Инфокоммуникационные технологии в системе работы с персоналом малых предприятий

Инфокоммуникационная платформа малого предприятия, нацеленная на решения задач управления персоналом, включает в себя:
1. Системы обеспечения безопасности работы: системы СКУД пропускной режим, видеонаблюдение, системы слежения за передвижением объектов (например, транспорта); системы доступа к персональным компьютерам и серверам.
2. Системы коммуникаций: сотовая связь, SIP телефония, корпоративные портал, электронная почта, мессенджеры, одобренные для работы руководством компании.
3. Программное обеспечение и сервисы, нацеленные на решение комплекса задач HR функции: системы кадрового учета (например, 1 С), системы реализующие функции менеджера по персоналу (подбор (аккаунт в облачных платформах труда, например hh.ru/ хранилища банка резюме)), адаптация и оценка

.
4. Программное обеспечение и сервисы, осуществляющие поддержку линейного менеджера в управлении непосредственными подчиненными.
Для построения автоматизированной системы управления персоналом на малом предприятии и эффективного ее использования необходимо руководителю бизнеса четко представить, каких целей он хочет добиться, внедряя автоматизированную систему, и описать логику действия исполнителей, эффективную с его точки зрения. По сути это будет представлять описание бизнес-процесса, как это видит руководитель и далее поэтапно внедрять эту логику в выбранный для автоматизации продукт.
На практики низкий уровень компетентности руководителей и желание сделать быстро приводит к тому, что внедряя продукт в работу компании, не описывают реальные процессы компании, а ориентируются на опыт программиста, возможности самой программы, на мнение «неформальных» лидеров, участвующих в процессе автоматизации или эксплуатации продукта