Этапы развития корпоративной социальной ответственности в России

Первый этап формирования российской модели корпоративной социальной ответственности связан с деятельностью дореволюционных предпринимателей (XIX – начала XX вв.), когда основными формами проявления социальной ответственности считалось меценатство и благотворительная деятельность. Отметим, что традиции благотворительности издавна распространены в России, сначала в среде дворянского сословия, охватив затем купечество и другие зажиточные социальные слои.
К основным направлениям благотворительного движения, в этот период, можно отнести поддержку развития искусства и социальной сферы. К примеру, на деньги меценатов строились училища, институты, гимназии и другие подобные учреждения. Появлялись и промышленные городки, где строились театры и библиотеки. Городки были у Коноваловых, Рябушкинских, Красильщиковых и других.
Таким образом, в описываемый период в среде российских предпринимателей сложились устойчивые традиции меценатства и филантропии.
Но после Октябрьской революции представленные традиции практически были утеряны и многие благотворительные организации прекратили свою деятельность. Тем не менее, некоторые формы благотворительности все же остались, поскольку нужно было решать острые социальные проблемы, связанные с разрухой (к примеру, существовала масштабная проблема детской беспризорности).
В советский период планированием, разработкой и реализацией социальной политики полностью занималось государство. Государство гарантировало гражданам в СССР труд, пенсионное обеспечение по достижении определенного возраста или в случае инвалидности; среднее образование было обязательным, высшее – бесплатным, как и медицина; трудящиеся граждане могли рассчитывать на оплачиваемый отпуск по болезни и так далее.
Советские люди были обеспечены возможностью почти бесплатного досуга и отдыха: кино, театры, спортзалы, стадионы, бассейны, профсоюзные дома отдыха, турбазы, дешевый проезд на городском транспорте, железной дороге и даже самолете

. Каждый слой советского общества имел все перечисленные блага, хоть и разного качественного наполнения.
В 30-е годы ХХ века содержание корпоративных социальных программ было четко определено и отвечало требованиям идеологии советского государства. Социальные выплаты и гарантии работающим финансировались частично из средств, отчисляемых предприятием непосредственно государству, и части средств, остающихся на предприятии.
С середины 50-х гг. XX в. наметился сдвиг в направлении поддержки производственной демократии, возрождения принципа заинтересованности в результатах хозяйствования, усиления денежных стимулов к работе, упорядочения нормирования и оплаты груда. В это время Советский Союз ратифицировал многие конвенции Международной организации труда (МОТ). Впервые начинают заключаться коллективные договоры на предприятиях.
В 60-е гг. XX в. получают широкое распространение такие поощрения, как вручение почетных грамот, вымпелов, переходящих знамен и других знаков трудового отличия, занесение имен передовиков соревнования в книги славы, награждение орденами и медалями, присвоение звания Героя Социалистического труда и т.п.
В 1970-1980-е гг. существенно расширились дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые предприятием своим работникам. В эти годы средства, направляемые на социальное развитие трудового коллектива, составляли пятую часть от общей суммы финансовых ресурсов, расходуемых на социальное потребление.
В конце 80-х. XX в. многие предприятия разрабатывали планы экономического и социального развития, в которых социальный раздел являлся частью комплексного плана, существовали целые системы показателей развития коллективов, методики их расчета и оценки. Позднее многие предприятия (и даже отрасли) начали составлять план социального развития как самостоятельный документ