Основные документы, регулирующие систему оплаты труда в исследуемой организации

В ООО «Яндекс» система оплаты труда регулируется посредством документов, предусмотренных законодательством РФ.
Так, ключевым документом является трудовой договор, который заключается с каждым сотрудником.
Трудовой договор ООО «Яндекс» содержит следующие разделы:
общие положения, предмет договора, где указана общая информация о рабочем месте, дате начала работы, испытательном сроке и условиях труда;
права и обязанности работника, где прописаны права работника и его основные обязанности по отношению к работодателю;
права и обязанности работодателя, где прописаны права и его обязанности по отношению к работникам;
рабочее время и время отдыха, где отмечены часы работы и право на получение отпусков;
условия оплаты труда, где четко прописан размер заработной платы, возможные виды премий, даты выплаты заработной платы;
ответственность сторон, где указано за что работник и работодатель могут быть привлечены к ответственности;
изменения и прекращения трудового договора, где указываются причины и способы расторжения договора;
заключительные положения, где содержатся способы решения споров возникших при выполнении условий договора и предоставлен перечень локальных нормативных актов, действующих в организации и с которыми работник должен ознакомиться до подписания договора.
Помимо этого, в исследуемой компании существуют другие нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, в частности:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда.
Отметим, что правила внутреннего распорядка имеют непосредственное отношение к регулированию оплаты труда. В них прописаны все правила приема и увольнения работников, возможные поощрения работников за добросовестное выполнение ими своих должностных обязанностей.
Негативной стороной является то, что в ООО «Яндекс» отсутствует коллективный договор

.
Однако в организации присутствует Положение об оплате труда, которое позволяет работникам увидеть порядок начисления заработной платы, детально рассмотреть все коэффициенты и др. Данное Положение является локальным нормативным актом.
Обратим внимание на то, что в ООО «Яндекс» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой предусматривается выплата оклада, установленного за норму часов, отработанную в течение периода начисления, и стимулирующих поощрительных выплат. Норма часов за соответствующий период в обязательном порядке учитывается в табеле.
Итак, заработная плата работников крупнейшей IT-компании состоит из:
оклада;
Его размер зависит от квалификации работника, сложности порученной работы, количества и качества затраченного труда. Оклад устанавливается и прописывается в трудовом договоре.
компенсационные выплаты;
Данные выплаты полагаются за работу в нерабочие выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. Причем работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если она проводилась сверх месячной нормы рабочего времени, и в одинарном, если в пределах этой нормы.
стимулирующие и поощрительные выплаты;
Сюда входят премии за соблюдение дисциплины труда, премия по результатам работы за месяц, год, разовые премии по решению руководства;
выплаты социального характера, а именно: материальная помощь в связи со смертью родственника, доплата к беременности и др.
Положение об оплате труда также предусматривает выплату выходных пособий и иные компенсационные выплаты в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Еще одним документом, имеющим прямое отношение к системе регулирования оплаты труда является – расчетный листок, форма которого утверждена приказом и закреплена как приложение к Положению об оплате труда.
При выплате заработной платы «Яндекс» информирует работников с помощью Расчетного листка о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работникам, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, причитающейся к выплате.
Положение об оплате труда ООО «Яндекс» содержит информацию о возможных удержаниях в случаях и порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными Законами.
Кроме того, при изучении системы оплаты труда и регулирующих ее документов в компании «Яндекс» были рассмотрены приказы, определяющие порядок расчета различных видов премий и устанавливающих ее размеры.
Одним из приказов в Обществе является следующий: «Премия по итогам работы за год выплачивается в размере 100% от оклада и ее выплаты производятся – 70 % с заработной платой за декабрь года, по итогам которого начисляется премия и оставшиеся 30% с заработной платой за январь наступившего года»