Методы управления развитием организационной культуры в современных организациях
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Данная работа представляет собой исследование в области методов управления развитием организационной культуры в современных организациях и написана по материалам ООО «Кинеф». Организационная культура представляет собой недостаточно широко распространенное явление на предприятиях РФ. В основном это прерогатива крупных компаний. МСБ не часто используют данный инструмент в своей деятельности, что отрицательно влияет на взаимоотношения в коллективе. Поскольку ее применение на практике не регламентировано и не является обязательным многие просто игнорируют ее. Потому изучение методов управления развитием организационной культуры и актуально в настоящее время. Целью данной работы стало исследование в области методов управления развитием организационной культуры в современных организациях. Предмет исследования – организационная культура и методы ее исследования. Объект работы – отношения, складывающиеся в компании при применении социального направления развития на примере ООО «Кинеф». К задачам исследования возможно отнести следующие: - изучение теоретических основ управления развитием организационной культуры в современных организациях, - применение анализа социальных характеристик для ООО «Кинеф», - разработка рекомендаций для повышения социального уровня развития персонала в ООО «Кинеф». Теоретическую базу исследования составили труды российских авторов по теме исследования – Грощева И. В., Емельянцева И. В., Андреевой И. В. и др. Так же были применены положения НПА, статьи периодической печати и интернет ресурсы. В структуре работы присутствует 3 главы, введение, заключение, список литературы и 3 приложения.
Теоретические основы управления развитием организационной культуры в современных организациях
Естественная культурологическая опосредованность понятия организационной культуры стимулирует нас использовать всеобщее понятие культуры. На сегодняшний день интерес к сфере знаний, затрагивающей сферу культуры, очень велик. Это можно объяснить некот...
Организационная культура и перспективы ее развития
Развитие организационной культуры в основном базируется на ценностях и убеждениях, которые являются едиными для всех сотрудников организации, а также играет немало важную роль в выживании и продуктивной работы. Для поддержания на плаву среди многочис...
Открыть главуОбщая характеристика объекта исследования
ООО "Кинеф" ИНН 4708007089 ОГРН 1024701478735 зарегистрировано 31.12.1996 по юридическому адресу 187110, Ленинградская область, Киришский район, город Кириши, шоссе Энтузиастов, 1. Статус организации: действующая. Руководителем является генеральный д...
Анализ состава и динамики персонала организации ООО «Кинеф»
Данный подраздел имеет аналитический характер и реализован на основе методик анализа состояния персонала ООО «Кинеф». 1) Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и среднесписочная численность по месяцам представлены в таблице 2.3 и 2.4. [14] Таблица...
Открыть главуОценка эффективности предлагаемых мероприятий
Из всех выявленных проблем были выбраны 3 наиболее значимые для организации: 1. Отсутствие ДМС, 2. Отсутствие системы переподготовки кадров, 3. Невозможность вовремя получить важную информацию. В таблицах 3.10 – 3.12 расписаны мероприятия по их устра...
Открыть главуЗаключение
Итого по 2-му 120 Ежемесячные собрания 0 0 0 Итого по 3-му 0 ИТОГО 1659 Составлено автором Таблица 3.12 – Эффекты от мероприятий Мероприятие Затраты тыс.руб. Эффект тыс.руб. ПЕРВОЕ 1539 44534065*0,1=4453406,5 ВТОРОЕ 120 (34125,7*0,1)*1539=5251945,23 ТРЕТЬЕ 0 44534065*0,05=2226703,25 ИТОГО 11932054,98 Составлено автором Таким образом, экономический эффект от предложенных мероприятий составит порядка 11932054,98-1659=11930395,98 т. р. Выводы: В ходе оценки удовлетворенности сотрудников были выявлены основные проблемы, которые их волнуют. Разработанные мероприятия по устранению данных несоответствий позволили предприятию завоевать доверие сотрудников и при этом еще увеличить доходы. Экономический эффект от предложенных мероприятий составит порядка 11930395,98 т. р. Заключение Целью данной курсовой работы было повышение уровня социального развития персонала на ООО «Кинеф». Для осуществления данной цели были выполнены следующие задачи: 1. Изучены теоретические основы проблемы выбора адекватных методов управления социальным развитием персонала. 2. Проанализированы социальные характеристики ООО «Кинеф»: составлена общая характеристика объекта исследования и анализ состава и динамики персонала. 3. Проанализирована существующая система социального развития персонала с помощью разработанной анкеты. 4. Выявлены основные проблемы на предприятии 5. Разработаны рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации 6. Оценена эффективность предполагаемых действий. Естественная культурологическая опосредованность понятия организационной культуры стимулирует нас использовать всеобщее понятие культуры. Организационная культура является системой общепринятых в компании представлений, а также подходов к установке дела, к форме отношений, к достижению положительных итогов деятельности, отличающих ее от других. С практической же стороны она выступает как спектр традиций, ценностей, символов, общих подходов, мировоззрения членов фирмы, выдержавших испытание временем. К субъективным составляющим можно отнести ценности, верования, мифы и образы, ритуалы и запреты, которые имеют отношение к истории предприятия и жизни ее основателей. Объективные элементы способствуют раскрытию материальных аспектов функционирования всего предприятия и включают в себя символику, цвета, удобство и оформление интерьера, мебель, фасад и внешний вид зданий, оборудование и др. Изучение путей создания желательной организационной культуры отражает восприятие фирмы и как технико-экономической, и с позиции социальной системы. Решающим влиянием при создании организационной культуры становится ответственность за последствия, которые может иметь для организационной культуры как стиль управления, так и особенности поведения. Развитие организационной культуры в основном базируется на ценностях и убеждениях, которые являются едиными для всех сотрудников организации, а также играет немало важную роль в выживании и продуктивной работы. ООО "Кинеф" ИНН 4708007089 ОГРН 1024701478735 зарегистрировано 31.12.1996 по юридическому адресу 187110, Ленинградская область, Киришский район, город Кириши, шоссе Энтузиастов, 1. Статус организации: действующая. Руководителем является генеральный директор Сомов Вадим Евсеевич (ИНН 470800532680). Размер уставного капитала - 43 987 899 327 рублей. Основные финансовые показатели деятельности компании снижаются – выручка на 41,17пп, с/с на 39,08%, краткосрочные обязательства компании были переведены в статус долгосрочных и потому уменьшились до 0, а долгосрочные выросли. Численность сотрудников снижается в 2019г. на 26 человек, оплата труда возросла на 2 т. р. в 2019г по сравнению с 2018г. При этом снижается производительность труда сотрудников на почти в 2 раза. В компании почти по ровну представителей мужского и женского пола, имеющих образование от среднего до высшего в возрасте от 26 до 45л. с стажем работы более 5 лет. к проблемным социальным зонам относятся: - построение карьеры, - отсутствие информированности, - экономические факторы. Эффект от предложенных мероприятий составил порядка 11930395,98 т. р.
Список литературы
Грошев, И. В. Организационная культура : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И. В. Грошев, А. А. Краснослободцев. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 535 c. — ISBN 978-5-238-02384-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/20983.html (дата обращения: 13.02.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей Емельянцев, Н. В. Организационная культура : опорный конспект лекций / Н. В. Емельянцев. — Симферополь : Университет экономики и управления, 2018. — 158 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/86408.html (дата обращения: 13.02.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей И.В. Андреева, О. Б. Бетина Организационная культура СПб, 2010 - 293с. Карпец О.В. Теория организации: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004 - 130 с. Ковалева, А. И. Организационная культура производственных предприятий : монография / А. И. Ковалева, М. А. Колмыкова. — Москва : Московский гуманитарный университет, 2011. — 138 c. — ISBN 2227-8397. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/8445.html (дата обращения: 13.02.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.-"Феникс", 2006; Е. Ю. Душарина Соотношение понятий «Корпоративная культура» и «Организационная культура» // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sootnoshenie-ponyatiy-korporativnaya-kultura-i-organizatsionnaya-kultura (дата обращения: 13.02.2021). Куречка А.Г. Проблематика становления корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. 2016. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problematika-stanovleniya-korporativnoy-kultury (дата обращения: 13.02.2021).Руденко Дарья Сергеевна Особенности организационной культуры в условиях развития цифровой экономики // Вестник ЧелГУ. 2018. №12 (422). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-organizatsionnoy-kultury-v-usloviyah-razvitiya-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 10.02.2021). Михайлина А. В. Теоретические аспекты управления корпоративной культурой // Ученые записки ОГУ. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2013. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-upravleniya-korporativnoy-kulturoy (дата обращения: 13.02.2021). ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "КИРИШИНЕФТЕОРГСИНТЕЗ" –[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/3893951 (дата обращения: 13.02.2021). ООО "Кинеф" –[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.kinef.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=340 (дата обращения: 13.02.2021). Организационная культура –[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/organizacionnaya-kultura.html (дата обращения: 13.02.2021). Отчетность ООО "Кинеф" –[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/4708007089_ooo-proizvodstvennoe-obedinenie-kirishinefteorgsintez (дата обращения: 13.02.2021). Сайт ООО "Кинеф" –[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://pronpz.ru/neftepererabatyvayushchie-zavody/kirishinefteorgsintez.html (дата обращения: 13.02.2021).
