Методологические аспекты проведения анализа эффективности государственной политики занятости населения
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Рынок труда, согласно Международной организации труда, подразделяется на две категории:
1) занятое население - лица мужского и женского пола 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, выполняющие работу, приносящую доход; временно отсутствовавшие на работе по уважительной причине; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;
2) безработное население - лица 16 лет и старше, не имеющие работы или доходного занятия; занимающиеся поиском работы; обучающиеся по направлениям службы занятости.
Алгоритм оценки эффективности государственной политики занятости населения может быть представлен следующим образом (рис. 3).
Рисунок 3 – Алгоритм оценки эффективности политики занятости населения
Как правило, для оценки сферы занятости используются следующие показатели:
– уровень безработицы;
– коэффициент занятого населения;
– уровень экономической активности.
Коэффициент занятости населения рассчитывается как процентное соотношение численности занятых к общей численности трудоспособного населения.
Уровень экономической активности населения представляет собой соотношение численности трудоспособного населения к общей численности населения, выраженной в процентах.
Уровень безработицы – процентное соотношение численности зарегистрированных безработных к общей численности трудоспособного населения.
Эффективность политики занятости должна основываться на учете использования средств для развития занятости населения
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. К сожалению, следует констатировать, что больше половины средств развития занятости расходуется на нужды безработных, содержание органов служб занятости, оказывающих помощь безработным. По имеющимся данным, на пассивную политику идет более половины средств государственного фонда занятости. В плане финансирования активной политики занятости приоритетными направлениями являются не те, что определены законом о занятости, а те, что не обязательны, т.е. вложения в ценные бумаги, финансовая поддержка и прочие расходы.
В структуре расходов службы занятости должны преобладать затраты на сохранение и создание дополнительных рабочих мест, предоставление субсидий для организации собственного дела, затраты на профориентацию, профессиональное обучение и переподготовку.
Таким образом, критериями эффективности работы органов службы занятости должны быть следующие показатели:
– роль служб занятости в организации рынков труда;
– степень удовлетворения спроса как со стороны незанятых трудовой деятельностью граждан, так и со стороны работодателей;
– удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных по направлению службы занятости в общей численности принятых на работу в городе или районе;
– удельный вес численности незанятых граждан, трудоустроенных по направлению службы занятости в общей численности незанятых трудовой деятельностью граждан, обратившихся в центр занятости по вопросу трудоустройства;
– удельный вес безработных, трудоустроенных по направлению Центра занятости и оформленных на досрочную пенсию в общей численности снятых с учета безработных;
– удельный вес безработных, не работающих в течение более чем 6 месяцев;
– уровень предотвращения безработицы, рассчитываемый как отношение количества сохраненных и созданных рабочих мест к экономически активному населению.
С точки зрения поддержания эффективности государственного регулирования рынка труда значительным представляется анализ и контроль деятельности государственных органов, направленной на стабилизацию экономики и содействие полной занятости населения
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
