Институциональный анализ трудовых отношений
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В последние десятилетия в России стали формироваться принципиальные изменения в трудовых отношениях. Возникают новые субъекты трудовых отношений (работодателей-предпринимателей, наемных работников на особых условиях), добровольный выбор трудовой деятельности, новые формы занятости, сочетание государственного патернализма и социального партнерства, бизнес-структур и общества, трансформация отношений собственности и механизма распределения доходов. Однако несмотря на происходящие изменения до сих пор не сформирован единый подход к формированию и развитию трудовых отношений, как на уровне государства, так и на уровне организаций. Актуальность темы исследования связана с тем, что на уровне организации формирование трудовых отношений связано с институциональными нормами на государственном и международном уровне, тем не менее все они не являются исчерпывающими и функционируют при условии отсутствия их взаимодействия. Тем не менее, эффективность внутрифирменных трудовых отношений, зависит от координации взаимодействия институциональных норм на разных уровнях. Эффективность функционирования институтов трудовых отношений на уровне организаций выражается в наиболее полном удовлетворении социальных и экономических потребностей работодателей и работников, как ключевых субъектов, основанных на реализации практических формальных нормативов, которые отражают текущую картину на рынке труда. Те не менее, существующая противоречивость и напряженность в области формирования и организации трудовых отношений внутри компаний, которые проявляются в несоблюдении трудового кодекса и росте числа трудовых споров и конфликтов, свидетельствует о необходимости теоретического осмысления актуальных проблем, имеющихся в области организации и оценки трудовых отношений внутри организаций. Целью курсовой работы является совершенствования институционального анализа трудовых отношений в ПАО «Сбербанк. С целью достижения указанной цели необходимо: - рассмотреть сущность и понятие институционального анализа трудовых отношений; - изучить организационный институционализм и теория трудовых отношений; - рассмотреть подходы и институты трудовых отношений; - провести анализ институциональных трудовых отношений на примере ПАО «Сбербанк»; - разработать пути совершенствования институционального анализа трудовых отношений в ПАО «Сбербанк» и оценить экономическую эффективность мероприятий. Объект исследования – ПАО «Сбербанк». Предмет исследования – трудовые отношения в аспекте институционного подхода. Исследованию проблематики трудовых отношений было положено представителями классической школы политэкономии А. Смитом, Д. Рикардо, а также Т. Мальтусом, Дж. Миллем, Ж.-Б. Сэем. К. Марксом. Также трудовые отношения исследовали различные социологи, экономисты и политологи, а также управленцы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Сущность и понятие институционального анализа трудовых отношений
Ключевая роль в формировании и развитии трудовых отношений отведена различным институтам. Важно отметить, что трудовые отношения воспринимаются через совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между основными субъектами по поводу вопросов гарант...
Открыть главуОрганизационный институционализм и теория трудовых отношений
Организационный институционализм, который включает в себя «новый» институционализм сформировался во 2-й половине XX века и является междисциплинарным течением, включая основы менеджмента, психологии, политологии, экономики и социологии, уделяя серьез...
Открыть главуРациональный выбор подходов и институтов трудовых отношений
Радикальные изменения в мировой отечественной экономике в последние десятилетия привели к существенной перестройке трудовых отношений и к возникновению потребности в новых подходах к изучению сферы труда, переживающей период радикальных трансформаций...
Анализ персонала на предприятии
Кадровая политика ПАО «Сбербанк» формируется в соответствии с его целями и стратегией развития и направлена на обеспечение логичности и четкости в исполнении конкретных мероприятий, воздействующих на эффективную его деятельность. Общая численность со...
Открыть главуИсследование трудовых отношений персонала и выявление проблем
ПАО «Сбербанк» приоритетными стратегическими целями ставит большой вклад в управление человеческими ресурсами. Так, Сбербанк в рамках создания эффективной управленческой команды и команды исполнителей функционирует в следующих направлениях [18]: - С...
Открыть главуОсновные пути совершенствования институционального анализа трудовых отношений
В рамках предмета и объекта исследования на уровне организации ПАО «Сбербанк» на основе выделенных проблем трудовых отношений можно предложить следующие рекомендации по совершенствованию институтов трудовых отношений в банке (таблица 10). Таблица 10 ...
Открыть главуОценка эффективности мероприятий
С целью обоснования предполагаемой эффективности мероприятий необходимо рассчитать затраты и экономическую эффективность внедрения новой модели обучения персонала. При комплексной оценке экономических и социальных последствий основным показателем буд...
Открыть главуЗаключение
На основе выполнения поставленных задач была достигнута ключевая цель курсовой работы - совершенствование институционального анализа трудовых отношений в ПАО «Сбербанк. В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические аспекты институционального анализа трудовых отношений. Так, под институциональным анализом трудовых отношений понимается исследование структуры существующих институтов, возникающих в процессе трудовых отношений между субъектами трудовой деятельности. Предметной областью институционального анализа трудовых отношений является аналитическая деятельность организации во взаимосвязи с функциями управления ее работниками, реализуемыми с помощью действующих в организации регламентов трудовых отношений. Таким образом можно выделить следующие институты в аспекте исследования трудовых отношений: передача прав собственности на услуги труда; зарплатообразование; охрана труда; защита трудовых прав; социальное партнерство; внутрифирменная мобильность; международная (межфирменная, внутренняя) территориальная мобильность; контроль за соблюдением трудового законодательства и норм трудового права; занятость и развитие рынка труда; развитие трудового потенциала. Организационный институционализм в развитии теорий трудовых отношений является междисциплинарным течением, включая основы менеджмента, психологии, политологии, экономики и социологии. В развитии трудовых отношений с развитием организационного институционализма произошли изменения в формировании новых форм: неформальная занятость, теория стейкхолдеров, развитие теоретических и методологических подходов об инструментах достижения лояльности наемных работников на долгосрочной основе и участие их в развитие организации; совершенствование положений теории корпоративной культуры; формирование новых подходов к количественной оценке результативности труда. Во второй главе исследования был проведен анализ институциональных трудовых отношений на примере ПАО «Сбербанк». Так, анализ персонала банка показал, что существует тенденция к сокращению численности сотрудников. Персонал характеризуется качественным составом человеческих ресурсов и молодым коллективом. Также отмечается снижение текучести кадров. Исследование трудовых отношений в ПАО «Сбербанк» показало, что в организации достаточно развиты институты трудовых отношений: система найма и адаптации персонала, обучения сотрудника, в трудовую деятельность, социальное партнерство. Однако существует ряд проблем: низкий уровень удовлетворенности сотрудников от нематериальных стимулов трудовой деятельности, текучесть кадров, недостаточная регламентация рабочего времени сотрудников, недостаточное удержание сотрудников и вовлечение их в трудовую деятельность, среди массовых специальностей. С целью совершенствования институтов трудовых отношений в ПАО «Сбербанк» необходимо внедрение мотивационных механизмов, HR- брендинга, системы дистанционного обучения и без отрыва от рабочего процесса. В результате был рассчитан экономический эффект от проведенных мероприятий в рамках развития института обучения дистанционным способом с целью увеличения вовлеченности в процесс обучения и в трудовые отношения; увеличение выработки и неотрывность от рабочего процесса; сокращение издержек на обучение персонала; внедрение инновационных механизмов в управлении персоналом. В результате коэффициент экономической эффективности в 2021 г. равен 6444,4, а в 2022, 2023 гг. 33571,4, что выше на 27127. Таким образом, внедрение дистанционного обучения персонала является результативной с точки зрения экономической и социальной эффективности.
Список литературы
Азизов К. И. Принципы организации заработной платы // Ученые записки КГФЭИ. -2004.- № 17.-С.15-24. Васильцова Л. И. Расчет экономической эффективности: метод. рекомендации / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2017. – 43 с. Данилова И. В., Карпушкина А. В. Методологические основы институционального регулирования социально-трудовых отношений // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент.- 2017.- № 3.- С. 79-84. Долженко Р. А. Исследовательская схема анализа трудовых отношений с позиции нового институционального подхода // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2014. - № 4.- С. 23-30 Карпушкина А. В. Институциональный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета1 – 2011. - № 16 (231). – С. 63-67. Колосов А. В. Институциональная экономика: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колосов. — Москва: Издательство Юрайт, 2017. — 384 с. Корнейчук Б. В. Рынок труда: учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 263 с. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М.: Эксмо. 2011. Маховикова Г. А. Ценообразование в торговом деле: теория и практика: учебник. для бакалавров / Г. А. Маховикова, В. В. Лизовская. — М.: Издательство Юрайт, 2017. — 231 с. Мухаметшина Г. Р., Шакирова Д. Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. -2014. - № 7. - С. 60-64. Павлова Т. В. Институты и институциональные изменения в сфере трудовых отношений: современный этап исследования. - URL: https://www.civisbook.ru/files/File/Pavlova_instituty.pdf Поляков В. Е. П49 Институциональный анализ: учеб. пособие / В. Е. Поляков. – Краснодар: КубГАУ, 2020. – 154 с. Резник Г.А. Институциональная экономика: учебник / Г.А. Резник. – Пенза: ПГУАС, 2014. – 160 с. Совершенствование социально-трудовых отношений в современных условиях: монография / М.Н. Корсаков, М.А. Масыч, Е.А. Кобец, М.В. Паничкина, Е.К. Защитина, Е.В. Каплюк, А.О. Мухаева, Н.М. Анненко, М.Н. Ганина, Т.А. Девяткова, А.А. Рогоженко, М.А. Талалай, Л.С. Филатова; под ред. М.Н. Корсакова, М.А. Масыч. – Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2014. – 172 с. Сухарев, О. С. Институциональная экономика: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / О. С. Сухарев. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 463 с Участие работников в управлении организацией как фактор профилактики социально-трудовых конфликтов / науч. ред. А. С. Запесоцкий. — СПб.: СПбГУП, 2019. — 256 с. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.]; под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 493 с. Официальный сайт ПАО «Сбербанк».- URL: https://www.sberbank.ru/ru/person
