История альтернативных институтов урегулирования конфликтов с участием предпринимателей

В прошлом разделе мы рассмотрели особенности альтернативных институтов урегулирования конфликтов в предпринимательской деятельности в различных странах и их нормативно-правовую закрепленность. В данном разделе мы рассмотрим историю становления данных институтов.
Альтернативные институты разрешения споров в предпринимательской деятельности существуют с древности. Так, медиация стала использоваться именно для разрешения конфликтов, появляющихся во время торговли. Поэтому корни современной медиации были обнаружены у Финикийской цивилизации и Древнем Вавилоне, основной деятельностью которых была морская торговля. Посредничество также было закреплено в Древнем Риме. Усилия посредника «сосредоточивались в направлении урегулирования спора, недопущения дестабилизации отношений, проявления угроз безопасности сторон».
На Древней Руси также мы можем найти зачатки зарождения института посредничества в разрешении торговых конфликтов. Однако данные способы разрешения конфликтов являются только зачатками для развития нынешних альтернативных институтов разрешения конфликтов в предпринимательской деятельности.
Однако институт медиации впервые был использован в США

. Связано это с тем, что исследователи уже в начале ХХ века осознали перегруженность судов, из-за чего была мало эффективной работа судейских разбирательств. Поэтому в 1926 году Конгресс США принимает решение основать Национальную конфликтную комиссию, юрисдикция которой распространялась на урегулирование трудовых споров в отрасли. А в 1947 году при Министерстве труда США был создан специальный федеральный орган – Федеральная служба США по медиации и примирительным процедурам. Итак, институт медиации в США был создан для регулирования конфликтов в трудовых отношениях.
В 1999 г. в Вене состоялась международная конференция по медиации, после чего институт медиации получил международное признание. С 2000-х гг. медиация служит для разрешения конфликтов между предприятиями.
На конференции в Брюсселе 2 июня 2004 г. при поддержке Европейской комиссии был принят Европейский Кодекс Поведения для Медиаторов. В Кодексе определены принципы профессиональной деятельности медиатора, он положил начало для внутреннего законодательного закрепления процедуры медиации в странах.
Основная функция медиаций с государственным участием разрешение трудовых конфликтов