Необходимость автоматизации процессов управления персоналом для повышения результативности
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Внедрение автоматизации процессов управления персоналом с помощью HRM-систем на предприятии позволит получить следующие преимущества (рис. 8):
- сделать более обоснованными и качественными управленческие решения и оптимизировать время на их принятие;
- сократить время на сбор и обработку данных, связанных с работой сотрудников;
- качественнее проводить отбор сотрудников на вакантные должности;
Рис. 8. Преимущества использования HRM-систем
- повысить мотивацию и производительность труда персонала;
- иметь возможность хранить полный материал о всех сотрудниках в электронном виде;
- рационально использовать личностных и профессиональных качеств сотрудников;
- сократить вероятность ошибок в кадровых документах и время на их создание и обработку.
Российский рынок HRM-систем или автоматизированных систем по управлению персоналом, предлагает множество приложений и систем, в основном зарубежных производителей, таких как SAP, Baan, Oracle Applications. Зарубежные системы чаще всего выигрывают перед отечественными аналогами, так как имеют больший опыт практического внедрения и более функциональны
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Однако возникают и определённые трудности при переводе на русский язык, их адаптации к российским условиям и требованиям законодательства.
Согласно данным аналитического агентства TAdviser, в последние годы в России внедряется около 2,8 тысяч проектов автоматизации управления персоналом. Наибольший удельный вес принадлежит при этом российской программе 1С (в частности, ПО «1С: Зарплата и управление персоналом») – 35% или 1017 внедренных за год проектов (рис. 9). Также в число лидеров входят программы «Компас» (364 проекта), «Галактика» (344 проекта), SAP (244 проекта) и «БОСС. Кадровые системы» (192 внедренных проекта).
Рис. 9. Объем внедряемых в России программ автоматизации HR-процессов [13, с. 2].
Возможности лидера среди HRM-систем, программы 1С для повышения результативности персонала представлены в табл. 4.
Таблица 4
Возможности IT-решений программы 1С для повышения результативности персонала
Задачи повышения результативности персонала Возможности IT-решений
1
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
