Основные факторы и тенденции формирования рынков труда РФ

Кризис в мировой экономики способствовал тому, что большинство стран мира, в том числе и России выбрали инновационную модель развития экономики, важнейшей частью которого является эффективно функционирующий гибкий рынок труда. Развитие мировой и национальной экономики будет невозможным без продуктивной трудовой занятости, которая является производной гибкого эффективно функционирующего рынка труда, который позволяет своевременно реагировать на вызовы экономики.
Запланированный переход от ресурсной экономики к инновационной приведет и к изменениям в сложившейся структуре занятости населения. Это повлечет за собой сокращение рабочих мест, которые станут неэффективными, перераспределение трудовых ресурсов по различным секторам экономики, а именно расширение сферы услуг, развитие инновационных направлений и образование новых моделей занятости.
Такие переходные условия на рынке труда позволяют стимулировать образование новых рабочих мест, которые включают гибкие эффективные формы занятости, повышают их оборачиваемость.
Глобализация экономики обостряет конкуренцию на рынке труда. Но демографические проблемы в ряде развитых стран в результате способны привести к увеличению спроса на трудовые ресурсы из бывших союзных республик, в том числе из РФ.
Негативная демографическая обстановка влечет за собой обострение проблемы совокупного предложения трудовых ресурсов и как следствие повышение требований к размеру заработной платы, социальным гарантиям и льготам, безопасным условиям труда и т.д.
Данная проблема со временем будет лишь усугубляться за счет сокращения совокупного предложения в секторе рынка труда в связи с сокращением населения трудоспособного возраста.
По данным Росстата, количество трудовых ресурсов на конец сентября 2020 г

. составило 51% (75,3 млн. чел.) от всего населения страны. Но при условии увеличения производительности труда в связи с переходом к инновационной экономике демографический кризис не должен являться ограничивающим фактором развития экономики.
Переход к инновационной экономике невозможен без прозрачных и понятных правил функционирования трудового рынка и отношений на рынке труда. Для того, чтобы эти правила соблюдались необходимо наладить действенную систему контроля, способствующую легализации отношений на рынке труда.
Тенденции развития национальной экономики и рынка занятости способствуют тому, что целью политики государства в сфере развития рынка занятости стало образование правовых, институциональных и экономических условий, которые способны обеспечить развитие гибкого и при этом эффективного рынка труда, который позволит преодолеть структурный дисбаланс предложения и спроса на трудовые ресурсы. А также будет способствовать сокращению доли нелегальной занятости, повышению трудовой мотивации и трудовой мобильности.
Реализация цели политики государства на рынке труда будет возможна благодаря решению ряда задач:
во-первых – это увеличение гибкости рынка трудовой занятости и сокращение;
во-вторых – повышение качества трудовых ресурсов и развитие профессиональной мобильности за счет проведения реформ в системе профессионального образования, а также развитие системы непрерывного профобразования, профессиональной переподготовки кадров в соответствии с государственными приоритетами развития национальной экономики;
в третьих – развитие институтов трудового рынка, увеличение занятости, а также эффективности использования труда, за счет увеличения территориальной мобильности рабочей силы;
в четвертых – условия труда, которые являются безопасными и позволяют сохранить способность работников к трудовой деятельности в течении всей профессиональной карьеры;
в пятых – создание условий способных привлечь иностранную рабочую силу с учетом потребностей национальной экономики работниках и на базе принципа приоритетного найма национальных кадров.
Основными тенденциями формирования рынка труда в РФ является:
сокращение показателя нелегальной занятости, уровень которой увеличился в результате экономического кризиса, который усугубился влиянием пандемии, перестроившей практически весь рынок труда и оказавший особое влияние на те регионы, где отсутствуют крупные промышленные предприятия (рис