Место и роль оценки персонала в системе управления персоналом

Оценка персонала – это один из компонентов содержания управления персоналом, к которым также, в частности, относятся: планирование кадров, их подбор, отбор и расстановка, кадровая политика, обучение персонала, его адаптация, мотивация и стимулирование.
Оценку персонала необходимо рассматривать в совокупности с другими компонентами системы управления персоналом, поскольку они взаимосвязаны и направлены на решение единой задачи системы управления персоналом – повышение эффективности работы персонала.
Во взаимосвязи с другими компонентами управления персоналом оценка персонала позволяет:
– совершенствовать систему отбора персонала, на основе используемых методов прогнозировать успешность отобранных кандидатов;
– выявлять потребности в обучении и развитии персонала за счет выявления недостатков в профессиональных знаниях и навыков сотрудников, препятствующих достижению ими требований и стандартов выполнения работы, а также оценивать эффективность обучения персонала;
– повышать эффективность системы мотивации и стимулирования персонала за счет предоставления сотрудникам обратной связи и оценки их вклада в достижение целей организации и структурного подразделения;
– формировать кадровый резерв, осуществлять планирование карьеры работников и кадровое планирование за счет выявления сотрудников, способных и подготовленных к выполнению более сложной и ответственной работы

.
Таким образом, оценка персонала приобретает ключевую роль в реализации функций управления персоналом. Этим можно объяснить и большое количество научных исследований, посвященных вопросам оценки персонала. При этом, как правило, каждый исследователь дает свое определение понятию «оценка персонала».
Некоторые из этих определений приведены в приложении 1.
Надо отметить, что многие исследователи (например, М.В. Капранова, Г.Б. Хасанова и другие) давая определение понятию «оценка персонала» дублируют точку зрения на этот вопрос А.Я. Кибанова. Впрочем, как правило, объектом исследования в этих работах является не оценка персонала, а другие аспекты деятельности организаций.
Вместе с тем определение А.Я