Определение направлений совершенствования деятельности органов власти по управлению развитием рынка труда и занятости населения
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность исследования данной темы заключается в том, что развитие рыночной экономики в нашей стране создало необходимость детального исследования развития рынка труда и совершенствование процесса его управления. Формирование российского рынка труда происходит под воздействием как общих для страны, так и специфических для субъектов Российской Федерации условий и факторов, оказывающих влияние на рынок труда. В условиях социально-экономической нестабильности одной из основных целей макроэкономической политики государства является обеспечение сбалансированности между спросом и предложением на рынке труда. В данной ситуации государственное управление рынком труда выступает ключевым институциональным фактором его развития, воздействующим на параметры рынка и создающим условия для поступательного движения и обеспечения защищенности субъектов рынка от вызовов современности. Стратегия развития рынка труда по инновационному типу строится с учетом социально-экономических приоритетов и интересов субъектов рынка. Сложность и неоднозначность ситуации на рынке труда в современной России определили актуальность темы исследования. Объект исследования - эффективность управления рынком труда и занятости. Предмет исследования - анализ состояния и совокупности социально-экономических отношений, складывающихся в процессе управления развитием рынка труда и занятостью населения. Целью исследования является определение направлений совершенствования деятельности органов власти по управлению развитием рынка труда и занятости населения. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: – рассмотреть сущность, содержание и виды занятости населения; – раскрыть теоретические аспекты проведения государственной политики занятости населения; – охарактеризовать методологические аспекты проведения анализа эффективности государственной политики занятости населения; – провести анализ состояния и особенностей развития рынка труда и занятости населения в Ленинградской области; – исследовать состояние рынка труда в Российской Федерации; – провести анализ эффективности государственной политики занятости населения в Российской Федерации. При написании работы были использованы такие методы как теоретический анализ и синтез, метод сравнения, статистической группировки и графический метод. Теоретическую базу исследования в работе составили: Конституция РФ, законодательство РФ, регламентирующее поведение субъектов рынка труда; нормативно-правовые и аналитические материалы региональных органов власти по развитию рынка труда; разработки зарубежных и отечественных учёных и практиков по вопросам формирования рынка труда Информационной основой курсовой работы послужили данные Федеральной службы государственной статистики. Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение и список литературы.
Сущность, содержание и классификация занятости населения
Уровень занятости населения – это важнейший макроэкономический показатель характеризующий как состояние рынка труда, так и благосостояние населения. На уровень занятости влияет ряд факторов среди которых и характер демографических процессов, и госуда...
Открыть главуТеоретические аспекты проведения государственной политики занятости населения
Совершенствование рынка труда зависит от характера взаимодействия государственных органов в этой сфере, политики занятости, кредитно-денежной системы, инвестиционной политики, управления воспроизводством населения и трудовых ресурсов. Практика показы...
Методологические аспекты проведения анализа эффективности государственной политики занятости населения
Рынок труда, согласно Международной организации труда, подразделяется на две категории: 1) занятое население - лица мужского и женского пола 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, выполняющие работу, приносящую доход; временно отсутствовав...
Открыть главуОбщая характеристика рынка труда в Российской Федерации
Основу производительных сил государства составляет численность рабочей силы, предопределяющейся согласно статистическим данным. Так, исследуя динамику численности рабочей силы Российской Федерации, можно пронаблюдать постепенное сокращение данного ур...
Открыть главуАнализ эффективности государственной политики занятости населения в Российской Федерации
Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах центры и службы занятости (биржи труда). Можно выделить следующие направл...
Заключение
На любой рынок оказывают влияние объективные экономические законы, внешние факторы, вызывающие необходимость его государственного регулирования. Для рынка труда и занятости регулирование со стороны государства имеет особое значение, так как проявление кризиса в этой сфере связано с ростом безработицы, ухудшением качества жизни населения, что, в свою очередь, негативно будет сказываться на экономической и политической стабильности государства. Цель курсовой заключалась в том, чтобы провести исследование механизма реализации государственной политики занятости. В теоретической части курсовой работы были определены сущность, цели и задачи государственной политики в сфере занятости населения. Между регионами, входящими в состав Российской Федерации, существуют значимые различия в обеспеченности ресурсами. Неодинаков природный, производственный и финансовый потенциал регионов, обеспеченность рабочей силой и её квалификация. Поэтому государственное регулирование занятости осуществляется трех уровнях: федеральном, региональном и локальном. На федеральном уровне определяются общие направления государственной политики в сфере труда и занятости, а на уровне региона они наполняются конкретным содержанием. Вторая глава курсовой работы посвящена исследованию государственной политике в области занятости в России. Отличительными чертами современного рынка труда является потребность в специалистах с высоким уровнем квалификации, сравнительно низкий уровень безработицы, наличие постоянного внешнего притока мигрантов. Практически все исследователи отмечают наличие такой характерной тенденции рынка труда, как старение населения. Демографическая ситуация в России продолжает оставаться достаточно сложной. Меры, принимаемые государством, ориентированы на создание осознанного выбора специальности и вида деятельности, рост популярности профессий, имеющих наибольший спрос на рынке труда, оповещение граждан о возможностях овладения профильным образованием, приведут к устранению неравновесия на рынке труда, поспособствует исключению недостатка и переизбытка в кадрах определенных профессий на региональном уровне. В целях привлечения лиц старшего возраста на рынки труда реализуются федеральные программы, ориентированные на профессиональное обучение и дополнительное образование таковых лиц. Таким образом, в условиях постепенного сокращения трудоспособного населения, выходящих из состава ЭАН ввиду наступления пенсионного возраста и смертью, необходимо заботится об увеличении уровня занятости граждан, что предопределяет темпы экономического развития государства. Ввиду выше сказанного, на федеральном уровне реализуются различные программы, привлекающие часть трудоспособного населения, не занятого в настоящее время по разнообразным причинам в состав трудовых ресурсов. Из этого следует, что посредством такого привлечения можно достичь повышения уровня занятого населения, сокращения безработицы до плановых показателей, увеличения производительных сил страны. Дальнейшее совершенствование государственного регулирования занятостью должно заключаться не только в разработке мероприятий по трудоустройству, но и решении имиджевых проблем служб занятости, которые воспринимаются населением в основном только как учреждение социальной поддержки, куда обращаются в процессе поиска работы. Государственные службы занятости должны играть роль активных субъектов рынка труда, в функции которых входит не только предоставление информации нуждающимся в трудоустройстве и организация программ переподготовки кадров, но и поддержка «старт-апов» в бизнесе, налаживание связи между учебными заведениями и работодателями. Для того чтобы улучшить профессиональные качества рабочей силы, необходимо активно внедрять и развивать все элементы регионального сегмента национальной системы квалификаций. Благодаря чему, это приведет к повышению качества трудовых ресурсов, оптимизации трудовых процессов, взаимодействию сфер профессионального образования и труда. И все же главной проблемой мирового рынка труда с конца двадцатого века остается недостаточная либо же избыточная квалифицированность сотрудников. На национальном рынке также поднимается данный вопрос, требующий дальнейшего изучения и решения. Для предотвращения значительных финансовых потерь от мировой короновирусной пандемии, рынок труда подвергнулся значительным изменениям. Во всем мире наблюдается рост числа безработных, финансовые кризисы и закрытие многих компаний и предприятий. Этот факт дает всем осознание необходимости таких составляющих бизнеса и любого предприятия, как отдел управления рисками, гибкая система осуществления доставки, ответственные меры по обеспечению безопасного пребывания работников на производственных предприятиях, умение быстро адаптироваться под изменения сфер внешней микро и макросреды. Пандемия показала, что рынку труда необходимы перемены в области обеспечения производства цифровыми ресурсами, отходу от старых профессий, изучению новых специальностей, которые будут помогать людям автоматизировать производственные элементы, работать из разных точек мира и, как следствие, проводить больше времени с семьей, что укрепит институт семьи.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 09. 11. 2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1. Ст.3 О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 1995 № 21. ст. 15. Государственная программа РФ «Содействие занятости населения» /Министерство труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rosmintrud.ru Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. Цифровая экономика 2020: краткий стат. сб. М.: НИУ ВШЭ, 2020. 112 с Гапон Е.О. Занятость населения: понятие, структура, показатели динамики /Е.О. Гапон //Научно-практические исследования. 2020. № 2-2 (25). С. 24-27. Гневашева В.А. Современные особенности рынка труда: предпосылки государственного регулирования //Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2020. Т. 10. № 6-1. С. 139-149. Голованова Л.А. Система государственного регулирования рынка труда /Л.А. Голованова //Ученые заметки ТОГУ. 2020. Т. 11. № 1. С. 196-203. Гумашанц А.С. Занятость населения как объект государственного управления /А.С. Гумашанц//Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 11-3 (38). С. 136-138. Дерен, В. И. Экономика: экономическая теория и экономическая политика в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / В. И. Дерен. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 432 с. Долгова, В. Н. Социально-экономическая статистика : учебник и практикум для вузов / В. Н. Долгова, Т. Ю. Медведева. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 269 с Дудин, М. Н. Социально-экономическая статистика : учебник и практикум для вузов / М. Н. Дудин, Н. В. Лясников, М. Л. Лезина. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 233 с. Забелина О.В. Новые формы занятости в российской экономике как объект государственного регулирования / О.В. Забелина, А.В. Майорова, Е.А. Матвеева // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 419-432. Илимдарова Ш.Э., Топузова А.Р. Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. сборник научных трудов. Симферополь, 2020. С. 316-318. Иохин, В. Я. Экономическая теория : учебник для вузов / В. Я. Иохин. – М. : Издательство Юрайт, 2020. - 353 с. Лейбович А.Н. Covid-19 и рынок труда: старые подходы не работают А.Н. Лейбович//Стандарты и качество. 2020. № 5. С. 68-70. Назарова С.В., Атаев Р.Р. К вопросу о проблемах российского рынка труда //Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 2-2 (60). С. 62-66. Ооржак А.М. Понятие и признаки занятости населения /А.М. Ооржак //Вестник магистратуры. 2019. № 10-5 (97). С. 87-89. Полковникова С.Г. Условия формирования, развития и регулирования рынка труда в России /С.Г. Полковникова //Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2020. № 2 (34). С. 134-140. Пряжникова О.Н. Трансформация рынка труда и "ликвидная" рабочая сила //Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 2: Экономика. Реферативный журнал. 2020. № 2. С. 165-169. Работодатели начали отчитываться в центры занятости в режиме онлайн [Электронный ресурс]. URL: https://rosmintrud.ru/employment/53 Социально-экономическое положение России. Январь-октябрь 2020 года. [Электронный ресурс] https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/ ga1Lo4xe/osn-10-2020.pdfхъ (дата обращения 03.12.2020) Чуньков Ю.И. Экономическая теория. Часть 2. Законы развития общественного производства. – М.:Флинта. 2018. – С. 47 . Экономика и социология труда в 2 ч. Часть 1 : учебник и практикум для вузов / под общей редакцией О. В. Кучмаевой. – М.: Издательство Юрайт, 2020. - 211 с
