Организационная характеристика в ООО «МИЦ МГТУ им. Н.Э. Баумана»

ООО «МИЦ МГТУ им. Н.Э. Баумана» зарегистрировано 20.11.2014 в регионе Москва по адресу: 105005, г Москва, улица Бауманская 2-Я, дом 5 СТРОЕНИЕ 1.
Деятельностью является инжиниринговые и научно-образовательные услуги, в том числе разработка и внедрение технологий и промышленной продукции в разные сектора экономики.
Основной деятельною предприятия является разработка и производство, внедрение высокотехнологических решений в области инжиниринга, обучение молодых специалистов.
Предприятие является научным Центром в области разработки и производства композиционных материалов и других изделий на их основе.
В центре работает более 150 специалистов, из них 2 академика, 10 докторов наук, 5 кандидатов наук, 7 профессоров, а также молодые ученые, аспиранты и студенты.
Предприятие реализовало большое количество проектов, в том числе «Разработка инженерного ПО», «Образование для детей», «Мосбазальт», «Московский композитный кластер».
Производственная программа нацелена на основные продукты и программы, которые выпускает организация, увеличение объема и качества работ, обучение молодых сотрудников технологиям работы.
Учебное заведение имеет основные виды отчетности, в том числе, Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях и убытках.
Итак, производственный процесс на данном предприятии реализуется благодаря нескольким этапам:
определение производственных мощностей,
контроль поддержания установленной производительности,
определяется срок,
формирование отчета по производительности.
Между тем происходит обучение молодых специалистов, проведение практических занятий в рамках учебного процесса.
Поэтому в целом можно сказать, что предприятие разработало таксику производственного процесса, но вместе с тем, подразделения функционируют по старым профессиональным стандартам, то есть не внедряются новые требования к сотрудникам, их знаниям, так как коллектив в большинстве - это профессора, кандидаты наук - люди старшего поколения, поэтому основной проблемой в деятельности организации является неактуальность предъявляемых требований к сотрудникам.
2.2.Анализ применения профессиональных стандартов в организации
Для того чтобы соответствовать быстрому темпу изменений, которые происходят в образовательной сфере, руководителю ООО «МИЦ МГТУ им

. Н.Э. Баумана» необходимо активно взаимодействовать и составлять прогнозы для дальнейших действий и разрабатывает собственные инициативы.
Так как учебное заведение занимается специфическим видом деятельности, а именно инжиниринговыми работа, оказывает научно-образовательной программы, то её руководитель определяются следующие концепции профессионального стандарта:
мобильность,
способность к нестандартным трудовым действиям,
ответственность и самостоятельность принятия различных решений.
Поэтому следующими особенностями является тот факт, что в образовательном учреждении работают академики, доктора наук, профессора, несомненно, это люди уже более старшего поколения, у которых уклад, взгляд или собственное мнение на различные проблемы, но также присутствует и молодой коллектив, в том числе аспиранты, студенты и выпускники.
Всё же существует ключевые кадровые проблемы:
потребность в кадрах,
несоответствие профессионально- личностных компетенций преподавателя современным требованиям, которые отражены в профессиональном стандарте педагога.
Поэтому необходимо развивать профессиональную ментальность преподавателя, вследствие этого возникают следующие задачи:
сформировать у сотрудников готовность к изменениям,
создать условия успеха для педагогов.
Необходимо формирование новой процедуры управления персоналом. C 1 января 2017 года применяется профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 08.09.2015 N 608н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015 N 38993)