstad P. Norway – an egalitarian society//Norway: society and culture/Ed. by E. Maagero, B. Simonsen. Aurskog, 2005. P. 33 Aase A. In search of Norwegian values//Norway: society and culture/Ed. by E. Maagero, B. Simonsen. – Aurskog: Portal, 2005. P. 25
